Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6423/2016 по исковому заявлению Добрикова ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы,-
У С Т А Н О В И Л:
Истец Добриков хххх обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы.
В обосновании своих требований истец указал, что он работал в ООО «УКС-ЖК» с хххх 2014 года. Согласно трудовому договору №хххх от хххх 2014 года, ежемесячный оклад истца составлял 100 000,00 рублей.
ххххх 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.
В день увольнения Ответчик не произвел расчет с истцом.
Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 632 542,00 рубля.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.
Представитель третьего лица временного управляющего ООО «УКС-ЖК» по доверенности Суровцев Ф.И. явился, отзыва по заявленным требованиям не представил, против иска не возражал.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от ххххх 2014 года, ежемесячный оклад истца составлял 100 000,00 рублей.
хххх 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.
В день увольнения ответчик не произвел расчет с истцом.
Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организации подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, ООО «УКС-ЖК» перед истцом составила 632 542,00 рубля (л.д.22).
Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.
Третье лицо расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.
Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам в размере 632 542,00 рубля.
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы госпошлина в размере 9 525,42 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в пользу Добрикова ххххх задолженность по заработной плате в размере 632 542,00 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9 525,42 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.
Судья:
3