Решение по делу № 2-2283/2016 от 23.03.2016

Дело № 2-2283/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2016 года                                                                                                            г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Дугаровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуры И.Р. к ОАО «Желдорреммаш» о нарушении трудовых прав,

установил:

Обращаясь в суд с иском, Шура И.Р., с учетом уточнения исковых требований, просил признать недействительными и отменить приказ ... от ***, дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, взыскать с ответчика ОАО «Желдорреммаш» (далее – ЖДРМ) задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме ... руб. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., обязать ответчика предоставить отпуск за отработанный период с *** по *** и с *** по ***

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 5 разряда Электровагонного цеха Вагонного комбината. Ему установлена сдельно-премиальная оплата труда с доплатой за вредность 4% от тарифа, за личное клеймо в размере 15% от тарифа. С *** по *** истец находился в отпуске. *** его вызвали на работу для участия в собрании, где объявили, что нет работы, выполняемой Электровагонным цехом, и предложили искать себе место в других цехах. *** попросили еще раз прийти и написать заявление на перевод в цех «Модуль 2» временно по той же профессии, при этом не предупредили, что будет снижен разряд до 2 разряда и снижена часовая тарифная ставка, а также, что не будет никаких доплат и надбавок. Истец написал заявление, однако, датировал его ***, в связи с чем заявление недействительно. В данном заявлении истец не указывал разряд. *** после окончания отпуска он вышел на работу слесарем-электриком в цех «Модуль 2». При получении заработной платы *** расчетного листка за январь 2016 г. истец увидел уменьшение заработной, в результате того, что изменилась часовая тарифная ставка с ... руб. до ... руб. и не начислены доплаты за вредность и за личное клеймо качества. Считает, что ответчиком незаконно произведено понижение тарифной ставки и не начислены доплаты, поскольку изменений технологического процесса не было, подразделение осталось прежним – электровагонный участок, категория та же – 43, должность та же, об изменении условий трудового договора его не уведомляли. Кроме того считает, что по прежнему месту работы ему также не доплачивали заработную плату, так как доплата за вредность и за личное клеймо начислялась на часовую тарифную ставку, хотя при сдельно-премиальной оплате труда должны начисляться на заработок, начисленный за фактически выполненную работу. Кроме того, на доплаты должен начисляться районный коэффициент, чего работодателем не делалось. Всего за период с *** по март 2016 г. включительно, работодателем не доплачено ... руб. Также, из расчетных листков не видно, что заработная плата индексировалась работодателем. Кроме того, в представленных работодателем приказах, отсутствуют распоряжения о предоставлении очередных отпусков за рабочие периоды с *** – *** и с *** – ***, исходя из данного факта истец пришел к выводу, что отпуска за указанные периоды ему не предоставлялись.

Истец Шура И.Р. в суд не явился, причины неявки не известны, ранее в судебном заседании пояснял, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в нем отсутствовало указание на разряд, в заявлении о временном переводе, он разряд также не указывал, с приказом о переводе не знакомился, считает, что данное условие не согласовывалось. О понижении разряда узнал при получении расчетного листка заработной платы за январь 2016 года, считает понижение незаконным, так как при переводе на нижеоплачиваемую работу ответчик должен в течение трех месяцев уплачиваться средний заработок по прежнему месту работы.

Представитель истца по доверенности Шура О.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить, дополнительно суду пояснила, что перевод произведен с нарушением порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ, условия о понижении разряда и соответственно размера заработной платы не были согласованы между сторонами трудового договора, в дополнительное соглашение сведения о пониженном разряде внесены не истцом, указаны старые сведения о его месте жительства и паспортные данные. Просила восстановить срок обращения в суд, считая, что истец не мог раньше узнать о неправильном начислении ему заработной платы, поскольку доверял работодателю и не проверял начисления.

Представитель ответчика ЖДРМ по доверенности Астраханцева В.А. иск не признала, суду пояснила, что оплата труда производится в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда., порядок перевода не нарушен, произведен с согласия работника, который подписал изменения к трудовому договору о переводе, в соответствии со ст.72 ТК РФ, по причине отсутствия работы в вагонном комбинате и сохранения квалифицированных работников. Работа в цехе «Модуль 2» отличается от работы, выполняемой работником по прежнему месту работы, так как необходимы знания электросхем электровоза, а не вагона, поэтому истцу была предложена работа по 2 разряду. Сдельная заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок и установленного тарифа, рассчитанного по 2 разряду. По специальной оценки условий труда на рабочем месте в цехе «Модуль 2» вредные условия труда отсутствуют, в связи с чем с *** не применяется доплата за вредные условия труда. Личное клеймо предоставляется работникам, которые самостоятельно отвечают за качество своей работы, без последующего контроля качества. Поскольку работа, выполняемая в цехе «Модуль 2», отличается от ранее выполняемой истцом, она более сложная, то личное клеймо истцу не предоставляется и, соответственно, доплата не производится. Индексация заработной платы производится ежегодно пропорционально увеличению прожиточного минимума. Отпуск истцу за заявленные им периоды работы предоставлялся. Просила применить последствия пропуска обращения в суд, в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца: аванс – не позднее 20-25 числа расчетного месяца, заработная плата с 5-10 числа месяца, следующего за расчетным. Расчетные листки выдаются работникам ежемесячно перед получением заработной платы. Следовательно, о нарушении своих прав истец должен был знать не позднее 10 числа каждого месяца.

