Решение по делу № 2-133/2015 (2-2897/2014;) от 02.12.2014

Дело № 2-133/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 10 февраля 2015 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре Журавлевой Н.Н.,

с участием истца Ревякова П.В.,

представителя ответчика Аврамчука Б.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ревякова П.В. к акционерному обществу «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о признании части протокола совета бригады от ... незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ревяков П.В. обратился в суд иском к АО «Воркутауголь». В порядке статьи 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, уточнив и увеличив требования, окончательно просил признать протокол заседания совета бригады от ... в части установления Ревякову П.В. коэффициента 0,9 недействительным, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за октябрь 2014 г. с коэффициентом 1, произвести начисление процентов с взыскиваемой суммы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с момента перечисления средств на заработную карту по дату, на которую будет решение суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также истец просил взыскать с ответчика часть невыплаченного вознаграждения из фонда руководства в размере ... руб.

В обоснование требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За октябрь 2014 г. ему необоснованно установлен коэффициент уровня заработной платы 0,9, что привело к снижению заработной платы. Полагает, что из фонда руководства ему надлежало начислить вознаграждение в размере ... руб., как было обещано начальником участка, а фактически начислено ... руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Пояснил, что требования о перерасчете заработной платы за октябрь 2014 г. с учетом коэффициента 1 и начисления процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует понимать, как требования об обязании ответчика самостоятельно произвести перерасчет заработной платы с начислением процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за октябрь 2014 г.. Первоначально заявленные суммы к взысканию истец не поддержал.

Таким образом, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца в части перерасчета заработной платы за октябрь 2014 г., следовательно, и требование произвести начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются требованиями обязывающего характера, не требуют предоставления расчета со стороны истца, контррасчета со стороны ответчика и проверки судом указанных расчетов, равно как и произведение самих расчетов.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что истцу заработная плата была начислена и выплачена в соответствии с занимаемой должностью, с учетом положений трудового договора и действующих у работодателя локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в ОАО «Воркутауголь. Истцом не представлены доказательства физических и нравственных страданий.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; принимать локальные нормативные акты; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективными договорами, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что Ревяков П.В. находится в трудовых отношениях с ответчиком с ...

В соответствии с приказом по личному составу от ... №...К Ревяков П.В. был принят ... (л.д. 128-130).

В соответствии с приказом по личному составу от ... №... Ревяков П.В. был переведен подземным ... ... (л.д.125-127).

Приказом от ... №...К Ревяков П.В. переведен на должность ... ... (л.д.131).

Приказом от ... на основании протокола тарифно- квалификационной комиссии рабочим, показавшим знания и выполняющим работы согласно ЕТКС повышен разряд: Ревякову П.В. с ... присвоен 5 разряд (л.д.132).

... с истцом заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец занимает должность ... (л.д.133-136)).

По условиям трудового договора истцу установлен размер заработной платы в виде оклада (часовая тарифная ставка), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%), районного коэффициента (60%). Оклад (часовая тарифная ставка) индексируется на коэффициент повышения, установленный приказом работодателя. Работнику устанавливаются: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с территориальным соглашением (коллективным договором).

Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что работодатель может начислить работнику премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой премирования, устанавливаемой коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, утвержденными в организации. Работодатель обязан выплачивать Работнику все дополнительные гарантии и компенсации, которые предусмотрены Территориальным соглашением (коллективным договором), локальными нормативными актами, утвержденными в организации (п.3.4).

Локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в ОАО «Воркутауголь» являются Коллективный договор ОАО «Воркутауголь» на 2014 -2016 г.г., Положение об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», Положение о премировании работников ОАО «Воркутауголь».

Из положения п.6.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь» следует, что в целях повышения материальной заинтересованности рабочих участков по добыче угля и подготовительных работ шахт, других участков, бригад, результаты производственно- хозяйственной деятельности которых могут быть измерены и выражены в соответствующих единицах измерения, в структурном подразделении могут разрабатываться и утверждаться «зарплатные ряды»…. Как правило, в качестве базового должен приводиться уровень начисления рабочего основной профессии 5 разряда (например, ГРОЗ, МГВМ и т.д.)… по результатам работы за отчетный месяц получившиеся в соответствии с «рядом» уровни в отношении отдельных работников могут быть пересмотрены (перераспределены) советом бригады, что должно быть зафиксировано соответствующим протоколом заседания совета бригады. Пересмотр ( в том числе перераспределение между работниками) уровней может быть оформлено либо как установление к общему уровню начисления работника понижающего (повышающего) коэффициента, либо как снижение (увеличение) общего уровня начисления работника на фиксированную сумму в рублях. При перераспределении должны соблюдаться единые принципы:

Среднее арифметическое всех применяемых понижающих и повышающих коэффициентов должно быть равно единице (например каждому понижающему коэффициенту 0,95 должно соответствовать повышающий 1,05; каждому понижающему 0,9- повышающий 1,1, либо два повышающих по 1,05 и т.д.).

