Решение по делу № 2-2786/2019 от 07.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года     г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Недбаевской О.В., при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца Ф.Ю.В. – К.А.В.,

представителя ответчика Иркутского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Восточно-Сибирской железной дороге К.Ж.А,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/2019 по исковому заявлению Ф.Ю.В. к Иркутскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ф.Ю.В. обратился в суд с исковым заявлением к Иркутскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД, в котором с учетом уточнений просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в сумме 119 385,15 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6 627, 58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; судебные расходы (нотариальный сбор на выдачу доверенности и расходы по договору на оказание услуг) на представителя в сумме 65 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с **/**/**** по **/**/**** он работал в ИО ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД в должности стрелка по трудовому договору № № от **/**/****.

Размер его начисленной заработной платы с марта 2018 года по апрель 2019 года в среднем составил 26 143,65 руб. и рассчитывался исходя из почасовой тарифной ставке (окладу) в размере 56,34 руб.

Считает, что работодатель должен был платить средний размер его заработной платы в месяц в размере 38 082 руб., исходя из МРОТ в размере 11 163 руб. и с **/**/**** в размере 11 280 руб.

Истец указал, что он работал по графику сутки через трое, длительность смены от 12 до 24 часов. Оплата труда должна была производиться за 8 часов в одинарном размере, следующие 2 часа оплачиваются в 1/5 размере и оставшиеся часы оплачиваются в двойном размере. Оплата труда в выходные и праздничные дни производятся в двойном размере.

Заработная плата, входящая в МРОТ, у него складывалась из расчета часовой тарифной ставки и ежемесячной надбавки за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ, остальные надбавки не должны входить в МРОТ и рассчитываются сверх МРОТ.

В среднем работодатель недоплачивал 11 938,51 руб. в месяц.

С 01 мая 2018 года Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 руб. в месяц. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Следовательно, полагает истец, размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с **/**/**** должен равняться 11 163 руб., а с **/**/**** - 11 280 руб., что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, это подтверждено Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которому положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», вступившего в силу с момента его опубликования, прямо следует, что начиная с даты опубликования (15.04.2019) правоприменительная практика и судебные решения должны выносится с учетом выявленного конституционно-правого смысла и при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, полагает истец, за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года работодатель недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 119 385, 15 руб., нарушив тем самым и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер процентов составил 6 627, 58 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что недобросовестными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, т.к. маленький размер его заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумме 15 000 руб.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ согласно квитанции от 08.07.2019 истец также просит взыскать с ответчика расходы на выдачу доверенности на представителя в размере 2 000 руб. и расходы на представителя на основании договора на оказание услуг в размере 63 500 руб.

В судебное заседание истец Ф.Ю.В. не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Интересы истца в судебном заседании представляет уполномоченный на то представитель.

Представитель истца Ф.Ю.В. – К.А.В. в судебном заседании заявленные требования в редакции уточненного искового заявления поддержал. Полагал, что имеются все предусмотренные законом основания для восстановления нарушенного права его доверителя.

Представитель ответчика Иркутского отряда ведомственной охраны филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» К.Ж.А, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, представив суду свои возражения в письменном виде. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Ф.Ю.В., оплата его труда осуществлялась по часовой тарифной ставке (окладу) 56,340 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны, принятой в ФГП ВО ЖДТ России Положением об оплате труда работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации». В соответствии с ежегодным производственным календарем часовая тарифная ставка может изменяться в зависимости от годовой нормы рабочего времени. Кроме того, согласно трудового договора, работнику выплачивается: районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%. При расчете оплаты труда за месяц тарифная часовая ставка умножается на количество отработанных часов, и соответственно начисляются все виды надбавок и доплат, премии по итогам работы за месяц, квартал. Порядок выплаты работникам надбавок и доплат определяется соответствующими Положениями, утвержденными генеральным Директором Предприятия. При расчете доплаты до величины минимального размера оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал) используется следующий алгоритм расчета: Доплата до МРОТ = МРОТ * 3 / Тпк (кв.) * Тф - Зп, где: Зп - начисленная заработная плата; Тпк (кв.) - норма часов по производственному календарю на текущий квартал; Тф - фактически отработанное время. В случае отрицательного значения доплата до МРОТ не производится. В состав начисленной заработной платы (Зп) при сравнении с МРОТ учитываются следующие виды начислений: оплата по часовым тарифным ставкам - при суммированном учете рабочего времени (Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал); доплата за работу в ночное время - из расчета 20% от часовой тарифной ставки по Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554; надбавка в связи с особосложными условиями труда - выплата производилась по 31.12.2018 (с 01.01.2019 отменена Приказом ФГП ВО ЖДТ «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России» от 16.10.2018 №К-№); ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ; текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности; прочие выплаты (Единовременное премирование, связанное с производственной деятельностью). Начисленная заработная плата Ф.Ю.В. в сравнении с минимальным размером оплаты труда, исчисленного в соответствии с отработанными часами за период работы, соответствует Трудовому законодательству. Ф.Ю.В. в своих расчетах положенной ему заработной платы, применял нормы рабочего времени на 2018г.-2019г., в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от **/**/**** №н, однако оплата труда работника Ф.Ю.В. осуществлялась по часовой тарифной ставке (окладу) 56,340 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны, принятой в ФГП ВО ЖДТ России Положением об оплате труда работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской    Федерации».

Выслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** Ф.Ю.В. состоял в трудовых отношениях с Иркутским отрядом ВО филиала ФГП ВО ЖДТ Росси на ВСЖД. Трудоустроен Ф.Ю.В. был в должности стрелка 4 разряда на основании трудового договора № № от **/**/****, в соответствии с условиями которого Работнику был установлен сменный режим работы, имеющий разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность учетного периода – квартал (п. 4.1. Трудового договора).

Оплата труда Работника, в соответствии с условиями Трудового договора (п.5.1.) осуществляется по часовой тарифной ставке (окладу) 56,340 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны (ТСВО), принятой в ФГП ВО ЖДТ России Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установлено, что размер начисленной Ф.Ю.В. заработной платы с марта 2018 года по апрель 2019 года в среднем составил 26 143,65 руб. и рассчитывался исходя из почасовой тарифной ставке (окладу) в размере 56,340 руб.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец полагал, что работодатель должен был платить ему средний размер его заработной платы в месяц в размере 38 082 руб., исходя из МРОТ в размере 11 163 руб. и с 01.01.2019 в размере 11 280 руб.

Также истец полагал, что поскольку он работал по графику сутки через трое, длительность смены от 12 до 24 часов. Оплата труда должна была производиться за 8 часов в одинарном размере, следующие 2 часа оплачиваются в 1/5 размере и оставшиеся часы оплачиваются в двойном размере. Оплата труда в выходные и праздничные дни производятся в двойном размере.

Разрешая по существу требования истца, суд приходит к следующему выводу.

В своем постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

С 01 мая 2018 года Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 руб. в месяц. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 руб. в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. (с мая по январь 2019 года), в размере 11 280 руб. (с января 2019 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки 30%.

В данном случае суд полагает возможным исходить из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, а также правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Материалами дела подтверждено, что ответчик в период с июня 2018 года по апрель 2019 года неправильно, с нарушением вышеприведенного правового регулирования, начислял истцу заработную плату менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

При этом при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель в любом случае должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К.К. и других» Конституционный Суд РФ указал, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков по выплате Ф.Ю.В. заработной платы, табелей учета рабочего времени, условий трудового договора, вышеприведенных разъяснений, а также требований законодательства суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований и взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119 385,15 руб., исходя из расчета:

Июнь 14 дней 160 часов 16, 23, 24 – выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	9 014,40	10 234,56
Доплата за работу в ночное время	1 081,92	1 336,32
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 802,88	2 046,91
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	901,44	901,44
Районный коэффициент	4 753,84	5 728,16
Северная надбавка	4 753,84	5 728,16
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	1 532,45	1 532,45
Единовременное премирование	2 879,28	2 879,28
Возмещение расходов (разъездной характер)	650,00	650,00
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	436,64	2 209,80
Всего начислено:	27 806,69	33 247,07
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	271,57	271,57
НДФЛ	3 530,00	4 220,64
Всего удержано	3 821,57	4 512,21
23 985,12	28 734,86

Июль 15 дней 172 часа 1, 14, 29 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	9 690,48	10 166,95
Доплата за работу в ночное время	1 262,64	1 450,27
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 938,10	2 033,39
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	969,05	969,05
Районный коэффициент	4 488,50	5 469,64
Северная надбавка	4 488,50	5 469,54
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	3 039,90	3 039,90
Единовременное премирование
Возмещение расходов (разъездной характер)	700,00	700,00
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	2 605,95
Всего начислено:	26 576,77	31 904,79
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	258,77	258,77
НДФЛ	3 364,00	4 038,40
Всего удержано	3 642,77	4 317,17
22 934,00	27 587,61

Август 14 дней 152 часа 11, 18, 19, 26 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	8 563,68	10 279,63
Доплата за работу в ночное время	1 081,92	1 406,65
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 712,74	2 055,93
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	856,37	856,37
Районный коэффициент	3 150,59	4 817,79
Северная надбавка	3 150,59	4 817,79
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности
Единовременное премирование
Возмещение расходов (разъездной характер)	500,00	500,00
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	3 516,63
Всего начислено:	19 015,89	28 250,78
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	185,16	185,16
НДФЛ	2 407,00	3 575,94
Всего удержано	2 612,16	3 781,10
16 403,73	24 469,68

