Решение по делу № 2-619/2020 от 01.11.2019

Дело № 2-619/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года                                                                           город Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи                                                         Кузьминой И.А.,

при секретаре                                                                                     Мельник Т.Н.,

с участием представителя истца, действующего на основании

нотариальной доверенности (№) от 14.11.2019             Борисовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении судагражданское дело по иску Зарочинцевой Людмилы Анатольевны к Обществус ограниченной ответственностью «СмОг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплатызаработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зарочинцева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Производственная группа «Смеси и огнеупоры» (ООО «СмОг»), в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 132 533,95 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1298,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указав, что она с 01.02.2013 по 01.10.2019 работала в ООО «СмОг» в должности менеджера по кадровому делопроизводству ООО «СмОг». С 01.10.2019 стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон предусмотренный п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 01.10.2019 определено, по взаимной договоренности в день расчета работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 50000 рублей. За время работы работодателем была задержана выплата заработной платы на общую сумму 652,17 руб. Кроме того, истцу была начислена компенсация за отпуск в размере 81881,78 руб. В последний день работы работодатель выплату причитающихся сумм истцу не произвел, задолженность ответчика перед истцом составляет 132533,95 руб., в связи с чем,истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д.5-7).

        Истец Зарочинцева Л.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащем образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие.

        Представитель истца Борисова О.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «СмОг» о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленный законом порядке. Явку представителя не обеспечил.

Временный управляющий ООО «СмОг» Жирухина И.И. извещена о времени и месте судебного заседания. В заявлении направленном в адрес суда просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

        С учетом мнения представителя истца и согласно требованиям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и определением суда дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, а равно изменение этих отношений (заключение в письменной форме трудового договора, изменение договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

        На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договора условия.Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Более того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

        В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что согласно Приказу № (№) от 01.02.2013 Зарочинцева Людмила Анатольевна принята в Основное подразделение АУП ООО «СмОг» в должности менеджера по кадровому делопроизводству (л.д.8).

Согласно трудовому договору с работником № (№) от 01.02.2013 заключенного между ООО «СмОг» и Зарочинцевой Л.А.., настоящий договор заключен на неопределенный срок с 01.02.2013 и может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (л.д.9-12).

Приказом о прекращении трудового договора от 01.10.2019 действие трудового договора от 01.02.2013 прекращено, с 01.10.2019 ЗарочинцеваЛ.А. – уволена (л.д.59).

    01 октября 2019 года стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон предусмотренный п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13).

Пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 01.10.2019 года определено, что по взаимной договоренности в день расчета работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 50 000 рублей.

За время работы работодателем была задержана выплата заработной платы на общую сумму 652 рубля 17 копеек, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2019 ( л.д.14).

Также работнику начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 81881 рубль 78 копеек, что также подтверждается расчетным листком за октябрь 2019.

В ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец просит взыскать, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 21.10.2019 (день подачи искового заявления) в размере 1298,83 руб. Представленный истцом расчет судом проверен и является арифметически верным.

    Сторона ответчика в судебное заседание не явилась, факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу нашел отражение в материалах дела. В связи с чем требования истца о взыскании с ООО «Производственная группа «Смеси и огнеупоры» (ООО «СмОг») в пользу Зарочинцевой Л.А. задолженности по заработной плате в размере 132533 руб. 95 коп.и процентов за несвоевременную невыплату заработной платы - 1298 руб.83 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, в обоснование чего указывает, что действия работодателя для него явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии его здоровья, он испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающих ему при увольнении денежных сумм. Так же это привело к тяжелому материальному положению, поэтому все это время он не мог вести нормальный образ жизни.

    В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

    Судом установлено, что в нарушении норм закона ответчиком, истцу была несвоевременно произведена компенсационная выплата, таким образом неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вызванных действиями ответчика, длительности задержки компенсационной выплаты, а также требований разумности и справедливости, денежную сумму компенсации в размере 5 000 руб., суд находит обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4176,66 руб., в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации, суд –

Решил:

    Исковые требования Зарочинцевой Людмилы Анатольевны к Обществус ограниченной ответственностью «Производственная группа «Смеси и огнеупоры» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная группа «Смеси и огнеупоры» в пользу Зарочинцевой Людмилы Анатольевны задолженность по заработной плате - 132 533 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную невыплату заработной платы 1298 руб. 83 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего в размере 138832 (сто тридцать восемь рублей восемьсот тридцать два) рубля 48 копеек.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная группа «Смеси и огнеупоры» (ООО «СмОг») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4176 рублей 66 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд принявший решение.

    Решение принято в окончательной форме 04 июня 2020 года.

Судья                                                                  И.А. Кузьмина