В соответствии со п.6.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь» на установление индивидуальных уровней, образующихся в соответствии с утвержденными «зарплатными рядами», по итогам отчетного месяца (иного периода) издается соответствующий приказ по СП, на основании которого конечные пользователи (работники Дирекции по персоналу Филиала ЗАО «Сенверсталь – Ресурс» в г. Воркута, работники Единого центра обслуживания в г. Ярославль и т.п.) производят ввод в систему SAP ERP исходных данных (индивидуальных уровней по табельным номерам).

Так, на основании указанных пунктов Положения директором СП «Шахта Северная» издан приказ от ... ... «Об установлении «зарплатных рядов» рабочим добычных и проходческих участков на 2014 г.

В соответствии с п.1 указанного приказа следует, что начальникам участков по добыче угля и подготовительных работ утверждать ежемесячно в 2014 г. приложения по «зарплатным рядам» для участков по добыче угля №9 и №12, участков подготовительных работ №1 и №3, действие приказа распространяется с ... по .... согласно утвержденных приложений предоставляемых в начале отчетных периодов (месяцев) к настоящему приказу, осуществлять оплату труда рабочих участков в соответствии с данными «рядами».

В качестве приложения к указанному приказу представлен список работников, за период с ... по ... которым установлен уровень заработной платы, где под порядковым номером 40 Ревяков П.В.

Согласно протоколу заседания совета бригады участка по добыче угля ... СП «Шахта Северная» ОАО «Воркутауголь» от ... в соответствии с п.6.2 Положения слушался вопрос об установлении (перераспределение) отдельным работникам бригады уровня начисления по заработной плате, образующегося в соответствии с утвержденным «Зарплатным рядом» по итогам октября 2014 г. с учетом индивидуального вклада и изданных по предприятию приказов о дисциплинарных наказаниях. В отчетном месяце Ревякову П.В. установлен понижающий коэффициент 0,9 (л.д.143-145).

В ходе судебного заседания были допрошены в качестве свидетелей, заявленных ответчиком, В.А.А., С.В.А., С.А.Я. П.И.Н., члены совета бригады, подписавшие вышеуказанный протокол.

Свидетель В.А.А. в судебном заседании показал, что протокол подписан лично им. На участке по добыче угля ... работает 4 бригады. Ревяков П.В. работал не в его бригаде. На заседании совета бригады обсуждали всех работников. Каждый бригадир высказывался относительно работников в своей бригаде. Семенов высказался относительно Ревякова П.В., который не выполнял соответствующие работы на свой разряд. Начальник участка Сарахман тоже делал истцу замечания.

Свидетель С.В.А. в судебном заседании показал, что он возглавляет одну из четырех бригад участка по добыче угля №9, в котором работает истец. К Ревякову П.В. советом бригады был применен понижающий коэффициент уровня заработной платы 0,9, а должны был быть коэффициент -1. На заседании совета бригады он не присутствовал, подписал протокол уже после совета бригады, но указал, что с протоколом не согласен, поскольку к его работнику Ревякову П.В. был необоснованно установлен понижающий коэффициент 0,9. Указал, что нареканий и замечаний по работе Ревякова П.В. за октябрь 2014 г. у него не имелось. Иные звеньевые: П.И.Н., В.А.А. и Л.В.В. работу Ревякова П.В. оценить не могли, поскольку они возглавляли иные звенья участка.

Свидетель С.А.Я., начальник участка по добыче угля ... на ..., в судебном заседании показал, что ... на заседании совета бригады С.В.А. не участвовал, подписал протокол уже после заседания. Остальные члены совета бригады присутствовали на заседании, большинством голосов было принято решение установить Ревякову П.В. понижающий коэффициент 0,9. При установлении Ревякову П.В. учитывалось мнение сложившееся о его работе у членов совета бригады, поскольку Ревяков П.В. в разное время работал во всех звеньях. С.В.А. также высказывал недовольство по поводу работы Ревякова П.В., но были ли нарекания по работе Ревякова П.В. у свидетеля и у С.В.А. именно за октябрь 2014 г. он точно вспомнить не смог.

Свидетель П.И.Н. в судебном заседании показал, что ... принимал участие в заседании совета бригады, подписал протокол заседания совета бригады, при этом его интересовали фамилии членов его бригады. Ревяков П.В. не входит в число работников его бригады, работу Ревякова П.В. охарактеризовать не мог.

