Решение по делу № 2-358/2020 от 25.12.2019

Дело № 2-358/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 25 мая 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Пономаревой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Паученко Инги Александровны, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шапкинская СОШ № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Паученко И.А., обратился в суд с иском к МБОУ «Шапкинская СОШ № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере
9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районногокоэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января
2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником МБОУ «Шапкинская СОШ № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.», в период с июня 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанное время. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 21706,17 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Пономарева А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно уточнила, что период взыскания задолженности по заработной плате с июня 2018 г. по сентябрь 2019 г.

Истец Паученко И.А., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, сведений о причине неявки не сообщила, ходатайств об отложении не заявляла.

Ответчик МБОУ «Шапкинская СОШ № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился. Директор Назаренко Т.П. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Возражения относительно заявленных требований не представила.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица администрация Енисейского района о времени и месте слушания дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, в суд представитель не явился, ходатайств об отложении не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Третьи лица – МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» и МКУ «Управление образования Енисейского района», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили, руководитель МКСУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» Дранишникова Е.М. и представитель Управления образования Енисейского района Авдеева Т.А. просила о рассмотрении дела каждый в свое отсутствие, о чем представили заявления.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Пономаревой А.А., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере
9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, с 01.01.2019 г. – в размере 11280 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для
г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец Паученко И.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Шапкинская СОШ № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.», с 04 июня 2018 г. работала машинистом по стирке белья на 0,5 ставки, с 03 сентября 2018 г. по настоящее время замещает должность младшего воспитателя на 1,15 ставки, что подтверждается представленными в материалы дела копиями трудовой книжки, трудового договора от 03.09.2018 г. Как следует из трудового договора и расчетных листков истцу по должности младшего воспитателя установлена 5-ти дневная 36-часовая рабочая неделя. Работа на 0,15 ставки выполняется на условиях совместительства.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем по должности машиниста по стирке белья на 0,5 ставки с 04 июня 2018 г. – 10046,70 руб. (МРОТ 11163 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) х 0,5 ставки), при условии выработки нормы рабочего времени в месяц х 0,5.

С 03 сентября 2018 г. по 31.12.2018 г. на 1 ставку младшего воспитателя 20093,40 руб. в месяц (МРОТ 11163 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), с 01 января 2019 г. - 20304 руб. (МРОТ 11280 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

По совместительству на 0,15 ставки по должности младшего воспитателя с 03 сентября 2018 г. по 31.12.2018 г. 3014 руб. в месяц (МРОТ 11163 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка, 0,15 ставки), с 01 января 2019 г. - 3045,60 руб. (МРОТ 11280 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда для размера замещаемой ставки.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с июня 2018 г. по август 2019 г. заработная плата по должности машиниста белья на 0,5 ставки и младшего воспитателя на 0,15 ставки выплачивалась в размере ниже гарантированного минимума. По должности младшего воспитателя на 1 ставку выплата заработной платы осуществлялась в установленном законом размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки, замещаемой ставки) и фактически начисленной истцу заработной платы, являются обоснованными.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным прокурором расчетом исковых требований, поскольку размер задолженности, произведен неверно, без учета повышения МРОТ с 01.01.2019 г.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истцом в июне 2018 г. отработано 19 дней – 67,90 ч., начислено 7924,90 руб., в июле 2018 г. – 22 дня – 79,20 ч., начислено 8342 руб., в августе 2018 г. – 22 дня – 79,20 ч., начислено 8342 руб.

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с июня по август 2018 г. по должности машинист по стирке белья составит 5028,87 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц 2018 г.	Размер МРОТ	Норма дней/часов		Отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ	выплачено	к доплате
Июнь	10046,70	20	71,5	19	67,9	9544,37	7924,90	1619,47
Июль	10046,70	22	79,2	22	79,2	10046,70	8342	1704,70
Август	10046,70	23	82,8	23	82,8	10046,70	8342	1704,70

Размер задолженности по заработной плате по должности младшего воспитателя по совместительству на 0,15 ставки за период с сентября 2018 г. по август 2019 г., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 16877,74 руб., исходя из следующего расчета.

Месяц 2018 г.	Размер МРОТ на 0,15 ст.	Норма дней/часов		Отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ	выплачено	к доплате
сентябрь	3014	20		20		3014	1014,57	1999,43
октябрь	3014	23		23		3014	1014,57	1999,43
ноябрь	3014	21		21		3014	1014,57	1999,43
декабрь	3014	21		21		3014	5338,51	-
2019 г.
январь	3045,60	17		17		3045,60	1014,57	2031,03
февраль	3045,60	20		20		3045,60	1014,57	2031,03
март	3045,60	20		20		3045,60	1014,57	2031,03
апрель	3045,60	22		22		3045,60	3014,57	31,03
май	3045,60	18		18		3045,60	6014,57	-
июнь	3045,60	19		19		3045,60	1014,57	2031,03
июль	3045,60	23		отпуск
август	3045,60	22		8		1107,49		738,56
сентябрь	3045,60	21		21		3045,60		1985,74
Итого								16877,74

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 857,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шапкинская средняя общеобразовательная школа № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.» недоначисленную заработную плату в пользу Паученко Инги Александровны за период с июня 2018 г. по сентябрь 2019 г. в сумме 21906 (двадцать одна тысяча девятьсот шесть) рублей 61 копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шапкинская средняя общеобразовательная школа № 11 им. Героя РФ Боровикова В.В.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 857 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 29 мая 2020 г.

Судья Н.М. Ларионова