Решение по делу № 2-1086/2019 от 12.08.2019

Дело № 2-1086/19 (42 RS0016-01-2019-001489-87)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                10 октября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Филатовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышева Игоря Викторовича к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Барышев И.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании задолженности по заработной плате.

    Требования мотивированы тем, что согласно приказу от 08.08.2018 г. истец был принят на должность начальника охраны в ООО Частное охранное предприятие «Планар-М», по совместительству на 0,5% с тарифной ставкой (окладом) 16 000 руб. с надбавкой 4 800 руб. с испытательным сроком – 3 месяца. С 01.10.2018 г., согласно приказу истец был принят на работу в ООО ЧОП «Планар-М» на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 16 000 руб. с надбавкой 4 800 руб. без испытательного срока. 01.10.2018 г. между истцом и ООО ЧОП «Планар-М», в лице Директора Кулакова К.О., действующего на основании устава, был заключен трудовой договор. Поиск работы истцом был осуществлен через интернет ресурс, где на странице работодателя было указано, что заработная плата начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» составляет 30 000 руб. и выдается на руки. На собеседовании истцу было разъяснено, что размер его заработной платы будет составлять 30 000 рублей, а также дополнительно будут выплачиваться денежные средства в виде премирования. График работы был установлен с 09-00 час. по 13-30 час. ежедневно (без выходных). За все время трудоустройства истца заработная плата выплачивалась ответчиком с просрочками, не в сроки регламентированными правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», а с января 2019 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем 01.07.2019 г. истцом была направлена письменная претензия в ООО ЧОП «Планар-М», в которой он просил выплатить ему заработную плату в размере 60 000 руб. за период с мая 2019 г. по июль 2019 г., а также денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 000 руб. и уведомление, в котором он указал, что в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (фактически 61 день), за май и июнь 2019 г. и денежных средств за ежегодный оплачиваемый     отпуск 2019 г., он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей. Также в уведомлении было указано, что он готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты. 17.07.2019 ООО ЧОП «Планар-М» письменно ответило на претензию, где указало, что задолженности за предприятием по заработной плате, ежегодный оплачиваемый отпуск не имеется, согласно расчетно-платежным документам. 25.07.2019 истцу со стороны директора ООО ЧОП «Планар-М» Кулакова К.О. была перечислена денежная сумма в размере 10 000 руб. на личную банковскую карту истца. Истец не согласился с ответом ответчика и 31.07.2019 г. письменно запросил расчетно-платежные документы. 02.08.2019 г. истец направил ответчику заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию, в связи с тем, что у ООО ЧОП «Планар-М» имеется задолженность по заработной плате и за отпуск, а также в связи с тем, что на занимаемую должность был принят другой сотрудник. Истец полагает, что согласно сведениям представленных документов ООО ЧОП «Плпнпр-М» по его запросу, размер заработной платы в расходных кассовых ордерах и данных бухгалтерского учета противоречат друг другу, в связи с чем считает необходимым взять свой доход за полные четыре месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. (поскольку именно в эти месяцы ответчик выплачивал заработную плату в полном объеме) и определить среднемесячную заработную плату.

    Просит установить размер ежемесячной заработной платы в размере 33 825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 115 450 руб. за период с 01.01.2019г. по 01.07.2019г.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца проценты за не выплаченную заработную плату в размере 5 182,03 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 33 825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца судебные издержки в размере 6 500 руб., из которых: 5 000 руб. – за составление искового заявления, 1 500 руб. – юридическая консультация.

Истец Барышев И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.222), имеется просьба о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя по нотариальной доверенности – Поташкиной А.Е. (л.д. 228).

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца Поташкина А.Е., действующая на основании доверенности (л.д. 68) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Считает, что расчет, представленный ответчиком не верен, поскольку он противоречит фактически выплаченным суммам. Просила в случае, если суд учтет расчет ответчика, взыскать сумму задолженности с 01.01.2019 г. по 01.07.2019 г. в размере 22 395,3 руб.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Планар» - директор Кулаков К.О., действующий на основании приказа от 28.02.2017 г. (л.д. 100), в судебном заседании возражал против исковых требований, суду пояснил, что Барышеву И.В. была выплачена заработная плата в полном объеме за отработанный период в ООО ЧОП «Планар-М», в том числе за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 и 2019 гг.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Планар-М» - адвокат Егоров, действующий на основании ордера (л.д. 148), в судебном заседании возражал против исковых требований, суду пояснил, что Барышев И.В. был трудоустроен в ООО ЧОП «Планар-М» по трудовому договору от 01.10.2018 г., на должность начальника охраны на 0,5 ставки. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку согласно штатному расписанию, заработная плата по полной ставке начальника охраны составляет 16 000 рублей, с учетом районного коэффициента – 20 800 руб., соответственно заработная плата Барышева И.В. по 0,5% ставки составила 10 400 руб., которая назначалась и выплачивалась в полном объеме. Считает, что сведения о том, что Барышев И.В. получал заработную плату в размере 33 000 руб. не подтверждены, оборотно-сальдовая ведомость, представленная истцом не выдавалась ООО ЧОП «Планар-М» и не может быть принята судом, как допустимое доказательство.

