Решение по делу № 2-285/2020 от 21.11.2019

Дело № 2-285/2020

УИД: 42RS0009-01-2019-008682-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.,

с участием секретаря Ельцовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

30 января 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению Попова Т.Г. к ООО «Краснобродский южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Попова Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Краснобродский южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Свои требования мотивирует тем, что с **.**.**** истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в должности начальника планово-экономического отдела. Данная работа являлась основной. Факты трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» подтверждаются трудовым договором ###тд от **.**.****. и дополнительным соглашением от **.**.****. к трудовому договору от **.**.****. ###тд.

**.**.**** истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации.

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» (в частности Приказ ### от **.**.****) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1. Положения).

На основании вышеизложенного, следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с **.**.****. были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на октябрь **.**.**** ###.

Факт выполнения производственных показателей «...» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский южный» за октябрь **.**.****., факт выполнения производственного показателя «... подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский южный» в октябре **.**.****. были выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

В соответствии с п###. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

Как следует из п. ### Положения о премировании работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по сокращению штатов выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о неначислении премии за октябрь 2019г. истец ознакомлена не была.

Премиальная часть заработной платы истца согласно штатного расписания составляет 60% от оклада.

На основании вышеизложенного, в период с **.**.****. истцу должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

**.**.**** до ### час. утра истцу была выдана «Справка о доходах и суммах налога физического лица» 2НДФЛ с печатью и за подписью главного бухгалтера, в которой указывается полная сумма премии за **.**.****.-26 526руб.- код дохода ###. Была предоставлена «Справка о среднем заработке за последние три месяца по месту работы (службы)» **.**.**** на сумму 91 956,80руб. В центре занятости данную справку не приняли, т.к. дата выдачи справки ранее даты сокращения. При обращении в бухгалтерию предприятия была выдана новая «Справка о среднем заработке за последние три месяца по месту работы (службы)» от **.**.****. на меньшую сумму 86 209,50руб.

Как следует из расчетного листка за октябрь **.**.****. премия начислена не в полном размере и составляет 13 263 руб. (30% от оклада).

Неначисление премии влияет на снижение расчета среднедневного заработка для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ответчик недоначислил за период с **.**.**** по 31.10.2019г. премию в размере 13 263 руб., компенсацию отпуска - 2 465,51 рублей; общая сумма недоначислений заработной платы составила 19 707,41 рублей, общая сумма не доначислений заработной платы, подлежащей выплате составила 17 145,45 рублей.

Днем сокращения истца считается **.**.****. Выплаты сумм при увольнении отпускные/расчетные при увольнении получены истцом 07.11.2019г. согласно расчетного листка.

Таким образом, ответчик по состоянию на **.**.****. не выплатил компенсацию за просрочку выплаты заработной платы: за **.**.**** по состоянию на **.**.**** - 84,50 руб.; за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, на день увольнения работника - 12,08 руб.

Общая сумма компенсации за просрочку выплат заработной платы по состоянию на **.**.****- 96,59 руб.

Незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и несвоевременно истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 руб.

В связи с чем, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в свою пользу задолженность по заработной плате в период с **.**.****. в размере 17 145,45руб.; компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на **.**.****. в размере 96,59 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в которых просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в период с **.**.****. в размере 40 370,68 руб.; компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на 15.01.2020г. в размере 1186,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец Попова Т.Г. требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Краснобродский южный» - Маринич И.В., действующая на основании доверенности требования не признала, на письменных возражениях настаивала.

Свидетель ЛИЦО_1 суду пояснила, что работает бухгалтером в ООО «Краснобродский южный». В период увольнения истца было достаточно много увольнений, приказ был вынесен позже. Предварительные расчеты были произведены раньше в полном объеме, когда раздавали квитки, было выяснено что приказ содержит другие цифры. Повторную справку 2 НДФЛ выдала истцу, т.к. первая справка была выдана заранее ошибочно. Премии платятся один раз, выплата двух премий невозможна, предусмотрена только по приказу руководителя. Так как времени было мало, свидетель не стала заводить в программе новую премию. В программе есть определенные виды начислений, которые уже существуют, и чтобы завести новый вид начислений, нужно потратить около часа. Поэтому она воспользовалась этой премией, которая ежемесячная и по приказу поставила эту сумму.

Суд, выслушав участников процесса, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и неподлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что Попова Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Краснобродский южный» с **.**.****., в должности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором ### тд от **.**.****. (л.д. 6-8), дополнительным соглашением от **.**.****. к трудовому договору (л.д. 9), приказом о прекращении (расторжении) договора ### от **.**.**** (л.д.10).

Согласно выписке из ЕГРИП от **.**.**** – ООО «Краснобродский южный» зарегистрирован в качестве юридического лица **.**.****., основным видом деятельности является добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующего и угля бурого, открытым способом (л.д.38-50).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На предприятии утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» (л.д. 12-22). Согласно которому, заработная плата работников общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1 Положения).

