Решение по делу № 2-368/2014 ~ М-48/2014 от 14.01.2014

Дело № 2-368\2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием представителя 3-его лица ОАО «Шахта «Интауголь» по доверенности Задорожнего В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 12 марта 2013 года дело по иску Селезнева С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Система» о признании незаконным и недействительным трудовой договор совместительства, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя, взыскании расходов на обучение и прохождение медицинской комиссии, индексации взысканных сумм, компенсации морального вреда,

Установил:

Селезнев С.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Система» (далее – ООО ЧОО «Система») о признании незаконным и недействительным трудовой договор совместительства, взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., оплате вынужденного простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. Также просит взыскать с ответчика расходы на обучение профессии «частный охранник», расходы на оплату госпошлины за выдачу удостоверения, расходы на прохождение медкомиссии всего в размере <....> руб., компенсировать причиненный нарушением трудовых прав моральный вред в размере <....> руб. Всего истец просит взыскать с ответчика <....> руб. и произвести индексацию взысканных сумм на день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец Селезнев С.П. указал, с __.__.__ работал охранником в ООО «ЧОО «Система», осуществлял охрану объектов ОАО «Шахта «Интауголь». __.__.__ истец по предложению старшего по объекту ФИО1 подписал бессрочный трудовой договор с ООО «ЧОО «Система» о работе охранником и одновременно договор на работу охранником по совместительству. Причину заключения с ответчиком двух договоров истцу не объяснили. Истец работал сутки через двое, с __.__.__ по __.__.__ нес дежурство на посту «КПП № 2», а с __.__.__ по __.__.__ на посту «склад ВВ». __.__.__ ФИО1 предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как с __.__.__ ООО «ЧОО «Система» не будет оказывать охранные услуги в Инте, но истец отказался. __.__.__ истцу, находившемуся на рабочем месте, директор ОАО «Шахта «Интинская» сообщил, что с 00 часов __.__.__ договор на охранные услуги с ООО «ЧОО «Система» расторгнут, в присутствии на объектах истца нет необходимости. ФИО1 подтвердил ту же информацию. Истец в связи с неопределенность ситуации направил письменное уведомление ответчику о временном прекращении работы и нахождении в простое по вине работодателя. Ответа не получил. __.__.__ истец получил от ответчика уведомление о расторжении __.__.__ трудового договора совместителя. Истец полагает, что с __.__.__ по __.__.__ находился в простое, поскольку основной трудовой договор расторгнут не был, задолженность по заработной плате не погашена. Всего с __.__.__ по __.__.__ истцом отработано <....> часа, но заработная плата до сих пор не выплачена, сверхурочная работа не оплачена. Также <....> часов истец отработал в ночное время и данная работа должна быть оплачена в повышенном размере. Перед началом работы истец был вынужден пройти платно обучение по специальности «частный охранник» и пройти медкомиссию. Данные расходы должен возместить работодатель, поскольку это было в его интересах.

Селезневым С.П. также заявлены дополнительные требования о взыскании с ООО ЧОО «Система» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. и оплаты за время вынужденного простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. Всего истец просит взыскать с ответчика <....> руб. исходя из следующего расчета: <....> руб. (цена первоначального иска) + <....> руб. + <....> руб. – <....> руб. (сумма, перечисленная ответчиком после подачи иска) - л.д. 61-63.

В суд Селезнев С.П. не явился, просит рассмотреть дело без его участия, что суд находит возможным.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Система» извещался судом по адресу, указанному в исковом заявлении (____), по месту регистрации юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ (____), по адресу учредителя ФИО2 (____). Представитель ответчика судебные извещения не получает, они возвращаются почтой в суд в связи с истечением срока хранения. При указанных обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель 3-его лица ОАО «Шахта «Интауголь» по доверенности Задорожний В.И. в суде пояснил, что оставляет разрешение дела на усмотрение суда. ООО «ЧОО «Система» на основании договора от __.__.__ оказывало ОАО «Шахта «Интауголь» охранные услуги. Осуществляемую ответчиком охранную деятельность ОАО «Шахта «Интауголь» не контролировало, об условиях приема на работу охранников ОАО «Шахта «Интауголь» ничего не известно. С __.__.__ данный договор с ответчиком ОАО «Шахта «Интауголь» расторгло.