    Выслушав объяснения представителей сторон и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

    В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Судом установлено, 08.08.2018 г. Барышев И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» с испытанием на срок 3 месяца. 01.10.2018 г. Барышев И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» без испытательного срока, откуда был уволен 01.07.2019 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме работника на работу от 08.08.2018 г (л.д. 9) и от 01.10.2018 г. (л.д. 172), приказом о прекращении трудового договора от 31.07.2019 г. (л.д. 173).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, заключенного между ООО ЧОП «Планар-М» и Барышевым И.В. от 01.10.2018 г. (л.д. 11) работник принят на должность начальника охраны.

Работа по настоящему договору является для работника внештатным совместительством, на условиях неполного рабочего времени, на 0,5 ставки согласно штатного расписания в обществе (п.1.2 трудового договора) (л.д. 11).

В соответствии с п. 6.1 указанного трудового договора (л.д. 12), работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.

Согласно п. 6.2 трудового договора от 01.10.2018 г. (л.д. 12), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) и следующий режим работы: четырехчасовой рабочий день с перерывом на обеденное время; время начала работы с 09-00 час., время окончания работы – 13-30 час.; время перерыва на отдых и прием пищи с 11-00 час. до 11-30 час.

В соответствии с п. 6.3 указанного трудового договора (л.д. 12), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Право за использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

Согласно п. 7.1 трудового договора (л.д. 12 оборотная сторона), заключенного между ООО ЧОП «Планар-М» и Барышевым И.В. от 01.10.2018 г., заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда состоит из должностного оклада, премиальных выплат и надбавок (районного коэффициента 30%), предусмотренных действующим законодательством РФ.

Оплата труда работника за выполнение своих должностных обязанностей производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 16 000 (шестнадцать тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени (п. 7.2 трудового договора) (л.д. 12 оборотная сторона).

Трудовой договор, заключенный между ООО ЧОП «Планар-М» и Барышевым И.В. от 01.10.2018 г подписан сторонами и не оспорен, что подтверждает, что стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора.

Согласно штатному расписанию ООО ЧОП «Планар-М» от 30.04.2018 г., количество штатных единиц в должности начальника охраны 0,5, оклад – 16 000 руб. + надбавка в виде районного коэффициента 30%, заработная плата начальника охраны в месяц – 10 400 руб. (л.д. 189).

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада и районного коэффициента, предусмотренных действующим законодательством (л.д. 161).

В соответствии с п. 9.1.1 указанных правил, размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества (л.д. 161).

Согласно п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа этого месяца, за вторую часть месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком представлены расчетные листки за период с января 2019 г. по июль 2019 г. (л.д. 168-170), с указанием начисленной и выплаченной заработной платы Барышеву И.В., с учетом выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.02.2019 по 03.03.2019 гг. и отпуска без сохранения заработной платы с 04.03.2019 по 18.03.2019 гг., которые были предоставлены истцу на основании его личных заявлений (л.д.174, 176), а также с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые отношения прекратились. Данные расчеты были произведены с учетом фактически отработанного времени.

Согласно расчетным листкам истцу было начислено:

За январь 2019 г. начислено 10 400 руб., из них оклад по дням – 8 000 руб. + районный коэффициент – 2400 руб., с учетом налогового вычета – 9048 руб.;

За февраль 2019 г. начислено 10 689,30 руб., из них оклад по дням – 4 400 руб. + отпускные – 4 969,30 руб. + районный коэффициент – 1320 руб., с учетом налогового вычета – 9299,69;

За март 2019 г. начислено 4 680 руб., из них оклад по дням – 3 600 руб. + районный коэффициент – 1080 руб. с учетом налогового вычета – 4 071,6;

За апрель 2019 г. начислено 10 400 руб., из них оклад по дням – 8 000 руб. + районный коэффициент – 2400 руб., с учетом налогового вычета – 9 048 руб.;

За май 2019 г. начислено 8 815,75 руб., из них оклад по дням – 4 000 руб. + больничный лист – 2 892,60 руб. + оплата периода нетрудоспособности – 723,15 руб. + районный коэффициент – 1 200 руб., с учетом налогового вычета – 7 669,70;

За июнь 2019 г. начислено 10 400 руб., из них оклад по дням – 8 000 руб. + районный коэффициент – 2 400 руб., с учетом налогового вычета - 9048;

За июль 2019 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1648,23 руб., из расчета: 1648,23 = 352,94 (среднедневная заработная плата) х 4,67 (количество дней, за которые положена компенсация).