Сентябрь 8 дней 96 часов 8, 15, 16 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	5 408,64	10 595,14
Доплата за работу в ночное время	721,28	1 484,80
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 081,73	2 119,03
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	540,86	540,86
Районный коэффициент	2 989,22	5 879,13
Северная надбавка	2 989,22	5 879,13
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	1 027,64	1 027,64
Единовременное премирование	2 265,66	2 265,66
Возмещение расходов (разъездной характер)
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	3 683,00
Оплата ежегодных отпусков	9 586,68	25 954,78
Оплата ежегодных отпусков	4 793,34	12 977,39
Всего начислено:	31 404,27	72 406,56
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	314,04	314,04
НДФЛ	4 083,00	9 413,88
Всего удержано	4 417,04	9 747,92
26 987,33	62 658,64

Октябрь 11 дней 135 часов 13,21 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	7 773,44	9 581,31
Доплата за работу в ночное время	938,47	1 344,57
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 554,69	1 916,26
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	1 554,69	1 554,69
Районный коэффициент	3 827,28	5 264,81
Северная надбавка	3 827,28	5 264,81
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	2 491,01	2 491,01
Единовременное премирование
Материальная помощь при рождении ребенка	22 326,00	22 326,00
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	2 577,78
Всего начислено:	44 292,86	52 321,33
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	219,67	219,67
НДФЛ	2 855,00	3 898,44
Всего удержано	3 094,67	4 138,11
41 198,19	48 183,13

Ноябрь 12 дней 144,25 часов 3, 10, 11, 18 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	8 306,06	9 474,79
Доплата за работу в ночное время	967,26	1 296,95
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	1 661,21	1 894,96
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	1 661,21	1 661,21
Районный коэффициент	5 169,35	6 286,82
Северная надбавка	5 169,35	6 286,82
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	2 676,54	2 676,54
Единовременное премирование	1 981,91	1 981,91
Возмещение расходов (разъездной характер)	300,00	300,00
Доплата за работу в период особо сложных метеорологических условий	138,19	159,09
Единовременное премирование за счет средств по договорам на оказание услуг	1 500,00	1 500,00
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	3 705,57
Всего начислено:	29 531,08	37 224,64
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	292,31	292,31
НДФЛ	3 800,00	4 789,99
Всего удержано	4 112,31	5 102,30
25 418,77	32 122,34

Декабрь 15 дней 175,75 часов 1, 8, 9, 16, 29 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	10 119,86	10 119,86
Доплата за работу в ночное время	1 427,86	1 713,61
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда	2 023,97	2 023,97
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	2 023,97	2 023,97
Районный коэффициент	5 560,19	7 434,97
Северная надбавка	5 560,19	7 434,97
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	1 720,38	1 720,38
Единовременное премирование	2 689,13	2 689,13
Возмещение расходов (разъездной характер)
Доплата за работу в период особо сложных метеорологических условий	552,78	640,15
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	3 852,17
Всего начислено:	31 678,33	39 653,19
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	316,78	316,78
НДФЛ	4 119,00	5 155,94
Всего удержано	4 455,78	5 492,72
27 222,55	34 160,47

Январь 14 дней 156 часов 5, 6, 13 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	8 982,64	9 483,47
Доплата за работу в ночное время	1 105,44	1 388,31
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	1 796,53	1 796,53
Районный коэффициент	4 816,39	5 528,29
Северная надбавка	4 816,39	5 528,29
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	2 649,88	2 649,88
Единовременное премирование
Возмещение расходов (разъездной характер)	250,00	250,00
Доплата за работу в период в особо сложных метеорологических условиях	138,19	199,06
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	1 381,94	2 910,38
Всего начислено:	25 937,40	29 734,21
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	256,87	256,87
НДФЛ	3 339,00	3 827,77
Всего удержано	3 615,87	4 104,64
22 321,53	25 629,56

Февраль 10 дней 120 часов 2, 3, 10 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	6 909,72	9 898,06
Доплата за работу в ночное время	921,20	1 504,00
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	1 381,94	1 381,94
Районный коэффициент	3 738,13	5 973,38
Северная надбавка	3 738,13	5 973,38
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	2 832,99	2 832,99
Единовременное премирование
Возмещение расходов (разъездной характер)	500,00	500,00
Доплата за работу в период в особо сложных метеорологических условиях	414,58	510,79
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	3 783,50
Всего начислено:	20 436,69	32 358,05
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	199,37	199,37
НДФЛ	2 592,00	4 103,99
Всего удержано	2 811,37	4 323,36
17 625,32	28 034,69

Март 5 дней 55 часов 2, 3, 10 - выходные

1. Начисления	Фактически	Должно быть
Оплата по часовым тарифным ставкам	3 166,96	3 395,18
Доплата за работу в ночное время	368,48	468,78
Надбавка в связи с особыми сложными условиями труда
Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ	633,39	633,39
Районный коэффициент	2 105,77	2 885,52
Северная надбавка	2 105,77	2 885,52
Текущее премирование за основные результаты хоз деятельности	934,25	934,25
Единовременное премирование	1 916,16	1 916,16
Дополнительный отпуск	7 123,44	14 887,00
Оплата ежегодных отпусков	16 183,98	33 495,76
Оплата ежегодных отпусков	8 904,30	18 608,75
Доплата за выходные и нерабочие праздничные дни	2 270,65
Всего начислено:	43 442,50	80 110,32
2. Удержания:
Благотворительный взнос	20,00	20,00
Профсоюзные взносы	434,43	434,43
НДФЛ	5 648,00	10 415,22
Всего удержано	6 102,43	10 869,65
37 340,07	69 240,67

Итого общая фактическая сумма выплат составила 261 436,51 руб., тогда как подлежала выплате 380 821,66 руб., следовательно, недоплаченная сумма составляет 119 385,15 руб., т.е. разницу между суммами 380 821,66 руб. и 261 436,51 руб.

С учетом изложенного, суд находит подлежащим взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119 385,15 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств показания допрошенного в судебном заседании свидетеля Л.Е.С. правового значения для рассмотрения дела не имеют.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2018 по 31.03.2019 (в пределах заявленных требований на дату 25.07.2019) в размере 6 627,58 руб., исходя из расчета:

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы
Ключевая ставка ЦБ РФ
17.09. 2018	7,25%	17.12. 2018	7,50%	25.07. 2019	7,75%
Период	Задержанная сумма	Установлен ная дата выплаты	Фактическая дата выплаты (текущая)	кол-во дней	сумма	кол-во дней	сумма	кол-во дней	сумма	Всего компенсация
30.06.2018	4 749,74	14.07.2018	25.07.2019	65	74,61	91	108,06	220	269,94	452,61
31.07.2018	4 653,61	14.08.2018	25.07.2019	34	38,24	91	105,87	220	264,48	408,59
31.08.2018	8 065,95	14.09.2018	25.07.2019	3	5,85	91	183,50	220	458,42	647,76
30.09.2018	35 671,41	14.10.2018	25.07.2019	0	0,00	64	570,74	220	2 022,33	2 598,07
31.10.2018	6 984,94	14.11.2018	25.07.2019	0	0,00	33	57,63	220	396,98	454,60
30.11.2018	6 703,57	14.12.2018	25.07.2019	0	0,00	3	5,03	220	380,99	386,01
31.12.2018	6 937,92	14.01.2019	25.07.2019	0	0,00	0	0,00	192	344,12	344,12
31.01.2019	3 308,03	14.02.2019	25.07.2019	0	0,00	0	0,00	161	137,59	137,59
28.02.2019	10 409,37	14.03.2019	25.07.2019	0	0,00	0	0,00	133	357,65	357,65
31.03.2019	31 900,60	14.04.2019	25.07.2019	0	0,00	0	0,00	102	840,58	840,58

119 385,15    118,70 1 030,82    5 478,06 6 627,58

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, полагая возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., находя такой размер компенсации соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов, суд приходит к следующему выводу.

Из толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела. При оценке разумности заявленных расходов суду необходимо учитывать сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, объем доказательственной базы по данному делу, количество судебных заседаний, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Таким образом, в соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., полагая данный размер судебных расходов соответствующим принципу разумности и справедливости и исходя из соблюдения баланса интересов сторон. Факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя объективно подтвержден представленными в материалы дела договором об оказании юридических услуг от 08.07.2019, распиской.

Оснований для взыскания с ответчика расходов по оформлению истцом нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 000 руб. суд не усматривает, учитывая разъяснения

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно абз. 2 п. 2 указанного Постановления расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

На представление своих интересов в суде Ф.Ю.В. выдал представителю К.А.В. нотариальную доверенность 08 июля 2019 года, которая выдана не на ведение конкретного дела, а на представление интересов Ф.Ю.В. с широким кругом вопросов, не касающихся данного гражданского дела. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части суд не усматривает.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований составляет 3 720,25 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.Ю.В. к Иркутскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД – удовлетворить частично.

Взыскать с Иркутского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД в пользу Ф.Ю.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в сумме 119 385,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6 627, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В удовлетворении требований Ф.Ю.В. к Иркутскому отряду ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД о взыскании судебных расходов по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27 ноября 2019 года.

Судья: О.В. Недбаевская