Согласно пункту 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский южный».

В силу пунктов 2.2, 3.3 Положения о премировании, приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.

При ухудшении финансово-экономического состояния общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 Положения о премировании).

Обязанность издания приказа о не начислении премии при ухудшении финансово-экономического состояния общества локальным нормативным актом не закреплена.

В апреле **.**.**** года в отношении ООО «Краснобродский южный» было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) № ###

Ответчик находится в процедуре банкротства, так как не неспособен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (признаки банкротства юридического лица, установленные статьей 3 Федерального закона от **.**.**** № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** по делу № ###### возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве) ООО «Краснобродский южный».

В связи с ухудшением финансово-экономического состояния Общества решение о премировании работников по итогам октября и ноября 2019 года в соответствии с выполнением производственных показателей, как это установлено в пункте 5.3.1 Положения порядок премирования, руководителем ответчика не принято. Приказы о начислении премии за октябрь **.**.**** **.**.****, за ноябрь **.**.**** года руководителем разреза не изданы (л.д. 71).

В связи с чем, оснований для выплаты премии работникам разреза за период с **.**.**** по **.**.**** не имелось.

Руководитель ответчика принял решение о премировании работников по итогам октября 2019 года, но по иным мотивационным показателям.

Все работники ООО «Краснобродский южный» были поставлены в равные условия.

Права истца не были ущемлены, поскольку ни один из работников разреза не получил премию, зависящую от производственных показателей за спорный период.

Руководителем ответчика было принято решение о премировании работников по итогам **.**.**** года, но по иным мотивационным показателям.

В октябре **.**.**** года работники разреза (Кемеровского офиса) принимали участие в сборе документов (бухгалтерской и иной первичной документации) в связи с выемкой документов в рамках уголовного дела. В сжатые сроки требовалось собрать оригиналы документов по отдельным контрагентам за весь период деятельности ООО «Краснобродский южный», то есть за период с **.**.****

От коэффициента трудового вклада каждого работника зависел размер премии, начисленный за **.**.**** г. (л.д. 111).

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, порядок начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) устанавливается локальными нормативными актами работодателя (положением о начислении заработной платы, положением о премировании и т.п.).

Согласно пункту 5.3.4. Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» в зависимости от финансового состояния для повышения эффективности производства руководством Общества могут быть дополнительно введены другие мотивационные положения, которые оформляются в таком же порядке, как и Положение о премировании.

В связи с выполнением поручений по сбору документов (для выемки документов) генеральным директором ООО «Краснобродский южный» был издан приказ № ### от **.**.**** «о премировании сотрудников по результатам работы за октябрь **.**.**** (л.д.110).

Названным приказом истцу была начислена премия в размере ### (13 263,00 руб.) от оклада.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.****. по ### ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В период с мая по **.**.**** разрез временно приостанавливал работы по причинам экономического характера, в связи, с чем работники ООО «Краснобродский южный» были отправлены в вынужденный простой.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено виновного поведения ответчика по недоплате денежных средств Попова Т.Г., следовательно, оснований для взыскания компенсации за просрочку выплат заработной платы в размере 1186,23 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб. не имеется.

Однако истец полагает, что ответчик незаконно не выплатил премию в размере ###% (26 526 руб.) от оклада, а только в размере 30%.

Истец считает, что кроме единовременной премии ей должна быть выплачена и премия в размере 60% от оклада «по производственным показателям» за октябрь и ноябрь **.**.**** года.

В качестве обоснования своего довода ссылается на «Справку о доходах и суммах налога физического лица» и «Справку о среднем заработке за последние три месяца по месту работы (службы)», которые были выданы Ответчиком в день увольнения истца **.**.****

Выданные истцу справки содержат некорректные данные в части указания размера премии в силу большой загруженности.

На момент составления вышеперечисленных документов (справок) бухгалтер-расчетчик ЛИЦО_1 не располагала данными об итоговом размере премии за октябрь **.**.**** года, полагалась на размер премии, который выплачивался работникам разреза по итогам предыдущих месяцев.

**.**.****. сведений о наличии приказа о начислении премии по производственным показателям по итогам **.**.**** года у бухгалтера-расчетчика отсутствовали (так как окончательный расчет с работниками планировалось производить **.**.****).

Учитывая отсутствие приказа генерального директора Общества о начислении работникам премии по производственным показателям по итогам октября, **.**.**** и наличие только одного приказа ###К от **.**.**** «о премировании сотрудников по результатам работы за октябрь **.**.**** на основании которого начислена премия Попова Т.Г. в размере 13263,00 руб., соответственно оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 40370, 68 руб. не имеется.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова Т.Г. к ООО «Краснобродский южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

В окончательной форме решение изготовлено 04.02.2020 г.

8