Решение по делу № 2-6465/2017 от 06.07.2017

Дело № 2-6465/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием представителя истца Дубянской Э.В. - Плотникова Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

21 сентября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Дубянской Э.В. к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубянская Э.В. обратилась в суд с иском к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений с ** ** **, обязании заключить трудовой договор о трудоустройстве в должности ... по совместительству, обязании внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** она фактически приступила к выполнению работ ... по уборке служебных помещений в ПАО «...», с которым ответчиком заключен договор на оказание услуг. Отношения были выстроены через ... О.В., которая является менеджером ООО «Инжклинсервис». Она ей передала все документы для оформления трудового договора, однако трудовой договор до настоящего времени с ней не заключен. Ей регулярно выплачивается заработная плата, имеет доступ на территорию ПАО «...», так как оформлен пропуск.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила истец, она с ** ** ** работает ..., убирала помещения в «...» по адресу: .... Трудовой договор не оформляли, заработную плату выдавала менеджер. В ** ** ** сменилась компания, стала работать в ООО «Инжклинсервис», при этом также убирала помещения «...» по адресу: .... Работала каждый день. В помещениях на ... работала с ** ** **. до ** ** **. Вместе с ней работали О., С.. После этого шла убирать помещения на ул. ..., там работала до ** ** ** одна. Для оформления трудовых отношений она менеджеру ... Е.В. отдала пенсионное, паспорт, банковскую карту. Однако трудовой договор с ней не заключили. В ** ** ** к обязанностям менеджера приступила О.В., которая также обещала оформить трудового договор, но не оформила. ... О.В. выдавала заработную плату наличными, при этом нигде не расписывались. С ** ** ** она убирает помещения «...» по ул. ..., заработная плата составляет ... рублей.

Из предоставленных документов следует, что ** ** ** года между ПАО «...» и ООО «Инжклинсервис» заключен договор № ... на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию о недвижимости Региональных филиалов Макрорегионального филиала «Северо-Запад» ПАО ...», в том числе по ...

** ** ** в адрес Коми филиала ПАО «...» поступило письмо от директора ООО «Инжклинсервис» о согласовании допуска сотрудников ООО «Инжклинсервис» с ** ** ** для обслуживания объектов Коми филиала ПАО «...». В списке сотрудников ООО «Инжклинсервис» указана и Дубянская Э.В.

** ** ** адрес Коми филиала ПАО «...» поступило письмо от регионального менеджера об оформлении пропуска на сотрудников ООО «Инжклинсервис», в том числе Дубянской Э.В., для выполнения служебных полномочий по уборке помещений на срок с ** ** **

Для проверки доводов истца, как в обоснование заявленных требований, судом были допрошены свидетели.

Свидетель ... Е.Г. пояснила, что знает истца по совместной работе в ООО «Инжклинсервис», истец стажировала ее, показывала объект на ... здание «...». Трудовые отношения не оформляли. Все документы для оформления она сдала О.В.. Они работали на объекте по ... с ** ** ** – работают на объекте по ул. ... Убираются с понедельника по пятницу каждый день с ** ** **. Заработную плату выдавала О.В., нигде не расписывались. Сначала платили ..., потом ....

Свидетель ... Е.Н. пояснила, что вместе с истцом работают в ООО «Инжклинсервис». Она работает с ** ** ** г. Трудовые отношения не оформляли. Документы отдавали менеджеру О.В.. В настоящее время убирают помещения на ул. ... раньше убирались на ул. .... Работают ежедневно ** ** **. Заработную плату выдает О.В., нигде не расписываются.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные документы и свидетельские показания, суд приходит к выводу, что истец с ** ** ** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инжклинсервис» в должности ..., поскольку у нее было определено рабочее место, каждый месяц получала вознаграждение за труд наряду с другими работниками, соблюдала режим работы и отдыха наравне со всеми, выполняла конкретную трудовую функцию по заданию ответчика в должности уборщицы.

Таким образом, суд полагает, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения с ** ** **, где истец выполняла конкретную трудовую функцию по заданию ООО «Инжклинсервис» в должности ..., в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то на ответчика возлагается обязанность заключить трудовой договор о трудоустройстве в должности ... по совместительству.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вноситься по месту основной работы.

В связи с этим, требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве не подлежит удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ...

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 300 рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Дубянской Э.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Инжклинсервис» и Дубянской Э.В. с ** ** **

Обязать ООО «Инжклинсервис» заключить трудовой договор с Дубянской Э.В. в должности ... по совместительству с ** ** **

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в пользу Дубянской Э.В. компенсацию морального вреда в размере ...

Требования Дубянской Э.В. к ООО «Инжклинсервис» об обязании внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в доход МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева