Решение по делу № 2-1315/2019 от 19.07.2019

11RS0003-01-2019-001547-19 2-1315/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 17 сентября 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бенько Е. В. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Бенько Е.В. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь", однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ним по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что сумма среднего заработка за третий месяц трудоустройства истцу выплачена 16.08.2019, кроме того ссылался на чрезмерность заявленной суммы компенсации морального вреда.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Бенько Е.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом от 14.02.2019 №71-2/49-к трудовой договор с ним был расторгнут 15.02.2019 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

16.05.2019 Бенько Е.В. в адрес АО "Интауголь" подал заявление о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Согласно справке АО "Интауголь" сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, рассчитанный ответчиком путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели, истцу выплачен 16.08.2019 в сумме 43 015 руб. 27 коп., что подтверждается платежным поручением от 26.06.2019 №474 с приложенным к нему реестром.

Учитывая, что истец к судебному заседанию не представил возражений относительно расчета суммы среднего заработка за третий месяц, суд на основании положений ч.1 ст.56 ГПК РФ исходит из представленных ответчиком документов.

Поскольку сохраняемый средний заработок за третий месяц выплачен Бенько Е.В. в полном объеме, суд находит требования истца в данной части не подлежащими удовлетворению.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа, следующего за отработанным Работником месяца.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц 16.05.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц должен был быть выплачен не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 – 7,25% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019, от 26.07.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с 30.05.2019 по 16.08.2019 составит 1 698 руб. 39 коп. (43 015 руб. 27 коп. * 7,75 %/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 43 015 руб. 27 коп. * 7,5 %/150 * 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 43 015 руб. 27 коп. * 7,25%/150 * 19 дн. (за период с 29.07.2019 по 16.08.2019)).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу Бенько Е.В. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Бенько Е. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Бенько Е. В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 1 698 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 2 698 (Две тысячи шестьсот девяносто восемь) руб. 39 коп.

Исковые требования Бенько Е. В. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2019 года.

Копия верна:
судья	Ю.Ф. Матюшенко