Решение по делу № 2-2529/2019 от 08.08.2019

24RS0040-01-2019-003066-63      Дело 2-2529/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              13 ноября 2019 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Сатыровой П.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузнецов А.С. обратился с вышеуказанными исковыми требованиями (с учетом уточнения), мотивируя тем, что работал у ответчика по трудовому договору с 04.06.2018 по 15.02.2019 года. За период с июля 2018 года по февраль 2019 года ответчик не в полностью выплачивал заработную плату, и задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 224947 рублей 37 копеек. Ответчиком за период с 12.08.2019 по 27.09.2019 выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 104947 рублей 37 копеек. Также 27.09.2019 года ответчик выплатил компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 27776 рублей 62 копеек. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50000 рублей и судебные расходы в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец Кузнецов А.С.. и его представитель Андросов Е.Г., действующий на основании доверенности, не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель истца Андросов Е.Г., представил уточнение к исковому заявлению, в котором указал, что на протяжении длительного периода времени с июля 2018 по сентябрь 2019 года истцу постоянно приходилось просить в долг у знакомых, родственников денежные средства для ведения своей и своей семьи жизнедеятельности, оплачивать съемную квартиру, занимать денежные средства на обучение детей, что соответственно вызывало у ситца чувства неловкости, стыда, смущения, т.к. до указанного периода времени у истца не возникало таких явных неудобств и не приходилось брать в долг. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В связи с тем, что у истца отсутствует юридическое образование, ему пришлось обратиться за помощью в ООО «<данные изъяты>» и оплатить услуги юриста в размере 25000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика Сафиянов Р.М., действующий на основании доверенности, пояснил, что размер компенсации морального вреда и расходы на оплату представителя являются завышенным и просит снизить размер компенсации морального вреда до 6000 руб., пояснял, что в связи с финансовыми трудностями у организации возникла задолженность перед сотрудниками по заработной плате. Организация никогда не отказывалась платить, но задолженность погашалась частями и истец вошел в число последних лиц с кем рассчиталась организация. Истец получал пенсию, то есть имел доход, а в первую очередь задолженность погашали перед теми у кого нет никаких дополнительных доходов. Одновременно людям выплачивалась и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Кузнецов А.С. был принят на работу в ООО «Нефтегазмонтаж» на должность <данные изъяты> 04.06.2018 между работником и организацией заключен трудовой договор № на определённый срок с 04.06.2018 по 31.12.2018.

В разделе 3.1 указанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 15500 руб., районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно п.3.2. заключенного между истцом и ответчиком трудового договора Работодатель обязан выплачивать два раза в месяц заработную плату в сроки, установленные правила внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет Работника в банке, определяемом Работодателем.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 06.12.2018 срок работы продлен до 20.02.2019.

Приказом № от 15.02.2019 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент прекращения трудовых отношений ООО «Нефтегазмонтаж» не выплатил Кузнецову А.С. заработную плату и расчет при увольнении в общем размере 224947,37 руб. за период с июля 2018 г. по февраль 2019 года.

В счет погашения задолженности ООО «Нефтегазмонтаж» перечислило истцу 224947,37 руб., в том числе:

- 20 000 руб. по платежному поручению № от 12.08.2019;

- 50 000 руб. по платежному поручению № от 21.08.2019;

- 50 000 руб. по платежному поручению № от 28.08.2019;

- 104 947,37 руб. по платежному поручению № от 27.09.2019.

В счет погашения компенсации за задержку заработной платы ООО «Нефтегазмонтаж» перечислило истцу 27 776,62 руб. по платежному поручению № от 27.09.2019.

Настоящее исковое заявление поступило в Норильский городской суд 08.08.2019, при этом копия искового заявления и судебная повестка была впервые вручена представителю ООО «Нефтегазмонтаж» 27.09.2019.

Таким образом ответчик погасил долг перед истцом добровольно, до того как узнал, что в суде рассматривается настоящее дело, однако после того, как указанное исковое заявление было принято судом к своему производству.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования Кузнецова А.С. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Кузнецова А.С. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

01.08.2019 истцом был заключен договор с ООО «<данные изъяты>» на оказание юридических услуг, по данному договору истцом было оплачено 25000 рублей.

В соответствии с указанным договором предусмотрено предоставление истцу следующих услуг: консультирование, подготовка процессуальных документов и искового заявления, представление интересов истца в суде.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, временные затраты представителя на рассмотрение дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу Кузнецова А.С. компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб.

Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья:                  Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2019