Решение по делу № 2-963/2020 от 21.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 мая 2020 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при помощнике Замбаловой О.Н.,

при секретаре Цыреновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению Санжоновой Людмилы Архиповны к ООО «Терем» о взыскании денежных выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Санжонова Л.А. просит взыскать с ООО «Терем» заработную плату и компенсацию за использованный отпуск в размере 24240,1руб, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3165,35руб и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Санжонова Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Терем» Дагбаев А.С., действующий на основании прав по должности, просил рассмотреть дело в их отсутствии, исковые требования признал.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Санжонова Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Терем» в должности

14 мая 2019года истец Санжонова Л.А. уволена по ст. 77 ч.1 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель имеет задолженность по заработной плате (в том числе по компенсации за использованный отпуск) в общей сумме 24240,1руб. Данный расчет задолженности стороной ответчика не опровергнут, с иском ответчик согласился. Ранее поданный ответчиком расчет заработной платы судом не принимается, поскольку при расчете не принято во внимание дополнительное соглашение от 01 декабря 2018года, которым повышен оклад истца до 26541,33руб в месяц.

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено.

В нарушение названных правовых норм, работодатель не произвел выплаты, которые подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3165,34руб за период с 15 мая 2019года по 21 февраля 2020года ( расчет в приложении).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме в размере 1 172руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санжоновой Людмилы Архиповны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Терем» в пользу Санжоновой Людмилы Архиповны задолженность по заработной плате и компенсации за использованный отпуск в общем размере 24240 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3165 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Терем» государственную пошлину в доход государства в размере 1 172 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: п\п Т.В.Цыбикдоржиева