Оценив доводы истца, выслушав представителя 3-его лица и свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Система» __.__.__ был заключен с ОАО «Шахта «Интауголь» на срок один год договор №__ об оказании охранных услуг, согласно которому ООО ЧОО «Система» приняло на себя обязательство по охране объектов ОАО «Шахта «Интауголь». Согласно п. 7.5 Договора при его досрочном расторжении сторона-инициатор должна письменно известить об этом другую сторону не менее, чем за две недели (л.д. 70-75).

__.__.__ ОАО «Шахта «Интауголь» было вручено ООО «ЧОО «Система» в лице старшего объекта по Инте ФИО1 уведомление о досрочном расторжении вышеуказанного договора с __.__.__ (л.д. 69).

В суде представитель ОАО «Шахта «Интауголь» подтвердил, что договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОО «Система» расторгнут с __.__.__.

Селезнев С.П. согласно записям в его трудовой книжке был принят на работу охранником в ООО ЧОО «Система» __.__.__, уволен по собственному желанию __.__.__ (л.д. 64, 65).

Доводы Селезнева С.П. о заключении с ним в __.__.__ года договора на основную работу в должности охранника и одновременно договора о работе охранником по совместительству подтверждены показаниями в суде свидетеля ФИО1., работавшего в ООО ЧОО «Система» старшим объекта с __.__.__ по __.__.__. ООО ЧОО «Система» __.__.__ истцу было направлено уведомление о прекращении с __.__.__ трудовых отношений по трудовому договору №__ от __.__.__ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (л.д. 33).

Суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным и недействительным заключение с ним __.__.__ трудового договора о работе по совместительству, учитывая, что записями в трудовой книжке истца, показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4., работавшими в ООО ЧОО «Система» охранниками в одно время с истцом, а также показаниями свидетеля ФИО1 подтверждено, что истец был принят ответчиком на постоянную работу, которая являлась для него основной.

Показаниями свидетелей ФИО3., ФИО4., ФИО1 подтверждено, что охранники ООО ЧОО «Система» на объектах шахты «Интауголь», в том числе Селезнев С.П., работали сутки через двое по установленному представителем работодателя ФИО1 графику.

Статьей 91 Трудового Кодекса РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Поскольку работодателем ООО ЧОО «Система» не представлены суду документы о работе истца, в том числе табели учета отработанного времени, суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом.

Селезневым С.П. представлены суду ксерокопии журналов приемо-передачи дежурств охранников ООО ЧОО «Система» по посту «Шахта «Интинская» КПП № 2 и по посту «ВВ» (л.д. 12-30). Подписями истца и других охранников в данных журналах подтверждено, что в __.__.__ года Селезневым С.П. было отработано <....>). В судебном заседании свидетели подтвердили, что в материалах дела находятся копии журналов, которые они вели в период работы охранниками ООО «ЧОО «Система».

Исследованными доказательствами суд находит установленным, что в период работы у ответчика в __.__.__ года истец отработал всего <....> часа (192 + 202).

Выпиской из лицевого счета по банковскому вкладу истца подтверждено, что __.__.__ истцу за работу в ООО ЧОО «Система» перечислен заработок за __.__.__ года в размере <....> руб. (л.д. 63). Сведения о других выплатах истцу на день рассмотрения дела отсутствуют.

В дополнительном исковом заявлении истец оспаривает размер заработка за __.__.__ года в части не оплаты ответчиком в повышенном размере сверхурочной работы и работы в ночные часы. Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу оплачивалась в повышенном размере работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени и производилась доплата за работу в ночное время.

