Решение по делу № 2-305/2019 от 27.03.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» апреля 2019 года г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего Джагрунова А.А.,

при секретаре          Шляхта Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Тамерлан» к Потрясов Р.А. о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Тамерлан» обратилось в Пролетарский районный суд Ростовской области с указанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. ДД.ММ.ГГГГ р. уроженец <адрес> был принят на должность «Продавец-консультант» в Магазин № 264.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. был переведен на должность «Мобильный заместитель управляющего магазином». Указанная должность включена в перечень должностей и профессий работников ООО «Тамерлан», постоянная работа которых имеет разъездной характер работы.

Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя - маршрутный/путевой лист.

Регистрация и выдача маршрутных листов осуществляется на основании служебного задания - заявки начальника (заместителя начальника) дирекции, в которой работает работник, направляемый в служебную поездку.

На основании исполнительного листа № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. был направлен в служебную поездку с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 30 календарных дней.

На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Потрясову Р.А. под отчет были выданы денежные средства в размере 15 000 руб. 00 коп. из расчета 500 руб. 00 коп. в день (30*500 = 15000), что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Продление срока или отзыв работника из служебной поездки производится на основании уточненного служебного задания - заявки. Согласно уточненного служебного задания - заявки от ДД.ММ.ГГГГ произведен отзыв работника из служебной поездки с ДД.ММ.ГГГГ (срок служебной поездки составил 11 дней) о чем работник был извещен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Потрясов Р.А. в течение трех дней по возвращению из служебной поездки маршрутный лист № от ДД.ММ.ГГГГ работодателю не вернул, авансовый отчет об израсходованных, в связи со служебной поездкой денежных средствах не представил, возврат неизрасходованного в связи с сокращением срока служебной поездки остатка в размере 9500 руб. 00 коп в кассу предприятия в установленные сроки не произвел, оправдательных документов, подтверждающих расходование средств, не представил. В результате действий Потрясова Р.А. ООО «Тамерлан» был причинен прямой действительный ущерб.

Согласно личного заявления Потрясова Р.А. ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в служебную поездку из заработной платы работника за ноябрь 2018 г. произведено удержание в размере 2 899 руб. 30 коп. (20% от заработной платы работника за ноябрь 2018 г.).

На основании личного заявления Потрясова Р.А. трудовой договор с работником был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом сумма прямого действительного ущерба, нанесенного Потрясовым Р.А. ООО «Тамерлан» составляет 6 600 руб. 70 коп. (15 000 - 5 500 – 2899,30 = 6 600,70).

До настоящего времени указанная сумма ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Потрясова Р.А. в пользу ООО «Тамерлан» ущерб в размере 6 600 руб. 70 коп., расходы по оплате государственной

пошлины в размере 400 руб.

    Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, согласно представленному суду ходатайству просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик Потрясов Р.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца, наличие задолженности не отрицал.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. был принят на должность «Продавец-консультант» в Магазин № 264.

Приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «Мобильный заместитель управляющего магазином». При этом указанная должность включена в перечень должностей и профессий работников ООО «Тамерлан», постоянная работа которых имеет разъездной характер работы.

На основании маршрутного листа № от ДД.ММ.ГГГГ Потрясов Р.А. был направлен в служебную поездку с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 30 календарных дней.

На основании заявления Потрясова Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ ему под отчет были выданы денежные средства в размере 15 000 рублей, из расчета 500 руб. в день, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уточненного служебного задания - заявки от ДД.ММ.ГГГГ произведен отзыв работника из служебной поездки с ДД.ММ.ГГГГ (срок служебной поездки составил 11 дней) о чем Потрясов Р.А. был извещен ДД.ММ.ГГГГ.

По возвращении из служебной поездки Потрясов Р.А. маршрутный лист № от ДД.ММ.ГГГГ работодателю не вернул, авансовый отчет об израсходованных, в связи со служебной поездкой денежных средствах не представил, возврат неизрасходованного в связи с сокращением срока служебной поездки остатка в размере 9500 руб. в кассу предприятия в установленные сроки не произвел, оправдательных документов, подтверждающих расходование средств, не представил.

Согласно личного заявления Потрясова Р.А. ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в служебную поездку из заработной платы работника за ноябрь 2018 г. произведено удержание в размере 2 899 руб. 30 коп.

На основании личного заявления Потрясова Р.А. трудовой договор с ним был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ему на основании трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт выдачи Потрясову Р.А. подотчетных денежных средств, а ответчиком не представлено доказательств расходования полученных им под отчет денежных средств на нужды ООО «Тамерлан», равно как и доказательств их возврата работодателю, с учетом позиции ответчика, не отрицавшего факт наличия задолженности в указанном истцом размере, суд приходит к выводу о том, что указанная истцом сумма невозвращенных Потрясовым Р.А. денежных средств ООО «Тамерлан» в размере 6 600 руб. 70 коп. подлежит взысканию с него.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при обращении в суд понес расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 4). В связи с чем, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Тамерлан» к Потрясов Р.А. о взыскании с работника материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Потрясов Р.А. в пользу ООО «Тамерлан» ущерб в размере 6600,70 рублей.

Взыскать с Потрясов Р.А. в пользу ООО «Тамерлан» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2019.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья

Пролетарского районного суда

Ростовской области А.А. Джагрунов