Из оценки показаний допрошенных свидетелей следует, что дать объективную оценку о невыполнении или ненадлежащем выполнении работником (Ревяковым П.В.) своих должностных обязанностей за октябрь 2014 г. могли начальник участка С.А.Я. и звеньевой С.В.А. Мнение последнего, как установлено в судебном заседании, не было учтено при установлении Ревякову П.В. уровня начисления заработной платы, протокол С.В.А. был подписан уже после его составления. При этом, к показаниям свидетеля В.А.А., который указал о том, что С.В.А. участвовал в заседании совета бригады ..., суд относится критически, поскольку показания свидетеля в указанной части противоречат показаниям иных свидетелей.

Из показаний же свидетеля С.А.Я. следует, что при установлении понижающего коэффициента уровня по начислению заработной платы Ревякову П.В. он исходил из сложившегося у него мнения о личном вкладе Ревякова П.В. в результаты работы бригады в целом за весь период работы, а не за отчетный месяц октябрь 2014 г.

Доказательств применения к Ревякову П.В. дисциплинарного наказания за октябрь 2014 г. ответчиком не представлено.

Анализ и оценка показаний свидетелей в совокупности с иными доказательствами по делу, позволяет суду придти к выводу о том, что ... при установлении в октябре 2014 г. в соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь» уровней начисления по заработной плате, образующейся в соответствии с утвержденным «зарплатным рядом» применение к Ревякову П.В. понижающего коэффициент 0,9 являлось необоснованным, без наличия на то объективных причин. С учетом указанного, требования истца в части признания протокола совета бригада от ... в части установления Ревякову П.В. коэффициента 0,9 недействительным подлежит удовлетворению, и истцу надлежит начислить и выплатить заработную плату за октябрь 2014 г. с учетом установления уровня начисления по заработной плате с коэффициентом 1.

Поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не произвел выплату части заработной платы истцу, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективным договором ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 г. работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доводы истца, в подтверждение требования о взыскании с ответчика части вознаграждения из фонда руководства в размере ... рублей, поскольку ему было начислено ... руб., вместо ... руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что истцу установлены оклад в зависимости от занимаемой должности (часовая тарифная ставка), которая индексируется на коэффициент повышения, установленный приказом работодателя, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с Территориальным соглашением (коллективным договором).

Работодатель может начислять Работнику премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой премирования, устанавливаемой коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, утвержденными в организации (пп.3.3).

Из представленного истцом расчетного листка за октябрь 2014 г. следует, что за октябрь 2014 г. истцу было начислено вознаграждение из фонда руководства в размере ... руб.

В соответствии с п. 6.1.2. премирование работников по добыче угля (к которым относится истец), подготовительных работ и горно- капитальных работ СП «Шахта Северна» не производится. Оплата труда данных работников регулируется соответствующими «зарплатными рядами» (п.п 6.2 «Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь»).

Из представленного ответчиком приказа Директора СП «Шахта Северная» от ... «О выплате единовременного материального поощрения работникам участка ... за повышенное сменное задание» и приложения к приказу следует, что Ревякову В.П. за октябрь 2014 г. размер вознаграждения определен ... руб., которые были начислены и выплачены истцу, что им не оспаривается.

Суд приходит к выводу, что данная выплата является выплатой стимулирующего характера, является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Доказательств, свидетельствующих о том, что размер указанного вознаграждения должен был составлять ... руб. истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, ходатайств в силу ст. 57 ГПК РФ об истребовании доказательств истцом также не заявлено.

С учетом изложенного требование истца о взыскании доплаты вознаграждения из фонда руководства в размере ... руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, в части невыплаты части заработной платы за октябрь 2014 г., поскольку установление понижающего коэффициента 0,9 привело к снижению заработной платы истца за октябрь 2014 г. (о чем свидетельствует справка, представленная ответчиком) суд, приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При этом, учитывая характер причиненных истцу страданий и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд считает, что компенсация морального вреда в размере ... руб. в наибольшей степени отвечает требованиями разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку по иску, поданном в суд, удовлетворены два взаимосвязанных требования (о признании протокола недействительным и обязании произвести перерасчет заработной платы) и самостоятельное требование (о компенсации морального вреда) неимущественного характера, то по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное требование, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. за удовлетворение двух самостоятельных требования неимущественного характера ...), с учетом обращения истцом в суд с иском ..., то есть до вступления в действие норм Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ... N 221-ФЗ)

На основании выше изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать протокол заседания совета бригады участка по добыче угля ... СП «Шахта Севереная» ОАО «Воркутауголь» от ... в части установления Ревякову П.В. уровня заработной платы с коэффициентом 0,9 недействительным.

Обязать АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы Ревякову П.В. за октябрь 2014 г. с учетом установления ему уровня по заработной плате с коэффициентом 1 и выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Ревякова П.В. компенсацию морального вреда в размере ....

В удовлетворении требований Ревякова П.В. о взыскании недоплаченной части вознаграждения из фонда руководства в размере ....- отказать.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» государственную пошлину в размере ... ...) руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца, со дня составления мотивированного решения (16 февраля 2015 г.).

Председательствующий: