Решение по делу № 2-1400/2019 от 13.08.2019

Дело № 2-1400/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Рушальщиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фоменко Ольги Валентиновны к ОАО «Тургостиница «Переславль» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     Фоменко О.В. обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года в размере 155525,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30917,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5256,89 руб..

Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора <номер скрыт> от 14.03.2018 года была принята на работу в ОАО «Тургостиница «Переславль» на должность <з.д.>, проработала до 28 февраля 2019 года. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года в размере 155525,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 30917,20 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5256,89 руб..

    В судебном заседании истец Фоменко О.В. требования поддержала. Пояснила, что при начале работы нового собственника истец и иные сотрудники были лишены места работы и заработной платы. Трудовой договор не расторгался, изменения в него не вносились. Истец продолжала осуществлять свои трудовые обязанности дома. Велась работа с арендаторами помещений, сотрудниками, которые не были уволены. К истцу, как представителю обращались различные организации. Письменная позиция в письменном виде приобщена к материалам дела (л.д.138-140).

Представитель ответчика по доверенности Моисеев А.В. в судебном заседании в удовлетворении требований возражал. Указал, что задолженность по заработной плате существует, но в ином размере. Согласно табелей учета рабочего времени, истец не исполняла свои должностные обязанности по 8 часов. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. С размером компенсаций согласны. По судебному приказу истцу взыскана задолженность в размере 95000 рублей. Истец была привлечена к административной ответственности, как должностное лицо, штраф в размере 15000 рублей. Ответчик штраф оплатил, истец обязана возместить сумму штрафа. С учетом произведенного платежа и имеющего штрафа, задолженность у ответчика отсутствует. Табель учета рабочего времени велся сотрудниками ООО «Тургостиница «Переславль». Истец не могла составлять и подписывать табели учета рабочего времени, поскольку доверенность истца истекла в декабре 2018 года. Договор с ООО «Афанасьева и партнеры» прекратил свое действие, справки выдаваться не могли. Отзыв в письменном виде приобщен к материалам дела (Т. 1 л.д.46-49).

Представитель третьего лица ООО «Афанасьева и партнеры» в судебном заседании не участвовала, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании директор <ЛН.А.> требования истца поддержала. Пояснила, что договор являлся действующим. В соответствии с условиями договора письмо о прекращении договора, в связи с неоплатой было направлено 26.02.2019 года. Истцом осуществлялось взаимодействие с ООО «Афанасьева и партнеры» по осуществлению деятельности ОАО, истец продолжала осуществлять свои трудовые обязанности. Отзыв в письменном виде приобщен к материалам дела (л.д.141-144).

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

    14 марта 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер скрыт>. Истец была принята на работу в ОАО «Тургостиница «Переславль» на должность <з.д.> с окладом 37000 рублей в месяц (л.д.8-11). Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Приказом <номер скрыт> от 28.02.2019 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12). Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Согласно справки о размере задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 21 января 2019 года сумма задолженности составляет 93124,13 руб., в том числе компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 10.11.2018 года по 21.01.2019 года включительно 1978,83 руб. (л.д.7).

Согласно справки о размере задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 12 марта 2019 года сумма задолженности составляет 95297,20 руб., в том числе 30917,20 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 3278,06 рублей компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 22.01.2019 года по 12.03.2019 года включительно (л.д.6).

Истцом также представлены табеля учета рабочего времени, подписанные истцом, как <з.д.>, за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года (л.д.17-36).

Представителем ответчика предоставлена справка о размере задолженности с учетом отработанного времени по состоянию на 13.09.2019 года составляет 98057,72 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 30917,20 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 5256,89 руб. (л.д.50). В обоснование доводов представлены табели учета рабочего времени за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года (л.д.51-54), в соответствии с которыми рабочий день истца составлял 4 часа, работа осуществлялась не в течение пятидневной рабочей недели.

Таким образом, между сторонами возник спор о размере задолженности по заработной плате.

Период задолженности ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсаций ответчиком не оспаривался.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 09-00, время окончания 18-00, перерыв для отдыха и питания с 12-30 до 13-30, который в рабочее время не включается (л.д.9).

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Доказательств, что сторонами было заключено соглашение о неполном рабочем дне истца, суду не представлено.

При заключенном сторонами трудовом договоре, в отсутствие иных соглашений, именно на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств, что работа истца проходила в условиях неполного рабочего времени. Данных доказательств ответчик суду не представил. Сам по себе табель учета рабочего времени таковым доказательством не является. Кроме того, представленные ответчиком табели подписаны должностным лицом, которое в период октябрь-декабрь 2018 года руководителем организации не являлось. Ответчик, указывая, что истец выполняла свои трудовые обязанности с нарушением условий трудового договора в части режима рабочего времени, вместе с тем не привлекал истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Учитывая изложенное, требование истца законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Переславского судебного района Ярославской области от 09.04.2019 года № 2-669/2019 с ОАО «Тургостиница «Переславль» в пользу Фоменко О.В. взыскана задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 32190 рублей, за февраль 2019 года в сумме 32190 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 30917,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3278,06 руб. (л.д.56). Денежные средства были получены истцом. Данное обстоятельство истец в судебном заседании подтверждала.

Определением мирового судьи судебного участка № 3 Переславского судебного района Ярославской области от 13.05.2019 года судебный приказ отменен (л.д.56).

Определением мирового судьи судебного участка № 3 Переславского судебного района Ярославской области от 04.09.2019 года ОАО «Тургостиница «Переславль» в повороте исполнения судебного приказа было отказано, поскольку Фоменко О.В. обратилась с исковым заявлением (л.д.56).

Таким образом, денежные средства в сумме 98575,26 руб. являются взысканными и повторному взысканию не подлежат.

Обстоятельство осуществления отчислений и размер отчислений, произведенных за истца, наличие, либо отсутствие правоотношений ответчика с ООО «Афанасьева и партнеры» правового значения при разрешении данного спора не имеют. Данные обстоятельства не свидетельствуют о наличии между сторонами соглашения о неполном рабочем дне истца.

Ответчик указывает, что истец была привлечена к административной ответственности, как должностное лицо, ответчиком оплачен штраф в размере 15000 рублей, который подлежит удержанию из заработной платы истца (л.д.60-62).

Данный довод судом не принимается, поскольку правового значения при разрешении данного спора не имеет. Данные денежные средства с работника работодателем не взыскивались. Само по себе обстоятельства оплаты ответчиком штрафа не свидетельствует о возникновении у истца обязанности по возмещению произведенной оплаты.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2993 рубля 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Тургостиница «Переславль» в пользу Фоменко Ольги Валентиновны задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года в сумме 155525 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30917 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5256 рублей 89 копеек за период с 10.11.2018 года по 12.03.2019 года.

Взыскание денежных средств в сумме 98575 рублей 26 копеек не производить, как ранее взысканные по судебному приказу от 09.04.2019 года Дело № 2-669/2019, выданному мировым судьей судебного участка № 3 Переславского судебного района Ярославской области.

Взыскать с ОАО «Тургостиница «Переславль» в доход бюджета г.о. г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 2993 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья:                         Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2019 года.