Решение по делу № 2-2376/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-2376/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сверчкова И.В.,

при секретаре Зубик О.Н.,

с участием: представителя истца Анисимовой А.В.,

ответчиков Белоглазова С.М., Буравенко С.В., Красильнюка И.Н.,

их представителя Шустова Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 16 сентября 2019 года гражданское дело по исковому заявлению УФСИН России по РК к Буравенко С.В., Белоглазову С.М., Красильнюку И.Н. о взыскании ущерба в солидарном порядке,

установил:

УФСИН России по РК (далее также – УФСИН) обратилось в суд с исковым заявлением к Буравенко С.В., Белоглазову С.М., Красильнюку И.Н. о взыскании убытков в долях, по 180566 руб. 67 коп. с каждого, в обоснование иска указав, что в результате действий ответчиков УФСИН, как работодателю, были причинены убытки в указанной сумме.

Истец в лице своего представителя доводы иска поддержал, уточнив требования, просил взыскать убытки с ответчиков в общей сумме 541700 руб., солидарно.

Ответчики и их представитель, с иском не согласились.

ФКУ ИК 19 УФСИН России по РК (далее – ИК № 19), привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца, определением от 24.07.2019, в суд своих представителей, не направило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил провести судебное заседание при имеющейся явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между УФСИН и Белоглазовым С.М. был заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от 13.07.2017, согласно которому последний принят на службу по должности заместителя начальника колонии – начальника центра ИК № 19, на срок пять лет.

Между УФСИН и Буравенко С.В. был заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от 22.01.2018, согласно которому последний принят на службу по должности начальника ИК № 19, на срок три года.

Между УФСИН и Красильнюк И.Н. был заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от 24.11.2016, согласно которому последний принят на службу по должности главного инженера ИК № 19, на срок пять лет.

В 2019 году УФСИН была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ИК № 19, в ходе которой установлен сверхнормативный расход электроэнергии в 2017 году в количестве 108,3 тыс. кВт на сумму 541700 руб.

По мнению истца, в указанный период времени ответчики работали в ИК № 19 и были ответственны за корректную работу энергохозяйства ИК № 19, соответственно, обязаны были не допустить перерасход электрической энергии. И как следует из размера требований работодатель желает возложить на ответчиков полную материальную ответственность.

Статьёй 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьёй 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Исковое заявление в качестве обоснования требований не содержит ссылки на ст. 243 ТК РФ и основания полной материальной ответственности ответчиков.

Представитель истца в судебном заседании, также затруднилась указать конкретное основание возложения полной материальной ответственности на ответчиков.

При этом ни должностными инструкциями, ни служебными контрактами, ни иными соглашениями не предусмотрена полная материальная ответственность ответчиков Белоглазова С.М. и Красильнюка И.Н.

Ответчик Буравенко С.В. приказами УФСИН на протяжении всего 2017 года, с очень незначительными перерывами исполнял обязанности начальника ИК № 19, поэтому к данном лицу применимы положения ст. 277 ТК РФ и полная материальная ответственность, на него может быть возложена, как на руководителя.

Проверкой финансово-хозяйственной деятельности ИК № 19, установлен сверхнормативный расход электроэнергии в 2017 году в количестве 108,3 тыс. кВт на сумму 541700 руб.

Вместе с тем, как следует из заключения, доводы которого дублируются и в исковом заявлении УФСИН, сверхнормативный расход электроэнергии в 2017 году возник по причине особенностей бухгалтерского учёта ИК № 19, согласно которому электрическая энергия оплачивается отдельно по строке бюджетной и внебюджетной деятельности. К последней, относится производство: деревообработка, швейный цех, подсобное хозяйство. Однако в обоих случаях расходы на электрическую энергию несёт УФСИН, некорректное отражение расходов по бухгалтерскому учёту влияет лишь на себестоимость выпускаемой продукции, но не размер расходов УФСИН, который в обоих случаях обязано оплатить потраченную электрическую энергию.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из вышеизложенных норм трудового законодательства следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии совокупности следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Анализ указанной нормы и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда РФ позволяет прийти к выводу о том, что в настоящем случае, прямого действительного ущерба на стороне работодателя не возникло. Рассуждения о корректности ведения бухгалтерского учёта и возникающих в связи с этим убытках, какого-либо правового значения не имеют. Соответственно, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Кроме того, о возникшем «перерасходе» электрической энергии работодатель узнал ещё в 2017 году, что прямо следует из заключения результатов служебной проверки, утверждённого начальником УФСИН 09.10.2017.

Ответчиками сделано заявление о пропуске годичного срока за обращением в суд.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Таким образом, в 2017 году работодатель достоверно знал о возникших сложностях в отражении расходов на электрическую энергию по различным счетам бухгалтерского учёта и по итогам 2017 года мог узнать о величине итоговой суммы, однако в суд обратился, спустя более чем полтора года, а это, при отсутствии уважительных причин пропуска этого срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований УФСИН России по РК к Буравенко С.В., Белоглазову С.М., Красильнюку И.Н. о взыскании ущерба в солидарном порядке, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ухтинского городского суда РК И.В. Сверчков

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2019 года.

11RS0005-01-2019-003227-14