Решение по делу № 2-1972/2017 от 16.03.2017

Дело № 2-1972/2017 02 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре А.О. Аристарховой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Порубаевой М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МОНПЕЛЬЕ» о признании права на отпуск по уходу за ребёнком, взыскании ежемесячного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 21.08.2012 и является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством, обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении соответствующего пособия, однако сведения о представлении отпуска отсутствуют, ежемесячное пособие до настоящего времени не выплачивается, и связаться с работодателем нет возможности. Указанные действия ответчика поставили истицу в тяжёлое материальное положение, кроме того, причинили моральный вред, поскольку неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувство незащищённости от незаконных действий работодателя. По изложенным основаниям истица просила признать за ней право на отпуск по уходу за ребёнком с 28.10.2015 по 10.02.2017, взыскать с ответчика в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с 01.03.2016 по 10.02.2017 в размере 77158 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 77000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, требования поддержала в полном объёме.

Представитель ГУ СПб «Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации», привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание явился, полагал исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном объёме.

Представитель ООО «МОПЕЛЬЕ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен путем направления по почте судебного извещения, которое возвращено в суд в связи с истечением сроков хранения и неявкой адресата за их получением.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

П. 67 вышеуказанного Постановления Пленума также указано, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порубаева (до брака Александрушкина) М.А. с 21.08.2012 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «МОНПЕЛЬЕ», с нею заключён трудовой договор на неопределённый срок (л.д. 10 с оборотом).

20.06.2014 истица заключила брак с Порубаевым П.К., 10.08.2015 от брака родилась дочь – Порубаева С.П. в связи с рождением дочери истица обратилась а ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и выплате ежемесячного пособия, предоставив предусмотренные законом документы, на заявление и представленные истицей документы ответа не последовало.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных Законом (статья 39, часть 1). Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т.п. имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" одной из важнейших гарантий, обеспечивающих охрану здоровья матери и ребенка, является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, указанный период подлежит включению в индивидуальный лицевой счет одного из родителей, то есть, матери или отца ребенка и засчитывается в страховой стаж. Таким образом, предоставление отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет является не правом, а обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

Доказательствами по делу являются, в том числе объяснения сторон, третьих лиц. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик по вызову суда не явился, не предоставил информацию, истребованную судом, и возражения относительно требований истицы, суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ считает, что ответчик неправомерно удерживает необходимые для правильного рассмотрения дела доказательства и полагает необходимым обосновать свои выводы на объяснениях истицы.

Из объяснений истицы следует, что после её обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с подачей всех документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия, ответчик отпуск не предоставил, перестал выходить на связь, ежемесячное пособие не выплачивает. Принимая во внимание то обстоятельство, что у истицы отсутствует возможность в установленном трудовым законодательством порядке оформить указанный отпуск, то есть, существует угроза нарушения её трудовых и пенсионных прав, суд считает требования истицы о признании права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а именно в период с 28.10.2015 по 10.02.2017 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ)

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждён копией трудового договора, из которого следует, что 21.08.2012 истица принята на должность продавца-консультанта, копией трудовой книжки, из которой усматривается, что истица до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, на дату наступления страхового случая (28.10.2015) истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Как следует из заявления представленных документов, отец несовершеннолетней Порубаевой С.П. - Порубаев П.К. работает в АО «Концерн «НПО «Аврора», отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет не оформлял, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет не получал.

Вышеперечисленные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств иному не представлено и в ходе судебного следствия не добыто. При таких обстоятельствах требования истицы о назначении ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет суд признает правомерными.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно ст. 14 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно части 3.1. статьи 13 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Согласно части 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (часть 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 11.1. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 57 Приказа № 1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно свидетельству о рождении Порубаева С.П. родилась 10.08.2015, полтора года ей исполняется 10.02.2017, соответственно ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит назначению с 28.10.2015 по 10.02.2017.

Так как страховой случай наступил в 2015 году для расчёта пособия берется расчетный период 2013 и 2014 годы.

Согласно расчёту, выполненному ГУ СПб региональное отделение Фонда социального страхования РФ на основании сведений, представленных Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации заработная плата, иные выплаты и вознаграждения, начисленные истице, составили:

- в 2013 году - 192384,11 рублей у страхователя ООО «Монпелье»;

- в 2014 году - 215469,16 рублей у страхователя ООО «Монпелье».

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 558 рублей 70 копеек (192384,11 + 215469,16) рублей / 730 (количество календарных дней в 2013 и 2014 годах).

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 6793 рублей 79 копеек (558,7*30,4*40%). Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 6793,79 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.02.2017 по 10.02.2017 составит 2426 рублей 35 копеек (6793,79/ 28 * 10 дней).

Соответственно ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.03.2016 по 10.02.2017 составит 77158 рублей 04 копейки (6793,79*11 месяцев + 2426,35).

Указанный расчет судом проверен и принят как достоверный, поскольку не содержит арифметических ошибок и погрешностей, кроме того, представленный расчет ответчик не оспаривал.

При таком положении исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период с 28.10.2015 по 10.02.2017 в размере 77158 рублей 04 копейки основаны на законе, подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, установленные в ходе судебного следствия факты нарушения трудовых прав Порубаевой М.А., выразившиеся в непредоставлении предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, суд признаёт требования о компенсации морального вреда обоснованными, однако их размер - завышенным, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

При разрешении спора по существу суд обязан разрешить вопрос о взыскании судебных расходов.

Так как в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, руководствуясь положениями ст. 103 (ч. 1) ГПК РФ, ст. 333.19 (подп. 1 п.1) НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «МОНПЕЛЬЕ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2811 рублей 74 копейки ((77158, 04– 20000)*3% + 800+ 300 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать право Порубаевой М. А. на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 28.10.2015 по 10.02.2017.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОНПЕЛЬЕ» (ГРН: 1089847392546) в пользу Порубаевой М. А. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет за период с 01.03.2016 по 10.02.2017 в сумме 77158 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОНПЕЛЬЕ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2811 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение составлено 30.08.2017.

Судья: (подпись)