Таким образом, за период с января 2019 по июнь 2019 гг., истцу была начислена заработная плата в общей сумме – 48 184,99 руб., с учетом налогового вычета, включая оплату периода нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1648,23 руб., начисленной при увольнении.

Факт выдачи начисленной заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 177-187), которые подписаны истцом лично.

В частности, заработная плата за указанный период выплачивалась:

-31.01.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 119 в сумме 5 000 руб. (л.д. 183);

-31.01.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 76 в сумме 10 000 руб. (л.д. 181);

-15.02.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 122 в сумме 10 000 руб., с учетом отпускных сумм (л.д. 182);

-15.04.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 379 в сумме 10 000 руб. (л.д. 180);

-15.05.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 516 в сумме 5 000 руб. (л.д. 179);

-14.06.2019 г., согласно расходному кассовому ордеру № 564 в сумме 10 000 руб. (л.д. 178).

-25.07.2019 г. путем перечисления на счет -10000 руб., что подтверждается чеком по операции Сбербанк онлайн от 25.07.2019 г. (л.д. 200), данное обстоятельство подтверждается истцом.

Таким образом, всего за период с января 2019 по июль 2019 гг., Барышеву И.В. была начислена заработная плата, оплата периода нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 833,22 руб., фактически выплачено 60 000 руб.

Таким образом, указанными доказательствами подтверждается, что истцу была выплачена заработная плата за спорный период в размере в размере, превышающем размер начислений. Однако данное обстоятельство, в отсутствие иных доказательств, не подтверждает доводы истца о наличии соглашения о выплате заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, поскольку переплаты носили не регулярный и не стабильный характер.

Указанными доказательствами подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу с нарушением сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М, что было также подтверждено результатами проверки Государственной инспекции труда, которая была проведена по заявлению Барышева И.В. о нарушении работодателем трудового законодательства, в ходе которой установлена несвоевременная выплаты заработной платы, ООО ЧОП «Планар-М» выдано предписание о выдаче заработной платы в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ и о начислении процентов Барышеву И.В. за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся за июнь 2019 г., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (л.д. 88), вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.6 ст. 5.27 КРФ об АП (л.д. 91-92). Иных нарушений в ходе проверки установлено не было.

Согласно бухгалтерской справке – расчету от 23.08.2019 г. ООО ЧОП «Планар-М» (л.д. 171), в связи с тем, что работнику Барышеву И.В. была задержана оплата труда в сумме 4 500 руб., ему начислена компенсация за период: с 29.06.2019 по 15.07.2019 гг. (17 дн.) в сумме 38 руб. 25 коп.

В ответ на предписание (л.д. 89) ООО ЧОП «Планар-М» указало, что за несвоевременную выплату Барышеву И.В. заработной платы за июнь 2019 г. последнему начислены и перечислены проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере 83.49 руб., что подтверждается чеками по операции Сбербанк онлайн от 28.08.2019 г. (л.д. 201, 202).

Доводы истца о том, что работодателем ООО ЧОП «Планар-М» не доплачена заработная плата за период с 01.01.2019 г. по 01.07.2019 г., с учетом того, что по устной договоренности оклад начальника охраны ООО ЧОП «Планар-М» был установлен в размере 30 000 рублей, не нашли своего подтверждения.

В качестве доказательств в обоснование заявленных исковых требований истцом представлена оборотно - сальдовая ведомость по счету 70 за май 2018 – июнь 2019 гг. (л.д. 17), однако данное доказательство не является допустимым и относимым, не соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ, представителями ответчика оспорены сведения, указанные в оборотно-сальдовой ведомости. Кроме того, данные сведения опровергаются вышеприведенными доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы был произведен согласно штатному расписанию, условиям трудового договора, пропорционально отработанному времени, заработная плата за период с января 2019 по июнь 2019 гг. выплачена истцу в полном объеме.

При этом доводы истца о наличии противоречий относительно отработанного истцом в спорный период времени, содержащихся в представленном ответчиком расчете заработной платы и табелях учета рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку табель учета рабочего времени представлен ответчиком только за июнь 2019 г., сведения о количестве отработанного времени соответствуют расчету заработной платы за указанный месяц. Представленные выписки учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май 2019 г. не являются табелями учета рабочего времени, так как не соответствуют требованиям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», сведения изложенные в них не подтверждают количество отработанных истцом в спорный период дней.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении размера ежемесячной заработной платы в размере 33825 руб. и взыскании невыплаченной заработной платы в размере 115450 руб. удовлетворению не подлежат.

Обсуждая требования о взыскании процентов за недовыплаченную заработную плату, суд отмечает, что указанные требования вытекают из требований об установлении заработной платы в размере 33825 руб., основаны не нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, а на выплате заработной плате в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, в связи с чем, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, удовлетворению также не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушенных трудовых прав Барышева И.В. со стороны ответчика, то отсутствуют основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ для взыскания в его пользу морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 15.10.2019 ░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                              ░.░. ░░░░░░░░