Решение по делу № 2-2141/2019 от 23.01.2019

Дело № 2-2141/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца Минина С.В.,

представителя ответчика Кочановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 февраля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Минина С.В. к ООО САТП № 1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

** ** ** года Минин С.В. обратился с указанным иском к ООО САТП № 1.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске срока обращения в суд за заявленный период.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Договором установлена сдельная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы в процентах от сданной в кассу наличной выручки (в том числе районный коэффициент и северная надбавка).

Трудовые отношения прекращены ** ** ** года.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки за период с ** ** ** по ** ** ** года.

Ответчик сослался на п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников, действовавшего до ** ** ** года, которым предусмотрено, что сдельная заработная плата начисляется от фактически сданной в кассу наличной выручки (в том числе районный коэффициент и северная надбавка) в размере 5% из расчета 1 руб. за одного перевезенного пассажира.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Истцу была вручена копия отзыва на исковое заявление, предоставлено время на предоставлении возражений.

Минин С.В. суду пояснил, что в связи с режимом работы в организации ответчика он не имел возможности обратиться в бухгалтерию для проверки правильности расчетов заработной платы. О нарушении своего права истец узнал в ** ** ** года.

Иных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истец не представил.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы и производным требованиям о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 152 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Минина С.В. к ООО САТП № 1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

...

...