Решение от 29.01.2018 по делу № 2-122/2018 от 24.11.2017

Дело № 2- 122/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 29 января 2018 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре Башкировой В.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титкова Вячеслава Алексеевича, Дубины Натальи Николаевны, Гладилкиной Лидии Николаевны, Дядькиной Елены Анатольевны и Шуянцевой Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Холодный родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, об обязании восстановить трудовые книжки,

УСТАНОВИЛ:

Титков В.А., Дубина Н.Н., Гладилкина Л.Н., Дядькина Е.А. и Шуянцева О.В. обратились в суд с иском к ООО «Холодный родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, об обязании восстановить трудовые книжки.

В обоснование требований указали, что работали в ООО «Холодный родник» в здании магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Шуянцева О.В работала в должности заведующей магазином, Дядькина Е.А. бухгалтером, Титков В.А. подсобным рабочим, Гладилкина Л.Н. и Дубина Н.Н. в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ здание магазина сгорело, трудовая деятельность работников прекращена, однако они не были уволены в установленном законом порядке, заработная плата им не выплачена, время простоя также не оплачивается. Трудовые книжки, за исключение трудовой книжки Шуянцевой О.В. сгорели. Они обращались к директору ООО «Холодный родник» Ж И.Ю. по вопросу выплаты заработной платы и восстановления трудовых книжек, но безрезультатно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холодный родник» задолженность по заработной плате: в пользу Шуянцевой О.В. в размере 17625 рублей, в пользу Дядькиной Е.А. - 23590 рублей, в пользу Титкова В.А. - 6438 рублей, в пользу Дубины Н.Н. – 9618 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. – 9618 рублей; взыскать с ООО «Холодный родник» компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Дядькиной Е.А. в сумме 4220 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. в сумме 9282 рубля; взыскать с ООО «Холодный родник» оплату времени простоя за период с 14.07.2017 года по 31 декабря 2017 года: в пользу Шуянцевой О.В. в размере 31829,45 рублей, в пользу Дядькиной Е.А. в сумме 16174,65 рублей, в пользу Титкова В.А. - 16818,35 рублей, в пользу Дубины Н.Н. - 35582,42 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. - 35582, 42 рублей. Обязать ООО «Холодный родник» восстановить трудовые книжки Титкова В.А., Дубины Н.Н., Гладилкиной Л.Н. в ООО «Холодный родник»; обязать ООО «Холодный родник» уволить и сделать записи в трудовые книжки Дядькиной Е.А., Титкова В.А., Дубины Н.Н., Гладилкиной Л.Н. и Шуянцевой О.В. с 08.01.2018 года.

В судебном заседании истцы Шуянцева О.В., Дядькина Е.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Истцы Титков В.А., Дубина Н.Н., Гладилкина Л.Н., представитель истцов Ермакова М.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотерния дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика директор ООО «Холодный родник» Ж. И.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой. Ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений об уважительных причинах неявки в суд не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", пунктом 45 которых предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Титков В.А., Дубина Н.Н., Гладилкина Л.Н., Дядькина Е.А. и Шуянцева О.В. являются работниками ООО «Холодный родник». Их рабочее место в ООО «Холодный родник» было расположено в здании магазина, по адресу: <адрес>

Шуянцева О.В. состоит в должности заведующей магазином, Дядькина Е.А. – в должности бухгалтера, Титков В.А. - подсобного рабочего, Гладилкина Л.Н. и Дубина Н.Н. - в должности продавцов.

ДД.ММ.ГГГГ здание магазина сгорело, что подтверждается справкой о пожаре (л.д. 60 об).

Работники не были уволены в установленном законом порядке, не были переведены на другую работу, заработная плата им не выплачена, время простоя работодателем также не оплачивается.

Истцы указывают, что у «Холодный родник» имеется задолженность по выплате заработной платы: перед Шуянцевой О.В. в размере 17625 рублей, перед Дядькиной Е.А. - 23590 рублей, перед Титковым В.А. - 6438 рублей, перед Дубиной Н.Н. – 9618 рублей, перед Гладилкиной Л.Н. – 9618 рублей; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Дядькиной Е.А. в сумме 4220 рублей, Гладилкиной Л.Н. в сумме 9282 рубля; не оплачено время простоя за период с 14.07.2017 года по 31 декабря 2017 года.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

Из пояснений Дядькиной Е.А., которая работала в данной организации бухгалтером следует, что ежемесячный размер заработной платы указанных работников в ООО «Холодный родник» был следующим: у Шуянцевой О.В., Дубины Н.Н., Гладилкиной Л.Н. – в размере 11000 рублей, у Дядькиной Е.А. - 5000 рублей, у Титкова В.А. - 5200 рублей.Размер заработной платы истцов в указанном размере подтверждается сведениями, представленными из Управления Пенсионного фонда РФ (гу) во Владимирской области, согласно которых в 1 квартале 2017 года размер ежемесячной заработной платы Шуянцевой О.В., Дубины Н.Н., Гладилкиной Л.Н. составлял 11000 рублей, Дядькиной Е.А. - 5000 рублей, Титкова В.А. - 5200 рублей.

Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить время простоя исходя из сумм зарплаты, подтвержденных сведениями Управления Пенсионного фонда РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд принимает для расчета задолженности по заработной плате и других выплат данные о размере заработной платы, согласно сведениям УПФ РФ.

Расчет суммы оплаты времени простоя определен истцами в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ, за период с 14.07.2017 года по 31 декабря 2017 года и составляет: в пользу Шуянцевой О.В. - 31829,45 рублей, в пользу Дядькиной Е.А. - 16174,65 рублей, в пользу Титкова В.А. - 16818,35 рублей, в пользу Дубины Н.Н. - 35582,42 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. - 35582, 42 рублей.

Проверив расчёт истца, суд считает предъявленную ко взысканию сумму оплаты времени простоя обоснованной, соответствующей требованиям закона.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и другим выплатам, оплате времени простоя не представил, расчет размера задолженности не оспорил.

В этой связи подлежит взысканию с ответчика ООО «Холодный родник» задолженность по заработной плате: в пользу Шуянцевой О.В. в размере 17625 рублей, в пользу Дядькиной Е.А. - 23590 рублей, в пользу Титкова В.А. - 6438 рублей, в пользу Дубины Н.Н. – 9618 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. – 9618 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в пользу Дядькиной Е.А. в сумме 4220 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. в сумме 9282 рубля; оплата времени простоя за период с 14.07.2017 года по 31 декабря 2017 года: в пользу Шуянцевой О.В. в размере 31829,45 рублей, в пользу Дядькиной Е.А. - 16174,65 рублей, в пользу Титкова В.А. - 16818,35 рублей, в пользу Дубины Н.Н. - 35582,42 рублей, в пользу Гладилкиной Л.Н. - 35582, 42 рублей.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцами Титковым В.А., Дубиной Н.Н., Гладилкиной Л.Н. заявлены требования об ООО «Холодный родник» восстановить записи о работе в ООО «Холодный родник», поскольку трудовые книжки Титкова В.А., Дубиной Н.Н., Гладилкиной Л.Н. были уничтожены в результате пожара.

Суд, полагает, что требования истцов в данной части подлежат удовлетворению и считает необходимым обязать ООО «Холодный родник» выдать Титкову Вячеслава Алексеевича, Дубине Натальи Николаевны, Гладилкиной Лидии Николаевны дубликаты трудовых книжек, оформленных в установленном законом порядке в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. N 225, с внесением в них всех записей, которые были сделаны работодателем за период работы Титкова В.А. Дубины Н.Н., Гладилкиной Л.Н. в ООО «Холодный родник».

Истцами Дядькиной Е.А., Титковым В.А., Дубиной Н.Н., Гладилкиной Л.Н. и Шуянцевой О.В. заявлены также требования об обязании ответчика уволить их с 08.01.2018 года и внести в трудовые книжки записи об увольнении.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Холодный родник» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Вместе с тем, каких-либо доказательств направления истцами ответчику по юридическому адресу организации заявлений об увольнении их по собственному желанию суду не представлено.

В связи с чем, требования Дядькиной Е.А., Титкова В.А., Дубиной Н.Н., Гладилкиной Л.Н. и Шуянцевой О.В. об обязании ответчика уволить их с 08.01.2018 года и о внесении записей об увольнении в трудовые книжки истцов удовлетворению не подлежат, что не лишает истцов в последующем при соблюдении требований, указанных в ст. 80 ТК РФ и отказе ответчика уволить их в добровольном порядке, обратиться с данными требованиями в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11363,78 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17625 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 31829,45 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23590 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4220 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 16174,65 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6438 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 16818,35 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9618 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 35582,42 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9618 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 9282 ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.07.2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 35582, 42 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.03░. N 225, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11363,78 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.    

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░                              ░.░. ░░░░░░