Иск подан в суд ***, в связи с чем, по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с *** по ***, обязании ответчика предоставить отпуска за рабочий период с *** по *** пропущен. Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено, в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

Суд, разрешая требования о признании недействительными приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе истца на другое место работы, исходит из следующего.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

Из материалов дела следует, что Шура И.Ю. на основании трудового договора ... от *** принят на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 5 разряда Электровагонного цеха Вагонного комбината ЖДРМ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от *** работник переведен слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 2 разряда цеха «Модуль 2» ЖДРМ с *** по ***.

Перевод произведен с согласия работника, выраженного в заявлении на перевод от ***, оформлен приказом .../л от ***.

При таких обстоятельствах дела, учитывая приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что работодатель с согласия работника осуществил временный перевод истца на другую работу.

Доводы истца о недействительности дополнительного соглашения и приказа о переводе, не могут быть приняты во внимание, поскольку написание разряда иным почерком, вписание неверных паспортных данных и сведений о месте жительства не влияют на существо договора, поскольку сам истец не отрицал наличие у него волеизъявление на перевод.

В связи с отказом в части исковых требований, судом проверяется правильность начисления заработной платы за декабрь 2015 г. и за период с января по март 2016 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По прежнему месту работы слесарем-электриком 5 разряда Электровагонного цеха Вагонного комбината ЖДРМ истцу была установлена сдельно-премиальная оплата труда с доплатами за вредность 4%, за личное клеймо в размере 15% стажевая надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как видно из расчетного листка за декабрь 2015 года доплаты за вредность и за личное клеймо начисляются на часть заработной платы, рассчитанной в виде произведения фактически отработанного времени на часовой тариф, установленный в соответствии с тарифным разрядом работника.

Истцом в декабре отработано 8 часов при стоимости часа ... руб. (часовая тарифная ставка). За отработанное время фактически истцу начислено за объем выполненной работы ... руб., районный коэффициент и стажевая надбавка на заработную плату - в сумме ... руб., доплата за вредность - ... руб. из расчета: ... руб. * 8) * 4%., доплата за личное клеймо –... руб. из расчета: (... руб. * 8) * 15%.

Истец полагает, что доплата должна исчисляться исходя из фактически заработанной сдельной заработной платы, а именно: доплата за вредность в размере ... руб. из расчета: ... руб. * 4%, доплата за личное клеймо ... руб. из расчета: ... руб. * 15%. На данные доплаты подлежат начислению районный коэффициент и стажевая надбавка в сумме ... руб. и ... руб. соответственно.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные же размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденных в локальных актах предприятия, учреждения, но с учетом положений трудового законодательства.

Доплаты за работу во вредных условиях труда, на момент возникновения между сторонами спора трудовых правоотношений, регулировались ранее действовавшим Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", п. 1 которого предусмотрено повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

С 01.01.2014 г. Постановление № 870 отменено Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 N 726, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, в соответствии с которыми частично изменены условия предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 3 ст. 15 указанного Закона определено, что при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу указанных норм, суд применяет постановление № 870.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ЖДРМ», утвержденному генеральным директором ЖДРМ 27.04.2012 г. и согласованным с профсоюзным объединением, конкретный размер доплат за работу в тяжелых, вредных (опасных) и иных особых условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (абзацы 4, 5 п. 5.1).

Таким образом, расчет доплаты за вредность, который производится работодателем исходя из тарифной ставки работника и количества времени в течение которого он осуществлял свои профессиональные обязанности во вредных условиях, соответствует действующему законодательству и не нарушает права работника.

По смыслу статей 92, 117, 147 ТК РФ отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно карте специальной оценке условий труда № 1085а рабочего места слесаря-электрика по ремонту электрооборудования сборного участка цеха «Модуль 2» от 22.12.2014 г. установлен 2 класс условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального Закона «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности Федеральным законом № 426-ФЗ также подразделяются на 4 класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В ч. 3 указанной правовой нормы дано определение условий труда по классам вредности и (или) опасности, в соответствии с которым допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Поскольку на рабочем месте истца в цехе «Модуль 2» вредные факторы воздействия на работника отсутствуют, то ему правомерно не производится доплата за работу во вредных условиях с 01.01.2016 г.

Согласно стандарту системы менеджмента качества, порядку выдачи личных клейм качества СТ СМК 8.2.4. 062-2008, применяемым у работодателя с 07.07.2008 г. работник получает право работать на самоконтроле с личным клеймом качества по решению аттестационной комиссии, оформляемым протоколом, согласованным с председателем профкома и утвержденном приказом директора завода, при соблюдении определенных указанным порядком условий, в том числе с предоставлением сведений о специальности, стаже работы, разряде выполняемых работ, закрепленном объеме работ.

