Решение от 18.02.2020 по делу № 2-39/2020 от 29.11.2019

43RS0026-01-2019-001359-19

Дело №2-39/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

г. Омутнинск 18 февраля 2020 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Ситчихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бондаренко В.Л. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Бондаренко В.Л., указав в его основании, что 17.10.2018 Бондаренко В.Л. на основании приказа о приёме на работу от 17.10.2018 №1550-п по трудовому договору №15919-Т от 17.10.2018 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит. 27.06.2019 трудовой договор с Бондаренко В.Л. был расторгнут по инициативе ответчика по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 05.08.2019. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере *** руб. *** коп. был причинён в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере *** руб. *** коп. и компенсационной выплаты за наём жилого помещения в общей сумме *** руб. АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, в связи с чем истец просит взыскать с Бондаренко В.Л. сумму причиненного ущерба в размере *** руб. *** коп.

Истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Ответчик Бондаренко В.Л. в судебное заседание не явился. Определение о принятии искового производства ответчик получил. Заказное письмо, в котором ответчику по месту регистрации по месту жительства было направлено судебное извещение о времени и месте судебного заседания, не было получено и вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения.

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с этим ответчик считается надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного заседания. На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 307, 309 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают, в том числе, из договора. Они должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Как установлено судом, между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Бондаренко В.Л. 17.10.2018 был заключён трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в АО «ТВСЗ» в участок сборки-сварки деталей Цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит, по профессии электросварщик 4 разряда с 17.10.2018 (л. 41-44).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

На основании приказа о приеме на работу №1550-п Бондаренко В.Л. был принят на работу с 17.10.2018 в АО «ТВСЗ» (л.36).

Согласно заявлениям Бондаренко В.Л. в адрес АО «ТВСЗ», он просил произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере *** руб. и выплатить компенсацию расходов за переезд/провоз багажа из города Кирова в город Тихвин в размере *** руб. На заявлениях имеются визы заместителя директора по персоналу и социальным вопросам «Бухгалтерии оплатить в соответствии с Положением». Бондаренко В.Л. ознакомлен с обязанностью по возврату указанных выплат в полном объёме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, о чём свидетельствуют его росписи (л. 29, 30).

15.01.2019 между Бондаренко В.Л. и Филипповой Т.В. был заключен договор найма жилого помещения, согласно которому ему предоставлена комната №1 в квартире, расположенной по адресу: Ленинградская область, г. Тихвин, 1-й микрорайон, д. 50, кв. 4. Плата за жилое помещение составила *** руб. (л. 22).

Из заявления Бондаренко В.Л. в адрес заместителя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что он просил назначить ему выплату компенсации расходов по найму вышеуказанного жилого помещения. На заявлении имеется виза «Назначить компенсацию в размере ***». Бондаренко В.Л. ознакомлен с обязанностью по возврату компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объёме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, о чём свидетельствует его роспись (л. 24).

Расписками от имени Филипповой Т.В. подтверждается факт несения расходов Бондаренко В.Л. за февраль, март, апрель 2019 года в размере *** руб. ежемесячно, на которых имеется отметка о возмещении сумм в размере *** руб. за подписью начальника ОЖиСВ (л. 26-28).

Из расчётных листков видно, что Бондаренко В.Л. производились: оплата расходов по переезду к новому месту работы в размере *** руб. *** коп., выплата на обустройство по новому месту работу в размере *** руб., выплаты компенсации за наём жилого помещения и компенсации согласно регламенту по иногородним сотрудникам в общей сумме *** руб. *** коп. (л. 38-40).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-у от ДАТА ИЗЪЯТА Бондаренко В.Л. уволен из АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 27.06.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника (л. 37).

Из акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 27.06.2019 следует, что по результатам расследования Бондаренко В.Л. признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме *** руб. (л. 11).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утверждённом генеральным директором предприятия 30.07.2017, о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

С указанным Положением ответчик ознакомлен 17.10.2018, о чём свидетельствует его роспись в соответствующем разделе трудового договора.

Согласно п. 4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

06.08.2019 в адрес Бондаренко В.Л. АО «ТВСЗ» было направлено требование, в котором ему предлагалось в досудебном (претензионном) порядке добровольно перечислить сумму 25963 руб. 35 коп. в срок не позднее тридцати дней с даты получения настоящего требования (л.34).

Как следует из искового заявления и не оспорено ответчиком, требование работодателя в настоящее время не исполнено.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее двенадцати месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, в связи с чем исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины, понесённые истцом, подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 238 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░