Решение по делу № 2-105/2020 от 05.11.2019

Дело № 2-105/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой К.В.,

при секретаре Поспеловой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина Геннадия Геннадьевича к ОАО «Ивановский бройлер» в лице конкурсного управляющего Красноперова Александра Юрьевича о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузин Г.Г. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об уточнении требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29883,79 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2018 по 01.12.2019 в размере 5644,05 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Кузин Г.Г. в период с 23.07.2009 по 15.11.2018 работал в ОАО «Ивановский бройлер» в должности мастера. При увольнении начисленная Кузину Г.Г. заработная плата не была выплачена ответчиком.

При указанных обстоятельствах с целью восстановления нарушенных трудовых прав Кузин Г.Г. обратился в суд с настоящим иском.

Истец Кузин Г.Г. извещенный о дате и месте судебного заседания надлежащим образом в порядке ст. 10 ГПК РФ 25.12.2019, что подтверждается уведомлением об отложении судебного заседания, содержащим личную подпись истца, для участия в нем не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в случае неявки ответчика не возражает.

Ответчик ОАО «Ивановский бройлер» в лице конкурсного управляющего Красноперва А.Ю., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ, как по юридическому адресу Общества 17.12.2019, так и по месту нахождения конкурсного управляющего 16.12.2019, что подтверждается отчетами с официального сайта Почты России в сети Интернет, имеющимися в нем, для участия в судебном заседании своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседания или же о разрешении спора в его отсутствие не представил, возражений по существу требований не привел.

При указанных обстоятельства, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Кузин Г.Г. работал в ОАО «Ивановский бройлер» с 23.07.2009 по 15.11.2018 в должности <данные изъяты>, указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду копиями трудовой книжки истца, трудового договора, заключенного между сторонами, приказами о приеме на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим Красноперовым А.Ю., по состоянию на 13.12.2019 ОАО «Ивановский бройлер» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Кузиным Г.Г. в размере 29883,79 рублей, из которых: доплата за сверхурочные часы за 4 кв. 2018 – 4224,49 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 25659,30 рублей.

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 15.04.2015 по делу № А17-5064/2013 ОАО «Ивановский бройлер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, которое неоднократно продлевалось.

Определением Арбитражного суда Ивановской области от 06.05.2019 конкурсным управляющим ОАО «Ивановский бройлер» утвержден Красноперов А.Ю.

Оценив представленные доказательства, применив вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочные часы за 4 кв. 2018 и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 29883,79 рублей.

При этом в силу содержания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, а именно доплаты за сверхурочные часы за 4 кв. 2018 в размере 4224,49 рублей, решение суда в остальной части подлежит принудительному исполнению после вступления в законную силу.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из системного толкования вышеуказанных положений законодательства следует, что выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы также осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию, следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца данной компенсации не имеется.

Период начисления компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы суд определяет со дня, следующего за днем увольнения, по дату указанную истцом в настоящем иске в силу содержания ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не находя предусмотренных законом основания для выхода за пределы заявленных истцом требований. Таким образом, судом принимается период для расчета размера указанной компенсации указанный истцом - с 16.11.2018 по 01.12.2019, исходя из которого, размер компенсации равен 5644,05 рублей. Стороной ответчика контррасчета к расчету истца не представлено.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в п. 63 его постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая фактические обстоятельства дела, а именно характер допущенного ОАО «Ивановский бройлер» нарушения, степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу незаконной невыплаты денежных средств, учитывая период времени нарушения прав истца более 1 года, факт его трудоустройства на следующий день после увольнения из организации ответчика в ООО «ПродМит», суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Кузина Г.Г. в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, государственная пошлина, которая составляет 1565,84 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кузина Геннадия Геннадьевича к ОАО «Ивановский бройлер» в лице конкурсного управляющего Красноперова Александра Юрьевича о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу Кузина Геннадия Геннадьевича задолженность по заработной плате - доплату за сверхурочные часы за 4 кв. 2018 в размере 4224,49 рублей, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу в пользу Кузина Геннадия Геннадьевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25659,30 рублей, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2018 по 01.12.2019 в размере 5644,05 рублей.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу Кузина Геннадия Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 1565,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Алексеева

Решение суда в окончательной форме принято 16.01.2020