Решение по делу № 2-151/2020 от 09.01.2020

№ 2-151/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ишим 10 февраля 2020 года

Ишимский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Клишевой И.В.

с участием ответчика Соколова Владимира Владимировича

при секретаре: Карповой В.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к Соколову Владимиру Владимировичу о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие (далее СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к Соколову В.В., в котором просит взыскать с Соколова Владимира Владимировича расходы на обучение в общей сумме 97189 рублей 78 копеек, расходы по уплате госпошлины в сумме 3115 рублей 69 копеек.

Требования мотивированы тем, что СПб ГУП «Горэлектротранс» заключило с Соколовым Владимиром Владимировичем ученический договор № 1115 от 13.03.2018г. на обучение профессии «водитель троллейбуса». По личному заявлению ответчика от 20.09.2017г., ответчик был зачислен в группу №2 тб (2018) на обучение по программе подготовки рабочих по профессии водитель троллейбуса. На основании приказа директора ОСП «УКК» № 7-тб от 29.01.2019г. Толстиковой В.П. Соколов В.В. был отчислен из ОСП УКК из группы №2 тб (2018) в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в ОСП УКК или парке, с 04.06.2018г. ученический договор №1115 от 13.03.2018г., заключённый с Соколовым В.В., был расторгнут в связи с длительным непосещением занятий более 30 календарных дней без оправдательных документов. Расходы ОСП «УКК» из расчёта затрат на обучение одного ученика за 3,7 месяца, составили 143 911.10 руб. Сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов за апрель и май 2018г. составили 19 400.00 руб.

В связи с расторжением ученического договора с Соколовым В.В. ему было направлено в марте 2019г. предупреждение об отчислении с последствиями в соответствии с ученическим договором о возмещении истцу затраченных на обучение расходов в общей сумме 97 189 руб. 78 коп. Уведомления Соколовым В.В. получены не были, почтовые уведомления были возвращены истцу - отправителю по истечению срока хранения и до настоящего времени в добровольном порядке расходы не были возмещены.

Согласно расчету о задолженности №183 от 28.02.2019г. сумма 97 189 руб. 78 коп., подлежащая возмещению состоит из: сумма начисленной стипендии, которая составляет 19 400 руб. 00 коп., расходов ОСП «УКК» на обучение одного ученика составляет 143 911 руб.10 коп. (143 911руб.10 коп : 3.7 х 2 мес.=77 789 руб78 коп.)

Таким образом, расходы истца, затраченные на обучение Соколова В.В. в период профессиональной подготовки, составили 77 789 руб. 78 коп., расходы на обучение одного ученика за два месяца с учетом суммы стипендии в размере 19400 руб.00 коп., всего расходы составили 97 198руб.78 коп. Также просит взыскать понесенные расходы по уплате госпошлины за подачу искового заявления в сумме 3115 рублей 69 копеек.

Представитель истца - СПб ГУП «Горэлектротранс» в суд при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Соколов В.В. с иском согласен частично, считает, что истец предъявил слишком большую сумму, указывает, так в данном иске истец посчитал все, что только возможно, даже подсчитал пользование лифтом, которым ответчик не пользовался, так как это было запрещено. Он готов вернуть стипендию, взыскание остальной суммы оставляет на усмотрение суда.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения ответчика, изучив письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между Санкт-Петербургским унитарным предприятием городского электрического транспорта (СПб ГУП «Горэлектротранс») и Соколовым В.В. заключен ученический договор № 1115 от 13.03.2018 года на обучение профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д.19) на базе СПБ ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д. 31-37).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», не являющегося юридическим лицом.

Обучение профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 482 от 25 мая 2015 года.

В силу п. 3.6 ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (л.д.19).

В соответствии с пунктом 3.7 ученического договора в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает обучение без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 6.1 ученического договора, пункту 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 3.7 ученического договора в расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 143 911 рублей 10 копеек; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (л.д. 19).

В соответствии с пунктом 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", в случае, если ученик в процессе обучения прекращает работу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, он возвращает полученную им стипендию, а также возмещает расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика, пропорционально времени, затраченному на обучение. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц.

Согласно расчету задолженности № 183 от 28.02.2019 сумма задолженности в размере 97 189 рублей 78 копеек, подлежащая возмещению Соколовым В.В., состоит из расходов обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика (согласно смете расходов, утвержденной СПб ГУП «ГЭТ»), а именно: 143 911,10: 3,7 месяца (курс обучения) х 2 месяца (фактическое обучение Соколова В.В.) = 77 789,78, а также 19 400 рублей - сумма начисленной стипендии (за апрель 2018 года – 9000 рублей; за май 2018 года – 10400 рублей) (л.д.29).

В марте 2019 года в адрес ответчика истцом направлено уведомление о погашении задолженности за обучение в размере 97 189 рублей 78 копеек (л.д.28).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Отчисление ученика водителя троллейбуса из группы подготовки водителей троллейбуса ОСП СПБ ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» в силу п. 2.2.2 ученического договора является основанием для его расторжения. При таких обстоятельствах Соколов В.В. в силу положений п. 3.6 и п. 3.7 ученического договора обязан возместить истцу понесенные им расходы на обучение, а также фактически выплаченную за период обучения стипендию, поскольку его отчисление и расторжение с ним ученического договора вызвано неуважительными причинами.

Приказом от 29.01.2019 года № 7-тб обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» ученик водителя троллейбуса группы № 2 тб (2018) Соколов В.В. отчислен в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, ученический договор с ним расторгнут в связи с отчислением его из группы подготовки водителей троллейбуса.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, в котором указана сумма расходов на обучение в размере 143 911 рублей 10 копеек, а также размеры стипендий, суд считает обоснованными требования истца о возмещении затрат на обучение ответчика.

Доводы ответчика о том, что истцом завышены исковые требования, являются несостоятельными, поскольку судом проверен расчет задолженности, он соответствует утвержденной СПб ГУП «Горэлектротранс» смете и Положению о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», а также условиям заключенного сторонами ученического договора № 1115 от 13.03.2018 года, включая размер расходов, затраченных на обучение одного ученика (пункт 3.7), с условиями которого ответчик ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в ученическом договоре. Другого расчета ответчиком Соколовым В.В. не представлено, условие договора в части суммы расходов им не оспорено.

В связи с чем, исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со ст.98 ГПК РФ с Соколова В.В. в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 3115 рублей 69 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 198 ГПК РФ, ст.ст.198-207 Трудового кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к Соколову Владимиру Владимировичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Соколова Владимира Владимировича в пользу Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 97189 рублей 78 копеек, расходы по государственной пошлине в сумме 3115 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца с момента написания решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение составлено в окончательной форме 12 февраля 2020 года.

Согласовано:

Судья Ишимского городского суда И.В. Клишева