Решение по делу № 2-681/2019 (2-7483/2018;) ~ М-6500/2018 от 12.10.2018

Дело № 2-681/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим О.Н.

С участием прокурора Куренной Ю.А.

При секретаре Аносовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Умурзаковой З.К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2014г.

Приказом от 17.09.2018г. № «О дисциплинарном взыскании» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения и она была незаконно уволена 17 сентября 2018г. со ссылкой на основания, предусмотренные пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Полагала, что ранее наложенные на нее дисциплинарные взыскания были наложены на нее с нарушением статьей 192,193 Трудового Кодекса РФ.

Так приказом от 29.03.2018г. № «О дисциплинарном взыскании» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от 25.04.2018г. № «О дисциплинарном взыскании» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом от 27.04.2018г. № «О дисциплинарном взыскании» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагала все указанные приказы незаконными, поскольку в ее действиях отсутствовали какие-либо нарушения.

Ее увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, также полагала незаконным, поскольку в силу части 5 статьи 193 Трудового Кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В приказе № от 17 сентября 2018г. в качестве основания увольнения указаны приказы №.

Таким образом, за нарушение, явившегося основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания по приказам № к ней повторно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, что не соответствует части 5 статьи 193 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем полагала свое увольнение незаконным.

Просила суд восстановить ее на работе в ГБУЗ «Синегорская участковая больница» в должности <данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 18.09.2018г. до восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 30000рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Указали, что Умурзакова З.К. была фактически уволена за дисциплинарные нарушения, за которые ее привлекали ранее к дисциплинарной ответственности. Кроме того, указали, что наложенные на истицу дисциплинарные наказания, положенные в основание увольнения были ею обжалованы в суд и признаны судебными решениями незаконными.

Представитель ответчика главный врач ГБУЗ «Синегорская участковая больница» Сушко М.К., в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав о том, что Умурзакова З.К. <данные изъяты>, в связи с чем, на нее поступали многочисленные жалобы. Просил в иске отказать.

Свидетель К. Т.Ю. в судебном заседании 16.01.2019г. пояснила, что работает в ГБУЗ «Синегорская участковая больница» специалистом <данные изъяты>. По указанию главного врача Сушко М.К. она готовила проект приказа на увольнение Умурзаковой З.К. от 17.09.2018г. №, при этом основание увольнения по указанию главного врача она указала 3 приказа о дисциплинарных взысканиях Умурзаковой З.К. от 29.03.2018г. №, от 25.04.2018г. №, от 27.04.2018г. №. Со слов главного врача она знает, что Умурзакова З.К. увольняется в связи с имеющимся актом проверки Министерства здравоохранения от 01.06.2018г., однако сам акт проверки ей предоставлен не был и находился у главного врача. Указания о включение данного акта в приказ об увольнении в качестве основания увольнения, ей также не поступало.

Перед увольнением с Умурзаковой З.К. было затребовано объяснение 25.06.2018г., однако объяснение она не предоставила. Также увольнение было произведено с 17.09.2018г., поскольку истец с 03.07.2018г. по 15.09.2018г. находилась в очередном отпуске.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также частично подлежит взысканию компенсация морального вреда, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что Умурзакова З.К. была принята на работу в ГБУЗ «Синегорская участковая больница» в поликлинику на должность <данные изъяты>.

Согласно приказа № истец переведена на должность <данные изъяты>, что также подтверждается дополнительным соглашением от 14 апреля 2017года.

Приказом от 17.09.2018г. № Умурзакова З.К. уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей – по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Проверяя законность увольнения истца, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца.

В силу ст.21 ТК РФ на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Невыполнение указанных обязанностей без уважительных причин, то есть при наличии вины работника в форме умысла или неосторожности, влечет возможность применения к нему дисциплинарного взыскания.

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарные взыскание:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям».

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Увольнение по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В основание увольнения указаны приказы о дисциплинарных взысканиях истца от 29.03.2018г. №, от 25.04.2018г. №, от 27.04.2018г. №.

Между тем приказ от 29.03.2018г. № признан незаконным решением Южно-Сахалинского городского суда от 26.10.2018г. В указанной части решение ступило в законную силу 07.03.2019г.

Приказ от 25.04.2018г. № признан незаконным апелляционным определением Сахалинского областного суда от 07.03.2019года.

Приказ 27.04.2018г. № признан незаконным решением Южно-Сахалинского городского суда от 14 марта 2019г.

Таким образом, в действиях истца отсутствует систематическое неисполнение должностных обязанностей.

Кроме того, приказ об увольнении от 17.09.2018г. № не содержит какого-либо указания на проступок, совершенный истцом, который бы послужил основанием для увольнения.

Представленный стороной ответчика акт проверки Министерства здравоохранения Сахалинской области от 01.06.2018г. в приказе об увольнении не упоминается.

Кроме того, указанный акт содержит несколько пунктов о нарушениях, выявленных в ГБУЗ «Синегорская участковая больница», при этом какие из этих нарушений допущены непосредственно истцом и являются ли эти нарушения следствием невыполнения Умурзаковой З.К. своих должностных обязанностей работодателем не установлено и доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает, что увольнение истца произведено работодателем незаконно.

Согласно статьи 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного суд восстанавливает истца в должности <данные изъяты> ГБУЗ «Синегорская участковая больница» и взыскивает в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно справки ответчика среднедневной заработок Умурзаковой З.К. составил 4885,18рублей.

Период, подлежащий оплате с 18.09.2018г. по 18.04.2019г. по производственному календарю составит 146 дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 4885,18рублей х 146 дней = 713 236,28 рублей (НДФЛ не исчислен).

Сумма 713 236,28 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации орального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию также и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса- в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом характера нарушения прав истца, длительности нарушения, требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ГБУЗ «Синегорская участковая больница» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Умурзаковой З.К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Восстановить Умурзакову З.К. в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» в пользу Умурзаковой З.К. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 713236, 28 рублей ( НДФЛ не исчислен) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Южно-Сахалинск» в сумме 10 632, 36 рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Сим О.Н.