Решение по делу № 2-1580/2019 от 01.11.2018

Дело №                                                               «24» апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» об обязании передать документы, взыскании суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать ответчика передать в пятидневный срок с момента принятия решения трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку формы 2 НДФЛ в количестве 2 штук, справку формы 182 Н о зарплате за последние два года перед увольнением, формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с учетом индексации в размере 133 658 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что с 25.07.2016г. он работал в ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в должности начальника геодезического отдела. 27.08.2018г. им было написано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 27.08.2018г. по 31.08.2018г. с последующим увольнением по собственному желанию. Одновременно 27.08.2018г. им было подано заявление о предоставлении в день увольнения трудовой книжки и документов, связанных с работой. В день увольнения трудовая книжка, а также истребуемые документы не были выданы, расчет не произведен. Многочисленные обращения по вопросу выдачи трудовой книжки, документов, выплате заработной платы к положительному результату не привели.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в судебное заседание не явился, уведомлен, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с 25.07.2016г. работал в ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в должности начальника геодезического отдела.

27.08.2018г. ФИО1 подал на имя генерального директора ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» ФИО3 заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 27.08.2018г. по 31.08.2018г. с последующим увольнением по собственному желанию. Данное заявление принято и согласно резолюции генерального директора ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» ФИО3 передано в отдел кадров. Также 27.08.2018г. ФИО1 подал в ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» заявление о предоставлении в день увольнения следующих документов: трудовой книжки, справки формы 2 НДФЛ, справки о задолженности по заработной плате, справки формы 182 Н о зарплате за последние два года перед увольнением, выписки из отчетности по страховым взносам по форме СЗВ-СТАЖ и по форме СЗВ-М, расчетных листков по заработной плате за период с ноября 2017г. по август 2018г. включительно, приказа об увольнении, приказа о назначении на должность. Данное заявление принято 27.08.2018г.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в день увольнения истца - 31.08.2018г. истцу не была выдана трудовая книжка, а также иные документы, связанные с работой в ООО «ГлавСтройКомплекс» и указанные в заявлении от 27.08.2018г. Согласно объяснениям истца, трудовая книжка и документы получены им только 30.10.2018г. Доказательств иного, ответчиком не представлено. С исковым заявлением истец обратился в суд 01.11.2018г.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела истец получил трудовую книжку и документы, связанные с работой в ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО», требования в данной части удовлетворению не подлежат ввиду их добровольного исполнения ответчиком.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной; обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (п. 45).

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Доказательств выдачи работнику трудовой книжки ранее 30.10.2018г. ответчик не представил. При этом суд учитывает, что ответчик 04.09.2018г. направлял истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки по рабочим дням с 09:00 до 18:00 (пятница до 16:45), однако 13.09.2018г., в день обращения истца, ввиду болезни сотрудника отдела кадров трудовая книжка не была выдана истцу. 28.09.2018г. от работодателя на имя истца было направлено письмо, в котором истец приглашался за получением трудовой книжки 11.10.2018г., однако доказательств выдачи истцу трудовой книжки 11.10.2018г., равно как и доказательств невозможности выдачи трудовой книжки истцу по его вине в материалы дела не представлено. Доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки по вине истца ранее 30.10.2018г., в том числе в день увольнения 31.08.2018г., в материалы дела также не представлено.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройств, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 03.09.2018г. по 30.10.2018г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 130 838 рублей 40 копеек. Оснований не доверять произведенному истцом расчету, суд не находит, считает его арифметически верным.

Учитывая, что сумма в размере 130 838 рублей 40 копеек (компенсация за задержку выдачи трудовой книжки), взыскана в пользу истца в качестве меры ответственности работодателя за нарушение ее прав, то их индексация в связи с ростом уровня потребительских цен не основана на законе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с получением трудовой книжки и, соответственно, с возможностью трудоустроиться в иную организацию, суд полагает возможность взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в доход бюджета Всеволожского муниципального района государственную пошлину в размере 4 116 рублей 76 копеек.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» об обязании передать документы, взыскании суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с 03.09.2018г. по 30.10.2018г. в размере 130 838 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

        Взыскать с ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в доход бюджета Всеволожского муниципального района государственную пошлину в размере 4 116 рублей 76 копеек.

        Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья                                                                                                     Е.В. Гусева