Решение по делу № 2-812/2019 от 20.12.2018

Дело № 2-812/2019                                                                                         

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата)                                                              город Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Тищенко Е.В., при секретаре судебного заседания Моралиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Дмитрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» об обязании выполнения действий, взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата). был трудоустроен в ООО «Домашние Деньги» на должность «директора регионального (обособленного) подразделения в ...», по трудовому договору №....

С (дата). работодатель (далее - ответчик) не выплачивает Иванову Д.В. заработную плату.

Истец обратился к работодателю (дата). с заявлением расторгнуть с ним срочный трудовой договор с (дата)., но получил отказ.

По истечении срока предупреждения об увольнении Иванов Д.В. прекратил работу и подал требование о выдаче ему трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик истцу не выдал, окончательный расчет не произвел.

Размер средней заработной платы истца составляет 4336,63 руб. в день с учетом премий.

До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату, не возвратил истцу трудовую книжку.

На основании вышеизложенного, просит суд:истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку формы 2НДФЛ зав (дата) год, трудовую книжку с отметкой об увольнении; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за 12 рабочих дней в (дата)., 23 рабочих дня в (дата)., 20 рабочих дней в (дата)., 10 рабочих дней в (дата)., (всего за 65 рабочих дней, исходя из средней заработной платы 4336,63 руб./день) в размере 281880,95 рублей; взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно за 38,75 календарных дней (за период с (дата). по (дата)., исходя из средней заработной платы 4 336,63 руб./день) в размере 168044,41 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 25283,79рублей за июль-(дата).

Истец Иванов Д.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Домашние Деньги" в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о месте и времени рассмотрения дела по адресу, имеющемуся в материалах дела, сведений об уважительности своей неявки суду не сообщили.

С учетом положения статей 113, 116, 117 и 167 ГПК Российской Федерации судом были приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам.

С учетом изложенного, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что (дата). между ООО «Домашние деньги» в лице П.Н.А., действующей по доверенности, и Ивановым Д.В. был заключен трудовой договор №... (л.д.7-10).

Согласно п.1.1 истец был принят на должность директора регионального (обособленного) подразделения в ....

Согласно п.1.3 договора №... работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному распиванию в размере 48 000 руб., «переменная» -ежемесячная премия в размере до 12 000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги». Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс - 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Пунктом 2.2 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику должностной оклад и осуществлять иные выплаты, установленные п.1.3 настоящего договора (л.д.7).

Пунктом 2.3 работник имеет право на изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

По трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня (п.3.2., л.д.9).

По инициативе работника, трудовой договор может быть прекращен (п.6.2 договора) (л.д.10).

Приказом от (дата). истец был принят на работу (л.д.11).

(дата). между Ивановым Д.В. и ООО «Домашние деньги» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику Иванову Д.В. устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному распиванию в размере 56 000 руб., «переменная» - ежемесячная премия в размере до 14 000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги» (л.д.12).

В судебном заседании со слов истца, установлено, что с (дата) работодатель не выплачивает ему заработную плату по трудовому договору. Истец обратился к работодателю (дата). с заявлением расторгнуть с ним срочный трудовой договор с (дата). (л.д.14), но получил отказ.По истечении срока предупреждения об увольнении Иванов Д.В. прекратил работу и подал требование о выдаче ему трудовой книжки (л.д.15), копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете (л.д.16). В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик истцу не выдал, окончательный расчет не произвел.Согласно представленному истцом расчету, размер средней заработной платы истца составляет 4336,63 руб. в день с учетом премии. До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату, не возвратил истцу трудовую книжку и запрашиваемые истцом документы.

     Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратному не представлено.

При этом, суд учитывает, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ООО «Домашние деньги» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 12 рабочих дней в (дата) (дата)., 23 рабочих дня в (дата)., 20 рабочих дней в (дата)., 10 рабочих дней в (дата)., (всего за 65 рабочих дней, исходя из средней заработной платы 4336,63 руб./день) в размере 281 880,95 рублей.

Рассматривая исковое требование Иванова Д.В. о взыскании с ООО «Домашние деньги» компенсации за неиспользованный отпуск за 38,75 календарных (за период с (дата). по (дата).) дней в сумме 168 044,41 (л.д.87), согласно представленному расчету (л.д.19), учитывая вышеуказанные правовые нормы, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). в размере 25 283 рубля 79 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). в размере 25 283 руб. 79 коп.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика в выдаче трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, справки о доходах физического лица формы 2НДФЛ за (дата) год, трудовой книжки с записью об увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В этой связи, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7 952,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова Дмитрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Иванову Дмитрию Викторовичу трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ за (дата) год, трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» в пользу Иванова Дмитрия Викторовича задолженность по заработной плате в сумме 281 880,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 168 044,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 25 283,79 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 7 952,09 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                        Е.В. Тищенко