Как указано в разделе 5 указанного стандарта рабочий, имеющий личное клеймо качества, обязан при переходе на другую работу сдать его и удостоверение начальнику ОТК.

Истец не отрицал, что после перевода в другой цех он не пользуется правом на личное клеймо качества, по его утверждению работа слесаря-электрика в цехе «Модуль 2» отличается от прежде выполняемой им работы и более ответственная, в связи с чем, суд полагает правомерным не выплату работодателем доплаты (премии) за личное клеймо.

В соответствии со статьями 148, 315 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из положений статей 316, 317 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия Постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (с изм., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII) постановлено: в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается стажевая надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.95 N 49 утверждены Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на заработную плату.

Порядок начисления надбавки в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2 (далее Инструкция),

Пунктом 16 Инструкции предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Положениями п. 19 Инструкции установлено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда,

Между тем Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253 п. 19 Инструкции признан недействительным в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, при этом указано, что вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами и, по смыслу приведенных норм ТК РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится к заработной плате.

В п. 8.4. Положения о системе оплаты труда работников филиалов ЖДРМ указано, что надбавки и районные коэффициенты к заработной плате начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

Из вышеуказанных норм следует, что начисление районных коэффициентов производится на заработную плату работника, полученную в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).

Между тем, судом установлено, что на стимулирующие платы за вредность ... руб., и премию за личное клеймо в суммах ... руб. и ... руб. за декабрь 2015 г. и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни в январе 2016 г. в сумме ... руб., в феврале – ... руб., марте – ... руб. в нарушение указанных законоположений работодателем не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

В данной части требования истца являются обоснованным и на указанные доплату начислению подлежат районный коэффициент и стажевая надбавка в общем размере 50%, что составить ... руб. от ... руб. ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб.+ ... руб.+ ... руб.).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, а порядок индексации устанавливается работодателями.

Пунктом 4.2. Отраслевого соглашения по организации железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы (с изменениями на 24.02.2015 г.), предусмотрена индексация заработной платы работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте потребительских цен на товары и услуги. Конкретный порядок и сроки индексации определяются коллективным договором организации, но во всех случаях не ниже индекса роста потребительских цен в среднем за год.

Коллективным договором ЖДРМ на 2014-2016 г. в п. 4.11 установлена обязанность работодателя индексировать ежеквартально заработную плату работников на основании данных федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов ЖДРМ должностные оклады и тарифные ставки всех категорий работников индексируются в соответствии с коллективным договором ЖДРМ. Размеры индексированных должностных окладов и тарифных ставок утверждаются руководителем филиала.

В нарушение условий локальных нормативных актов ответчиком не произведена индексация должностных окладов и тарифных ставок работников за 4 квартал 2015 г. За первый квартал 2016 года индексация произведена с ***, что подтверждается приказом от *** .... Тарифные ставки и должностные оклады за январь 2016 г. не индексировались, что также является нарушением прав работников. Между тем, истцом требований, касающихся индексации заработной платы, не заявлялось и представленный им расчет недоплаченной заработной платы, не включает разницы между выплаченной заработной платой и сумм проиндексированной заработной платы, а поэтому недоплаченная разница, вызванная неисполнением работодателем обязанности по индексации тарифной ставки в объем исковых требований о взыскании сумм заработной платы не входит. В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, устанавливающей обязанность суда разрешать спор только в рамках заявленных истцом требований, если иное не предусмотрено законом, устанавливает факт нарушения прав работника, но решения по данному требованию не принимает.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Ставка рефинансирования на 2016 год установлена Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У и составляет 11%

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит ... руб., согласно следующему расчету:

- по недоплаченным выплатам за декабрь 2015 г. просрочка на день вынесения решения устанавливается в количестве 143 дня с ***. по ***, компенсация составит ... руб. ((... руб. + ... руб. + ... руб.): 2) * 11% : 300 * 143);

- по недоплате за январь 2016 г. просрочка составляет 112 дней, компенсация – ... руб. ((<данные изъяты>);

- по недоплате за февраль 2016 г. просрочка составляет 83 дня, компенсация – ... руб. ((<данные изъяты>);

по недоплате за март 2016 г. просрочка составляет 52 дня, компенсация – ... руб. <данные изъяты>).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере ... руб.

Расходы на оформление доверенности представителя не могут быть признаны судебными издержками, поскольку доверенность выдана без указания на участие представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования в размере ... руб., в том числе по имущественному требованию – ... руб., по неимущественному требованию о компенсации морального вреда – ... руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Желдорреммаш» в пользу Шуры И.Р. недоплаченную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль, март 2016 года в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Желдорреммаш» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательном виде принято 10.06.2015 г.

Судья                                                  И.К. Кушнарева