Решение от 05.04.2016 по делу № 02-3106/2016 от 20.02.2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Полониной С.Д., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3106/2016 по иску Полониной **** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил:

               Полонина С.Д. обратилась в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.

                Свои требования истец мотивировала тем, что Полонина С.Д. работает у ответчика с 20.06.2006г. в должности комплектовщика на основании трудового договора №б/н от 01.08.2015г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.08.2015г. по 31.12.2015г., которая составляет 85401 руб. 82 коп. До настоящего времени денежные средства Полониной С.Д. не выплачены.

             В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.08.2015г. по 31.12.2015г. в размере 85401 руб. 82 коп, компенсацию морального вреда в размере 85401 руб. 82 коп.

         В судебное заседание истец Полонина С.Д. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

        Ответчик о дне слушания дела извещался по юридическому адресу организации, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

        Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В судебном заседании установлено, что Полонина С.Д. работает у ответчика с 01.08.2015г. в должности комплектовщика, что подтверждается копией трудового договора №б/н от 01.08.2015г.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.08.2015г. по 31.12.2015г. в размере 85401 руб. 82 коп

        Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 01.08.2015г. по 31.12.2015г., которая составляет 85401 руб. 82 коп, что усматривается из расчетного листа за декабрь 2015г.

          Размер задолженности ответчиком не оспорен, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик погасил имеющуюся перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 85401 руб. 82 коп

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 2762 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

              решил:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ***** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85401 ░░░. 82 ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90401 ░░░. 82 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2762 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: