Решение по делу № 2-81/2019 от 28.02.2019

                                 Дело №2-81/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Косиха 2 апреля 2019 г.

    Косихинский районный суд Алтайского края в составе :

председательствующего Полтарыхиной С.В.

при секретаре Лихачевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурасовой Евгении Константиновны к Тимченко Сергею Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мурасова Е.К. обратилась в суд с иском к Тимченко С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, указала следующее.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята Тимченко Сергеем Николаевичем на работу на должность помощника арбитражного управляющего, заработная плата составила 20 000 руб. в месяц.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Она надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, однако, ответчик перестал выплачивать заработную плату с мая 2017 года, ссылаясь на временные трудности. За период с мая 2017 года по настоящее время ей было выплачено 59 000 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с трудовым договором, заработная плата должна быть выплачена 5-го числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Согласно расчета истца, задолженность Тимченко Сергея Николаевича по выплате ей заработной платы за период с 1.05.2017г. по 31.12.2018г. (с учетом выплаченной заработной платы) составила 341 000 руб. (20 месяцев х 20 000 руб. – 59 000 руб.), денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 6.06.2017г. по 17.02.2019г. составила 59 075,69 руб.

    Указанные суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика.

Истец Мурасова Е.К., извещенная о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивает на удовлетворении своих исковых требований.

Ответчик Тимченко С.Н., также надлежаще извещенный о времени, дате и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление указывает, что в связи с отсутствием оплаты вознаграждения ему, как арбитражному управляющему, от ООО <данные изъяты> и от ООО <данные изъяты> а также несвоевременным получением вознаграждений от других предприятий-банкротов, он действительно был вынужден задерживать выплату заработной платы истице. Им частично выплачена заработная плата истице в размере 59 000 руб., оставшуюся часть задолженности по заработной плате он обязуется погасить при наличии возможности. Расчет истца по задолженности выплат не оспаривает при этом, учитывая отсутствие его вины, просит снизить сумму компенсации до разумного предела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между арбитражным управляющим Тимченко Сергеем Николаевичем и Мурасовой Евгенией Константиновной был заключен трудовой договор №, по условиям которого, последняя была принята бессрочно на работу на должность помощника арбитражного управляющего. Размер заработной платы установлен 20 000 руб. в месяц, с учетом 15 % районного коэффициента (п.13 договора). Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в денежной форме, каждого 20-го (аванс не более 50 % от заработной платы (числа месяца начисления и 5-го числа следующего месяца.

Согласно приказа (распоряжения) арбитражного управляющего Тимченко С.Н. от 12.01.2017г. за №, Мурасова Е.К. была принята на работу в качестве помощника арбитражного управляющего, в соответствии с указанным трудовым договором.

В соответствии с приказом (распоряжением) арбитражного управляющего Тимченко С.Н. от 29.12.2018г. за №, трудовой договор с Мурасовой Е.К. был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работник Мурасова Е.К. утверждает, что надлежащим образом выполняла свои обязанности, однако заработная плата выплачивалась нерегулярно, в результате, в период с 1.05.2017г. по 31.12.2018г. (с учетом выплаченной заработной платы) задолженность по заработной плате составила 341 000 руб. (20 месяцев х 20 000 руб. – 59 000 руб.), доказательств обратного суду не представлено, более того, ответчик данный факт не оспаривает и не представил в суд доказательств погашения суммы задолженности на момент рассмотрения спора в суде. В связи с чем, суд взыскивает указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика, при этом, с учетом даты увольнения истца, уточняет период задолженности – с 1.05.2017г. по 29.12.2018г.

При указанных обстоятельствах, довод ответчика о непоступлении ему вознаграждения от других организаций, суд считает несостоятельным.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный в расчете период с 6.06.2017г. по 17.02.2019г. (на день обращения с иском в суд), в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, составила 59 075,69 руб.

Данный расчет, не оспоренный ответчиком, судом проверен и признается правильным, оснований для снижения размера денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не имеется, поэтому суд также удовлетворяет требования истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере 59 075,69 руб. за период с 6.06.2017г. по 17.02.2019г.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 и п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ взыскивается госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7 200,76 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мурасовой Евгении Константиновны удовлетворить.

Взыскать с Тимченко Сергея Николаевича в пользу Мурасовой Евгении Константиновны задолженность по заработной плате за период с 1.05.2017г. по 29.12.2018г. в сумме 341 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 6.06.2017г. по 17.02.2019г в сумме 59 075,69 руб., а всего взыскать 400 075,69 руб. (четыреста тысяч семьдесят пять рублей 69 коп.).

Взыскать с Тимченко Сергея Николаевича в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 200,76 руб. (семь тысяч двести рублей 76 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Косихинский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

    Председательствующий Полтарыхина