Суд производит расчет сверхурочной работы и работы в ночное время из часовой тарифной ставки, размер которой определяет исходя из отработанных истцом часов и начисленного за отработанное время заработка. Размер тарифной ставки составляет с учетом районного коэффициента и северной надбавки – <....> руб. в час (<....> руб. : <....> часа). Без учета установленного в г. Инте районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%), размер часовой тарифной ставки истца составит <....> руб. в час (<....> : <....>), что в целом соответствует размеру тарифной ставки, указанной Селезневым С.П. в исковом заявлении (<....> руб. в час).

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Суду не представлены документы, подтверждающие, что в ООО «ЧОО «Система» установлен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем то предусмотрено трудовым законодательством.

Суд приходит к выводу, что сверхурочная работа выполнялась истцом по инициативе работодателя, поскольку продолжительность работы истца зависела от составленного представителем работодателя графика. Учитывая, что режим работы охранников ООО «ЧОО «Система» составлял сутки через двое, в связи с чем установленная Трудовым Кодексом РФ ежедневная норма рабочего времени не могла быть соблюдена, суд определяет продолжительность сверхурочной работы по окончании каждого календарного месяца. Оплату сверхурочной работы следует производить по правилам ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Правительством РФ 22.07.2008 года утверждено постановление № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Указанным постановлением определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплату труда в ночное время (с 22 до 06 часов) суд определяет на основании постановления Правительством РФ от 22.07.2008 года № 554, поскольку на день вынесения решения отсутствуют доказательства того, что в ООО «ЧОО «Система» существовал иной порядок оплаты работы в ночное время.

Как установлено судом, истец с __.__.__ по __.__.__ отработал <....> часа (<....> смен по <....> часа). Норма рабочего времени __.__.__ по производственному календарю на __.__.__ год при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. За не полностью отработанный месяц (истец трудоустроился к ответчику __.__.__) норма рабочего времени пропорционально составит <....> часов (160 часов : 30 дней в месяце х <....> дня). Норма рабочего времени в __.__.__ года по производственному календарю на __.__.__ год при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Таким образом, в __.__.__ года сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец отработал <....> часа (<....>).

Оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит: за __.__.__ - <....> руб. ((<....>)

Доплата за работу в ночное время составит с учетом районного коэффициента и северной надбавки: __.__.__ года – <....> руб. (<....>); в __.__.__ года -<....> руб. (<....>).

В пользу истца с ответчика следует довзыскать за __.__.__ года: оплату сверхурочной работы в размере <....> руб. (<....>), доплату за работу в ночное время <....> руб. (<....>).

Требования Селезнева С.П. об оплате времени простоя с __.__.__ по __.__.__ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, не предоставлявшего истцу работу охранника с __.__.__ по __.__.__. Доказательствами по делу подтверждено, что __.__.__ истца необоснованно отстранили от работы, с __.__.__ работа охранника истцу не могла быть представлена работодателем по причине расторжения с ОАО «Шахта «Интауголь» договора на оказание охранных услуг, но увольнение истца произведено только __.__.__.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для оплаты времени простоя с __.__.__ по __.__.__ суд принимает заработок истца за __.__.__ года, который определяет следующим образом. За __.__.__ года ответчиком выплачено истцу <....> руб., судом, исходя из выплаченной суммы и отработанного истцом времени, определена часовая тарифная ставка (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) в размере <....> руб. в час. Следовательно, выплаченный ответчиком заработок за __.__.__ года (отработано <....> часа) составил <....> руб. (<....>). Также в составе заработка за __.__.__ года суд учитывает взысканную с ответчика настоящим решением суда сумму оплаты сверхурочной работы - <....> руб. и доплату за работу в ночное время - <....> руб. Всего заработок за __.__.__ составит по расчету суда <....> руб. (<....>)

Среднечасовой заработок для оплаты времени простоя составит <....> руб. (<....> : <....> ч.).

За период с <....> по __.__.__ (<....> дней) норма рабочего времени истца составит <....> ч. (<....>). Оплата времени простоя за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. (<....>).

В __.__.__ норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю __.__.__ года составляет 136 ч. Оплата времени простоя за __.__.__ года составит <....> руб. (<....>).

Суд взыскивает в пользу истца оплату времени простоя по вине работодателя за период с __.__.__ по __.__.__ в общем размере <....> руб. (<....> + <....>).

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, не выплаченной ответчиком при увольнении.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ истец имел право на предоставление в период работы основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За полный год работы истец имел право на отпуск продолжительностью <....> календарных дня (28 основной + 24 дополнительный). За период работы с __.__.__ по __.__.__ (<....>) истец имел право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью <....> календарных дня (<....>).

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца перед увольнением за __.__.__ года с учетом добровольно выплаченной ответчиком суммы и взысканных решением суда оплаты сверхурочной работы и доплаты за ночную работу составит <....> руб. (<....>).

В __.__.__ истец не работал с <....> (<....> дней) в связи с трудоустройством к ответчику __.__.__, следовательно, принимаем <....> рабочих дня (<....>). В силу п. 10 Положения в __.__.__ года количество дней отпуска по календарю составит <....> (<....> : <....> день в месяце х <....> рабочих дня). В __.__.__ года истец с <....> по <....> (<....>) находился в простое с выплатой 2\3 заработка, следовательно, принимаем <....> рабочих дня (<....>). Количество дней отпуска по календарю составит <....> (<....>).

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит <....> (<....>).

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....>).

Размер положенной истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составит по расчету суда <....> руб. (<....>).

Определенную судом недоплату заработка суд индексирует с применением коэффициентов роста потребительских цен, установленных Госкомстатом РК в связи с тем, что не полученные своевременно суммы частично обесценились в результате инфляционных процессов в стране.

Размер индексации невыплаченных сумм по состоянию на 01.03.2014 составит: сверхурочные __.__.__ – <....> руб., ночные __.__.__ – <....> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <....> руб., заработок за период простоя – <....> руб. Всего: <....> руб. (подробный расчет на л.д. 83-87).

В соответствии со ст. 196 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 1.1 Федерального Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» от 11.03.1992 № 2487-1 частным охранником по трудовому договору может работать гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном порядке удостоверение частного охранника.

Истец представил документы, подтверждающие прохождение им обучения в Центре профессиональной подготовки «Знание» по профессии «охранник» с __.__.__ по __.__.__ и внесение платы за обучение в размере <....> руб. (л.д. 36, 42). За получение удостоверения охранника истцом уплачена госпошлина в размере <....> руб. (л.д. 36). Учитывая, что обучение по профессии «охранник» и наличие удостоверения частного охранника являлось обязательным условием работы истца, истец проходил обучение в период работы у ответчика, суд взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы на обучение профессии и получение удостоверения.

В соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При трудоустройстве на должность охранника истец вынужден был пройти медицинское освидетельствование для получения лицензии на приобретение оружия, поскольку работа охранника понес расходы на медосвидетельствование в размере <....> руб. Данные расходы подлежат взысканию за счет ответчика.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ суд определяет от размера удовлетворенных имущественных требований – <....> руб. с учетом госпошлины в размере <....> руб. за удовлетворение требований неимущественного характера (моральный вред). Размер госпошлины составит <....> руб. ((<....>)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования Селезнева С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Система» о признании незаконным и недействительным заключение в __.__.__ года трудового договора о работе по совместительству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Система» в пользу Селезнева С.П. оплату сверхурочной работы за __.__.__ года в размере <....> коп.; доплату за работу в ночное время за __.__.__ года в размере <....> руб.; оплату времени простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>.; индексацию невыплаченных сумм по состоянию на __.__.__ в общем размере <....>.; расходы на обучение по профессии «охранник» в размере <....> руб.; расходы на получение удостоверение частного охранника в размере <....> руб.; расходы на прохождение медицинской комиссии в размере <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>.

Отказать Селезневу С.П. в удовлетворении остальной части требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Система» по моральному вреду.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в Интинский горсуд заявление о пересмотре данного решения в течение 07 дней со дня получения копии решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2014 года в 14 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко