Решение по делу № 2-170/2015 от 18.06.2015

                             Дело № 2-170/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 августа 2015 г.                  город Дно Псковской области                        

Дновский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Русаковой О.С.,

при секретаре Вороновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Новожилова Романа Викторовича к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании размере *** рублей,

иску Григорьева Андрея Александровича к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании размере *** рублей,

иску Васильева Романа Анатольевича к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании размере *** рублей,

иску Анищенко Владимира Константиновича к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании размере *** рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Новожилов Р.В. обратился в суд с иском к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере *** рублей, указав, что дд.мм.гг. он принят на работу в ОАО «Р***», ***. дд.мм.гг. депо из ОАО «***» было передано в ООО «ТМХ-Сервис», куда он перешел в порядке перевода. дд.мм.гг. наступил срок выплаты ему единовременного вознаграждения за 5 лет работы согласно Положению о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании от дд.мм.гг., однако с дд.мм.гг. работодатель отменил указанное Положение приказом № 156-пр от 18 марта 2015 г. При этом работодателем нарушены требования ст. 372 ТК РФ, поскольку локальный нормативный акт об отмене указанного Положения принят без учета мнения представительного органа работников и не подлежит применению на основании ст. 8 ТК РФ.

Кроме того, трудовым договором, заключенным с ООО «ТМХ-Сервис» предусмотрены выплаты, на условиях и в порядке, предусмотренных локальными нормативными актами ООО «ТМХ-Сервис». Перечень локальных нормативных актов изложен в приложении к трудовым договорам, в их числе и Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное дд.мм.гг. за № ***, то есть вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора, а потому отменой данного Положения в одностороннем порядке и без предупреждения нарушены положения статей 72 и 74 ТК РФ.

Также отмена Положения нарушает Соглашение по трудоустройству работников ЦТР от дд.мм.гг., по которому ООО «ТМХ-Сервис» обязалось обеспечить сохранение условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД» на срок действия Договора на полное сервисное обслуживание. П. 16 договора работника с ОАО «Р***» было предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются помимо должностного оклада (тарифа), премий и выплат стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные нормативными документами ОАО «РЖД», то есть отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия Соглашения, распоряжение ОАО «Р***» от дд.мм.гг. № ***.

Просил суд взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» причитающееся ему вознаграждение за преданность компании в размере *** рублей.

Григорьев А.А. обратился с аналогичным иском к тому же ответчику и по тем же основаниям о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере *** рублей, указав, что он принят на работу в ОАО «***» с дд.мм.гг. в ***, с дд.мм.гг. переведен в ООО «ТМХ-Сервис» и ему наступил срок выплаты единовременного вознаграждения за преданность.

Васильев Р.А. обратился с аналогичным иском к тому же ответчику и по тем же основаниям о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере *** рублей, указав, что он был принят на работу в ОАО «***» с дд.мм.гг. в ***, с дд.мм.гг. переведен в ООО «ТМХ-Сервис» и ему наступил срок выплаты единовременного вознаграждения за преданность.

Анищенко В.К. обратился с аналогичным иском к тому же ответчику и по тем же основаниям о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере *** рублей, указав, что он принят на работу в ОАО «***» с дд.мм.гг. в ***, с дд.мм.гг. переведен в ООО «ТМХ-Сервис» и ему наступил срок выплаты единовременного вознаграждения за преданность.

Определением суда от 15 июля 2015 года дела по искам Новожилова Р.В., Григорьева А.А., Васильева Р.А. и Анищенко В.К. соединены в одно производство.

Истцы Григорьев А.А., Васильев Р.А. и Анищенко В.К. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным основаниям.

Истец Новожилов Р.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, сведений о причинах неявки не сообщил, поэтому суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело без его участия.

Представитель ответчика от ООО «ТМХ-Сервис» Бондарь Н.Ю. в судебном заседании иск не признал, просил в заявленных требованиях отказать и пояснил, что вознаграждение, как ранее предусмотренное приказом от дд.мм.гг. № ***, так и установленное приказом от дд.мм.гг. № *** не входит в систему оплаты труда, не предусмотрено Коллективным договором ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 г.г., является дополнительной мерой компенсационного характера, а потому изменение трудового договора в результате отмены Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании от дд.мм.гг. не произошло и ст. 135 ТК РФ в данном случае применению не подлежат. Приложение к трудовым договорам работников ООО «ТМХ-Сервис» «Перечень локальных нормативных актов общества» является информационным листком для ознакомления работника с локальными нормативными актами, действующими на дату принятия на работу; данный перечень не окончательный и может изменяться.

Представитель ответчика также указывал, что дополнительное вознаграждение не отменено, а принят новый порядок расчета с учетом квалификации работника, его профессионального уровня, результатов его труда и др. факторов, позволяющих объективно и реально оценить вклад работника в деятельность компании, который не ухудшает положение работников, что подтверждено мотивированным мнением ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис». При этом работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», у которых возникло право на выплату вознаграждения за выслугу лет после дд.мм.гг., выслуга лет рассчитывается и выплачивается на основании приказа № *** пр от дд.мм.гг. «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис».

Оценив представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего.

Материалами дела установлено, что:

- истец Васильев Р.А. дд.мм.гг. принят на работу в ГУП «***» ***, откуда уволен в порядке перевода в *** дд.мм.гг., которое в период его работы присоединено к ФГУП «***» МПС РФ в качестве филиала, а затем передано в ОАО «***», куда вошло как ***», в дальнейшем преобразованное в ремонтное локомотивное депо *** и включенное в состав ***», которое в свою очередь реорганизовано в ***» (т. 1 л.д. 201-210);

- истец Григорьев А.А. дд.мм.гг. принят на работу ***», в последующем реорганизованного вышеуказанным образом (т. 1 л.д.142-148);

- истец Анищенко В.К. дд.мм.гг. принят на работу в *** (т. 2 л.д. 24-37);

- истец Новожилов Р.В. дд.мм.гг. принят на работу в *** (т. 1 л.д. 11-20).

дд.мм.гг. истцы уволены в порядке перевода с их согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дд.мм.гг. приняты на работу в ООО «ТМХ-Сервис» филиал Северо-Западный сервисное локомотивное депо Дно-Псковское в порядке перевода:

- Васильев Р.А. – *** производства на пункт технического обслуживания локомотивов (т. 1 л.д. 234);

- Григорьев А.А. – *** по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания *** разряда; с дд.мм.гг. переведен *** производства на пункт технического обслуживания локомотивов (т. 1 л.д. 182);

- Анищенко В.К. – *** по ремонту электрооборудования *** разряда на участок по ремонту электронного оборудования (т. 1 л.д. 52);

- Новожилов Р.А. – *** по ремонту подвижного состава *** разряда на ремонтно-заготовительный участок (т. 1 л.д. 66).

дд.мм.гг. между ООО «ТМХ-Сервис» и истцами заключены трудовые договоры (т. 1 л.д. 21-24, 64-65, 149-154, 199-200, 232-233, т. 2 л.д. 34-40).

Разделом 4 «Оплата труда, мотивация и компенсации» каждого трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: Новожилову Р.В., Анищенко В.К., Григорьеву А.А. – сдельная часовая тарифная ставка, доплата за работу с тяжелыми условиями труда; Васильеву Р.А. – должностной оклад. За выполнение работ с хорошим качеством выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» (п. 4.1, 4.2). Работнику также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами ООО «ТМХ-Сервис» (п.4.3).

Таким образом, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании трудовыми договорами, заключенными с истцами напрямую не предусмотрена.

В Приложении № *** к трудовым договорам приведен Перечень локальных нормативных актов Общества; каждый из истцов с поименованными в Перечне локальными актами ознакомлен, что подтверждено подписями истцов.

В данном Перечне локальных нормативных актов Общества за № *** включено Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг..

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что Приложение № *** к трудовым договорам истцов является лишь перечнем локальных нормативных актов истца, действующих в обществе на момент заключения трудовых договоров с истцами, и подтверждающим ознакомление истцов с перечисленными актами при трудоустройстве.

При этом суд учитывает, что при отсутствии Приложения № *** заключенные с истцами трудовые договоры будут отвечать установленным трудовым законодательством требованиям к форме и обязательным условиям трудового договора.

Согласно положениям ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, положениями Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 г.г. единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена (раздел 4 «Обязательства Работодателя») (т. 1 л.д. 116).

В соответствии с п. 2.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом от дд.мм.гг. № № ***, (т. 1 л.д. 80-115) в обществе приняты повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда, включающие следующие элементы схему должностных окладов по категориям работников, часовые тарифные ставки, надбавки и доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) компенсационного и стимулирующего характера, мотивацию труда (вознаграждение, материальное стимулирование).

В числе выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 5 и 6 Положения об оплате труда) единовременная выплата за преданность компании не указана.

Согласно разделу 8 Положения об оплате труда система мотивации труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работу, росту производительности труда и повышении эффективности качества труда, направленного на достижение конечных результатов деятельности Общества (п. 8.1).

Система мотивации включает в себя:

- текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является видом материального поощрения работников общества, направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности. Выплата премии производится на основании Положения о текущем премировании работников Общества;

- дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов на определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, в соответствии с утвержденными Положениями.

В Положениях о текущем и дополнительном премировании устанавливаются показатели размер порядок и условия премирования в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели (п. 8.3).

По решению Генерального директора или лица, которому преданы полномочия единоличного органа, с учетом финансово-экономических результатов деятельности общества могут вводиться другие выплаты мотивационного характера (п. 8.6).

В свою очередь из Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом № *** от дд.мм.гг., (т. 2 л.д. 64-74) следует, что преданность компании определяется способностью работника организовать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам филиалов и сервисных локомотивных депо Общества, относящимся к 3,4 и 5 грейдам оплаты труда (п. 1). Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам Общества, проработавшим непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет (п. 2.1).

Таким образом, единовременное вознаграждение за преданность компании не относится ни к текущему, ни к дополнительному премированию и не входит в систему оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис». Вследствие этого данное вознаграждение не относится к существенным условиям труда, которые могут быть изменены только по согласованию сторон (ст. 72 ТК РФ), и об изменении которых работодатель обязан извещать работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***, утверждено Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, согласованное с первичным профсоюзным органом и данное Положение введено в действие с даты подписания приказа, а приказ от дд.мм.гг. № *** признан утратившим силу с дд.мм.гг. (т. 2 л.д. 64).

Приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № *** «О мероприятиях по оптимизации расходов», Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг., отменено с дд.мм.гг., и утверждено и введено в действие с даты подписания настоящего приказа «Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга» (т. 2 л.д. 122-123).

Приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. за № ***, утверждено и введено в действие с дд.мм.гг. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению 1 к приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом. Пункт 1 приказа № *** от дд.мм.гг. изложен в редакции: «отменить с дд.мм.гг. «Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***» (т. 2 л.д. 102-103).

Сведений об оспаривании приказа № *** от дд.мм.гг. суду не представлено, в настоящем деле требование о признании приказов от дд.мм.гг. и дд.мм.гг. незаконными также не заявлено.

Обстоятельств, свидетельствующих об ухудшении приказами № *** от дд.мм.гг. и № *** от дд.мм.гг. положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, судом не установлено. Соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников для отмены Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании не требовалось, поскольку как указывалось выше единовременная выплата за преданность компании не входит в систему оплату труда.

По собственной инициативе работодателем проект Положения, утвержденного приказом № *** от дд.мм.гг., был направлен в ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» на согласование. Согласно выписке из решения от дд.мм.гг. ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» признано, что Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» не ухудшает положение работников и считает возможным принятие руководством ООО «Локомотивные технологии» как управляющей компании ООО «ТМХ-Сервис» вышеуказанного локального нормативного акта Общества с дд.мм.гг.

Согласно статье 12 ТК РФ локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг. являлось локальным нормативным актом, который как указано выше отменен приказом Генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № *** «О мероприятий по оптимизации расходов» (с изменениями, внесенными приказом № *** от дд.мм.гг.) с дд.мм.гг. В пункте 3 приказа от дд.мм.гг. оговорено, что работникам, достигшим соответствующих оснований в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. включительно, выплата за преданность компании производится согласно приказу от дд.мм.гг. № ***.

Таким образом, Положение, утвержденное приказом № *** от дд.мм.гг., прекратило свое действие с дд.мм.гг., и после указанной даты оснований для применения отмененного локального нормативного акта не имелось.

Установленная продолжительность работы, дающая право в соответствии с указным Положением на единовременное вознаграждение за преданность компании, достигнута истцами после прекращения действия приказа № *** от дд.мм.гг.

Довод истцов о том, что отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия Соглашения по трудоустройству работников ЦТР от дд.мм.гг., распоряжение ОАО «***» от дд.мм.гг. № ***, поскольку согласно п. 2.2.3 Соглашения ООО «ТМХ-Сервис» обязуется обеспечить сохранение условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «***» на срок действия Договора на полное сервисное обслуживание, суд не принимает, как не доказанный, так как истцами в нарушение ст. 57 ГПК РФ в подтверждение своих доводов не представлены указанные документы.

При этом представленными суду договорами, заключенными истцами с ОАО «***», (т. 1 л.д. 159-163, 164-166, 167-169) единовременная выплата за преданность компании также не предусмотрена.

При таких обстоятельствах требования о взыскании вознаграждения за преданность компании, рассчитанного на основании Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом ООО «ТМХ-Сервис» от дд.мм.гг. № ***, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Новожилова Романа Викторовича, Григорьева Андрея Александровича, Васильева Романа Анатольевича, Анищенко Владимира Константиновича к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Дновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме дд.мм.гг..

Председательствующий: О.С. Русакова.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.