Решение от 17.03.2020 по делу № 2-69/2020 от 29.10.2019

Дело № 2-69/2020                                        КОПИЯ

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск                                          17 марта 2020 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Валентина Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Воробьев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Корпус Групп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что он, заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ООО «Корпус Групп Урал», на выполнение работ на должность шеф-повара в Обособленном подразделении «Многовершинный» Предприятие питания. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке и заключением трудового контракта № о приеме на работу. Его заработок должен был составлять 100000 рублей в месяц. 11 октября 2019 года он прибыл в подразделение «Многовершинный» и, как оказалось в дальнейшем, его должность шеф-повара была уже занята. В должности шеф-повара он проработал с 11.10.2019 г. по 20.10.2019 г. и ему была предложена другая должность с меньшей заработной платой. Он отказался и по требованию вернулся обратно в Хабаровск. 23 октября он явился в офис по ул. Некрасова 93 за разъяснениями, но предложения о дальнейшем сотрудничестве не получил, а было предложено написать заявление об увольнении, с чем он не согласился (согласия между работодателем и работником достигнуто не было). К дальнейшим выполнениям обязанностей в должности шеф-повара готов, но рабочее место для выполнения своих обязанностей ему не предоставлено. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату 53200 рублей за период с 11.10.2019 г. по 20.10.2019 г.; платить вынужденный простой /потерянная выгода/ за период с 21.10.2019 г. по 11.11.2019 г.; моральный ущерб 50000 рублей.

    27.11.2019 года, 10.01.2020 года от истца поступили уточнения заявленных исковых требований, согласно которых он просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60905 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

    В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайство об отложении судебного заседания не поступало.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, 11.10.2019 года между ООО «КорпусГрупп Урал» и Воробьевым Валентином Евгеньевичем заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность шеф-повар в обособленное подразделение Многовершинный Предприятие питания.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на определенный срок с 11.10.2019 года по 01.10.2022 года (п.1.4 Договора).

Пунктом 2.7 Договора, устанавливает тарифная ставка 111 рублей 86 копеек за 1 час работы.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Воробьев В.Е. уволен с должности шеф-повар в обособленном подразделении Многовершинный Предприятие питания с 27.11.2019 года, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно представленного истцом расчета задолженности заработной платы следует, что при тарифной ставке, указанной в трудовом договоре, 111 рублей 86 копеек за 1 час работы, и всех указанных надбавках задолженность по заработной плате с учетом выплаченной суммы в размере 28999 рублей, составляет 60905 рублей.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.

Доводы ответчика о том, что истец не находился на своем рабочем месте в период с 20.10.2019 года по 27.11.2019 года, в связи с чем данный период не подлежит оплате не могут быть приняты судом, так как из пояснений истца, нее оспоренных ответчиком следует, что ему не было предоставлено рабочее место согласно условий трудового договора, по прибытию к месту работы в обособленное подразделение Многовершинный Предприятие питания, должность шеф-повара была занята. 25.10.2019 года в филиале ООО «КорпусГрупп Урал» в г. Хабаровске, истец написал заявление о предоставлении ему работы в должности шеф-повара.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать в пользу Воробьева В.Е. задолженность по заработной плате в размере 60905 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2327 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60905 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2327 ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                            ░░░░░░░░ ░.░.