Решение по делу № 2-6219/2019 от 03.06.2019

Дело №RS0№-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 ноября 2019 года

Всеволожский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Аношина А.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, ответчика ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Главного управления МЧС России по <адрес> к ФИО1 о взыскании неосновательно полученных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГУ МЧС России по <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательно полученных денежных средств в размере 541041,07 рубль.

В обоснование требований указано, что ответчик проходил службу у истца на основании контракта со сроком действия 10 лет. в том числе, 5 лет – обучение в Санкт-Петербургском университете ГПК МЧС России, 5 лет – прохождение службы в ГПС МЧС России после окончания университета. Ответчик после окончания университета принят на службу в отдел надзорной деятельности и профилактической работы <адрес> УНД и ПР ГУ МЧС России по <адрес> в соответствии с приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-НС. При анализе табелей в 2018 году выявлено длительное отсутствие с января 2018 года ответчика на службе без предоставления документов, подтверждающих законность отсутствия на службе. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик служебные обязанности не исполнял, в связи с чем по результатам проведенной проверки он был уволен по основанию, предусмотренному п/п 6 ч. 2 ст. 83 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ в соответствии с приказом ГУ от ДД.ММ.ГГГГ №-НС.

В связи с указанием в табеле учета рабочего времени об отсутствии по болезни, ответчику выплачивалось денежное довольствие в полном объеме.

Заключение служебной проверки и приказ об увольнении ответчиком не оспорены.

С ответчиком проведена беседа о возврате денежных средств, направлено в его адрес требование, которые не исполнены.

Полагая выплаченные ответчику суммы неосновательным обогащением, истец обратился в суд с данным иском.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, ссылаясь на то, что достаточным основанием для взыскания является увольнение за нарушение дисциплины, прогулы в течение 2018 года, за который начислены и выплачены денежные средства. Также ссылалась на то, что ответчику выдавались документы для прохождения медицинского освидетельствования для определения состояния здоровья и пригодности к дальнейшей службе, которыми тот не воспользовался, освидетельствование не прошел.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что у него развивалось заболевание, в связи с которым он не имел возможности проходить службу. Он обращался к руководству за направлением для прохождения медицинского освидетельствования, однако ему один раз он не смог пройти, т.к. не предоставлены в полном объеме документы работодателем, более ему направлений не выдавалось.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 в соответствии с заключенным между ним и ГУ МСЧ Росси по <адрес> на основании приказа ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС проходил службу в должности старшего инспектора отдела надзорной деятельности и профилактической работы <адрес> Управления надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по <адрес>.

Приказом ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС ФИО1 уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за грубое нарушение служебной дисциплины.

Грубое нарушение служебной дисциплины выразилось в том, что ответчик на протяжении длительного времени, с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовал по месту службы, не предоставив никаких документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте. При этом, в табеле учета рабочего времени весь период ему отмечен как отсутствие по болезни. Ниодного листка нетрудоспособности в ГУ МЧС России по <адрес> им не предоставлено.

Данные обстоятельства подтверждены объяснениями сотрудников, подтвердивших отсутствие ответчика на рабочем месте, актом осмотра рабочего места ответчика, согласно которому его рабочее место не содержит каких-либо документов и личных вещей, позволяющих судить о нахождении на рабочем месте, а также заключением по результатам служебной проверки. от 25.12.2018

Согласно справке 2-НДФЛ в 2018 году ответчику истцом за счет бюджета выплачена заработная плата в размере 541041 рубль 07 копеек, которую истец просит взыскать.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя, среди которых, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ)

В ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В п. 124 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

В п/п. 3 ст. 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежит возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Аналогичные нормы предусмотрены в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ)

Так, в п. 5 ч. 1 ст. 12 указанного Закона предусмотрена обязанность сотрудника службы соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником служебных обязанностей.

В соответствии с п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 13 того же Закона сотрудник должен выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, установленной законодательством Российской Федерации; выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

Согласно ч. 1 ст. 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником федеральной противопожарной службы законодательства Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) или непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В п. 2 ч. 2 той же нормы в качестве одного из грубых нарушений служебной дисциплины сотрудником федеральной противопожарной службы является отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

Грубое нарушение служебной дисциплины в силу п. 6 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ является одним из оснований для расторжения контракта и увольнения сотрудника.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Истцом предоставлено достаточно доказательств в обоснование заявленных требований, которыми подтверждается недобросовестное поведение ответчика, без законных на то оснований уклонявшегося от исполнения служебных обязанностей в течение 2018 года, а также не предоставившего документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте и неисполнение должностных обязанностей, однако получившего денежное вознаграждение в сумме заявленных требований.

Ответчиком не предоставлено доказательств надлежащего исполнения обязательства по возврату неосновательно полученных денежных средств, как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии обязанности вернуть неосновательно полученные денежные средства.

Доводы ответчика о состоянии здоровья суд не принимает во внимание, поскольку соответствующих доказательств ответчиком не предоставлено, как и не предоставлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте на протяжении 2018 года. Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчик уволен по результатам служебной проверки за нарушение трудовой дисциплин, выразившейся именно в отсутствии на рабочем месте и неисполнении должностных обязанностей на протяжении 2018 года. Данный приказ не обжалован, истец согласился с ним и заключением служебной проверки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 541041 ░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8610 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: