Решение по делу № 2-48/2018 от 21.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Хадисовой С.И., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО4, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Хасавюртовский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своего иска ФИО1 указал, что работал в ООО «Дагагрокомплекс» на основании трудового соглашения за № от ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. С момента заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за весь период его работы, выплата заработной платы ему не произведена. Его работа прекращена в связи с введением в отношении Общества процедуры банкротства и назначения конкурсного управляющего. ФИО1 бухгалтерией ООО «Дагагрокомплекс» выдана справка, согласно которой задолженность по заработной плате за период с 20.02.2013г. по 30.12.2016г. пред ним составляет 287000,00 рублей. Согласно действующего законодательства, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за невыплату заработной платы составляет 184485,99 рублей. По указанным основаниям просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 287000,00 руб. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 184485,99 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по указанным в нем основаниям.

Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала и просила удовлетворить их по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования признала частично, указывая, что задержка выплаты заработной платы произошло по вине руководства ООО «Дагагрокомплекс», а не конкурсного управляющего, в связи с чем положения статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не могут быт применены и истец не имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения искового заявления ФИО1 по следующим основаниям.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Статья 37 Конституцией Российской Федерации, закрепляющая право на труд, гласит запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из копии определения Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ООО «Дагагрокомплекс» введена процедура банкротства.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

Статьи 63 и 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривают порядок и очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица.

Как следует из имеющейся копии трудового соглашения, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоят с ООО «Дагагрокомплекс» в трудовых отношениях, работая механизатором, и, согласно п.3.1.1 и п.4.1. указанного трудового соглашения, работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату в размере 30000,00 руб.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из справки № от 05.05.2017г., выданной ООО «Дагагрокомплекс» и расчётных ведомостей следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 287000,00 руб.

Между тем, в нарушение приведенных требований трудового законодательства ответчиком ООО «Дагагрокомплекс» заработная плата и другие выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась.

Согласно ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С учетом того, что обязательства ответчика перед истцом возникли еще до признания ООО «Дагагрокомплекс» банкротом, задолженность по выплате заработной платы истцам не является текущей, а признается судом реестровой.

Согласно ч.1 ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

С применением указанных норм при расчёте заработной платы истцам следует из суммы задолженности произвести вычет подоходного налога в размере тринадцати процентов, который должен быть перечислен на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес>.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что общая сумма задолженности ответчика составляет 287000,00 руб.

За вычетом 13 процентов указанная сумма составляет 249690,00 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а остальная сумма в размере 37310,00 руб. должна быть перечислена на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Производя данный расчёт, суд учитывает периоды изменения действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Указанный в ст.236 Трудового кодекса РФ размер процентов (денежной компенсации) представляет собой предусмотренный законом минимум для такого рода выплат.

Соответственно, суд, исчисляя конкретную сумму процентов (денежной компенсации), причитающихся работникам, исходит из этого минимального размера, так как ни коллективным договором, ни трудовыми договорами не определен более высокий размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику. При этом надлежит руководствоваться следующей формулой: размер процентов (денежной компенсации) = сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) x (ставка рефинансирования, существующая в период просрочки платежа: до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300, а после – 1/150) x количество дней задержки.

Поскольку ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах день выплаты заработной платы работодателем не установлен, решая вопрос о времени наступления задержки работодателем выплаты заработной платы работникам и, следовательно, начисления процентов, установленных в статьёй 236 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего: поскольку заработная плата в соответствии с действующим трудовым законодательством должна выплачиваться работнику не реже чем через каждые полмесяца, то по истечении этого срока работник вправе требовать от работодателя выплаты аванса, а по истечении месяца - выплаты всей суммы заработной платы за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.

Соответственно ФИО1 заработная плата должна была выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ

Из изложенного следует делать вывод, что денежную компенсацию следует исчислять именно с этого срока по день определённый истцом, то есть по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенных обстоятельств, суд производит следующие расчёты:

Отработанный месяц	Начисления по договору	подоходный налог	к выдаче	1/300 (с июля 2016 г. - 1/150) ставки рефинансирования ЦБ РФ	Количество дней	Размер денежной компенсации
02 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1708	4458
03 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1677	4378
04 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1647	4298
05 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1617	4220
06 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1587	4142
07 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1556	4061
08 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1525	3980
09 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1495	3902
10 2013	30000	3900	26100	(5,5) 0,01	1465	3823
11 2013	17000	2210	14790	(5,5) 0,01	1434	2120
итого	287000	37310	249690	39382

Из приведенного следует, что с ООО «Дагагрокомплекс» следует взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 249690,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39382,00 руб., и подоходный налог на счёт Управления Федерального казначейства по Республики Дагестан в сумме 37310,00 руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных сумм исковых требований.

Исходя из удовлетворенной судом части исковых требований с ООО «Дагагрокомплекс» подлежат взысканию в доход государства судебные расходы по государственной пошлине в размере 6091,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 249690,00 (двести сорок девять тысяча шестьсот девяносто) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39382,00 (тридцать девять тысяча триста восемьдесят два) рублей, а всего 289072,00 (двести восемьдесят девять тысяча семьдесят два) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» подоходный налог с образовавшейся задолженности по заработной плате в общей сумме 37310,00 (тридцать семь тысяча триста десять) рублей, которые перечислить на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес> (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по <адрес>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» в доход государства государственную пошлину в размере 6091,00 (шесть тысяча девяносто один) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Хасавюртовский городской суд в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его вынесения.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Судья С.И. Хадисова