Решение по делу № 2-1445/2019 от 02.09.2019

11RS0003-01-2019-001810-06 Дело № 2-1445/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 25 сентября 2019 года гражданское дело по иску Герасимова А. Ю. к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за три месяца трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Герасимов А.Ю. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за три месяца трудоустройства, включая май с праздничными днями. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО "Интауголь" по трудовому договору. 14.02.2019 уволен в связи ликвидацией АО "Интауголь". Ему начислили выходное пособие: с 15.02.2019 по 14.03.2019 он получил 53 701,41 руб., с 15.03.2019 по 14.04.2019 – 59 354,19 руб., с 15.04.2019 по 14.05.2019 – 48 048,63 руб. Сумма выходного пособия, выплаченная ответчиком за три месяца, не является средним месячным заработком, т.к. рассчитывалась на количество рабочих дней в месяце. Также ответчик, при расчете пособия за май должен был учесть в периоде, подлежащем оплате, не только 17 рабочих дней, но и нерабочие праздничные дни мая 2019 года.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание своего представителя не направил, представил возражения на исковые требования, в которых указал, что истец уволен приказом № 71-2/48-к от 13.02.2019 в связи с ликвидацией предприятия. Расчет выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства истца произведен в соответствии со ст. 178, 139 ТК РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, где для расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства применяется средний дневной (часовой) заработок. Он определяется путем деления заработка в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в этом периоде (п.4 Положения) без учета нерабочих праздничных дней. Именно для "выравнивания" заработка, в Положении применяется расчетный период год. В этом случае учтены его годовые колебания. Средний заработок на период трудоустройства выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Таким образом, расчет среднего заработка истца за три месяца трудоустройства произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что Герасимов А.Ю. работал в АО "Интауголь" в должности горного мастера, уволен 14.02.2019 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период февраль 2018 г. – январь 2019 г. Согласно справке работодателя № 94/926 от 13.09.2019 истцом в расчетном периоде отработано 1260 часов, заработок за которые составил 508 746,52 руб. (почасовая оплата, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты, без учета оплаты отпуска). Среднечасовой заработок составил 403,77 руб. Размер среднечасового заработка, принятого ответчиком для расчета среднего заработка, истцом в исковом заявлении не оспаривается. Средний заработок истца определялся путем умножения среднего часового заработка на предполагаемое количество часов в периоде, подлежащем оплате, по производственному календарю, поскольку средний заработок выплачивался истцу за периоды после увольнения.

Аналогичным образом ответчик произвел расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2, 3 месяцы с момента увольнения.

По мнению истца, расчет ответчика неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в мае 2019 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 13 Положения № 922 установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из формулировки ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что по существу выходное пособие является сохранением среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц после увольнения по ликвидации или сокращению штата, который выплачивается авансом в момент увольнения. Таким образом, для расчета выходного пособия следует принимать количество рабочих дней по производственному календарю в течение первого месяца с момента увольнения работника.

Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в мае: 1,9 – праздничные дни; 2,3,4,5,9,10,11,12 – выходные (Постановление от 01.10.2018 № 1163).

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям применении не подлежит. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

В период с 15.04.2019 по 14.05.2019 по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2019 года было 17 рабочих дней: с 15 по 30 апреля 2019 – 12 рабочих дней, исключая выходные 20, 21, 27, 28 апреля; с 01 по 14 мая 2019 года – 5 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и выходные дни: 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая.

Согласно п. 3.1.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы для горных мастеров установлена продолжительность рабочей недели 35 часов. То есть при пересчете на 5-дневную рабочую неделю средний заработок истца следует исчислять из расчета 7 рабочих часов за рабочий день. Таким образом, на период с 15.04.2019 по 14.05.2019 приходилось 119 рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе. Сохраняемый средний заработок составил 403,77 * 119 = 48 048,63 руб.

Такой расчет сохраняемого среднего заработка суд находит верным, соответствующим требованиям законодательства.

Если следовать логике истца и при расчете среднего заработка учитывать часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, тогда при расчете среднего часового заработка следует сумму зарплаты за расчетный период делить на количество часов, в том числе и приходящихся на нерабочие праздничные дни. Поскольку при таком расчете делитель увеличится, то уменьшится средний часовой заработок. Смысл расчета среднего заработка за такой значительный период, как один год, заключается именно в том, чтобы усреднить все возможные колебания заработной платы в течение года в зависимости от режима работы, оплаты сверхурочной работы, квартального и иного премирования, а также усреднить количество рабочих дней в месяце.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчик правильно производил расчет среднего заработка для выплаты истцу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 2, 3 месяцы трудоустройства, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Герасимову А. Ю. в удовлетворении иска к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка сохраняемого за три месяца трудоустройства, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, Санкт-Петербург, 190900) при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу, в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу настоящего решения. Кассационные жалоба, представление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через Интинский городской суд РК.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2019.

Судья Л.В.Махнева