Решение по делу № 2-294/2019 от 15.05.2019

Дело № 2-294/2019

24RS0008-01-2019-000215-30

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дмитренко Л.Ю.,

с участием представителя ответчика - КГБУЗ «Большемуртинская районная больница» Живодеровой А.А.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самасенко К. Ф. к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Самасенко К.Ф. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования истец обосновывает тем, что состояла ответчиком в трудовых отношениях, в период с января 2018 года по август 2018 года работала в должности гардеробщика, затем была переведена на должность администратора, затем переведена на должность гардеробщика, затем была переведена на должность администратора, затем переведена на должность гардеробщика, затем была переведена на должность администратора. Согласно положениям трудового законодательства, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, однако при начислении и выплате ей заработной платы за период с января по август 2018 года работодателем были допущены нарушения действующего законодательства. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 46055,44 рублей.

В судебное заседание истец Самасенко К.Ф. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила заявление, в котором исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В судебном заседание представитель ответчика – КГБУЗ «<адрес> больница» Живодерова А.А. возражала об удовлетворении исковых требований, пояснила, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в соответствии с нормами трудового законодательства, просила в удовлетворении исковых требований отказать, также заявила о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года, поскольку исковое заявление подано истцом 15 мая 2019 года.

В судебное заседание представитель третьего лица - министерства здравоохранения Красноярского края не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года №. 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

На основании постановления администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Самасенко К.Ф. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «<адрес> больница», в период с 15 января по 31 января 2018 года работала в должности гардеробщика, в период с 1 февраля по 16 февраля 2018 года работала в должности администратора, в период с 17 февраля по 27 марта 2018 года работала в должности гардеробщика, в период с 28 марта по 02 апреля 2018 года работала в должности регистратора, в период с 03 апреля по 03 апреля 2018 года работала в должности гардеробщика, в период с 04 апреля по 06 апреля 2018 года работала в должности регистратора, в период с 07 апреля по 17 апреля 2018 года работала в должности гардеробщика, в период с 18 апреля по 25 апреля 2018 года работала в должности регистратора, в период с 26 апреля по 31 мая 2018 года работала в должности гардеробщика, в период с 01 июня по 01 июня 2018 года работала в должности регистратора, в период с 26 июня по 14 июля 2018 года работала в должности регистратора, в период с 16 июля по 04 августа 2018 года работала в должности регистратора, в период с 13 августа по 30 августа 2018 года работала в должности уборщика служебных помещений, в период с 31 августа по 13 сентября 2018 года работала в должности уборщика служебных помещений на основании трудовых договоров.

Истцом предоставлен расчет недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с января по август 2018 года в размере 46055,44 рублей. Проверив представленный расчет, суд не может с ним согласиться по следующим основаниям.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «<адрес> больница» окончательный срок выплаты заработной платы установлен 15 числа следующего месяца, следовательно, на момент обращения истца с данным иском 15 мая 2019 года, ею был пропущен годичный срок обращения с требованиями о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2018 года, подлежащей выплате ответчиком в феврале, марте и апреле 2018 года, о чем было заявлено представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем требования Самасенко К.Ф. о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2018 года удовлетворению не подлежат.

Согласно расчетным листкам за апрель 2018 года (л.д. 64-65), при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) Самасенко К.Ф. начислена заработная плата в размере 11016 рублей.

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за апрель 2018 года не может быть менее 15182,40 рубля за каждый месяц, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) + 2846,70 руб.(30%) + 2846,70 руб.(30%).

Таким образом, за апрель 2018 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 4166,40 рублей, исходя из следующего расчета: 15182,40 рубля – 11016 рублей.

Согласно расчетным листкам за май, июнь, июль, август, сентябрь 2018 года (л.д. 65-66), Самасенко К.Ф. начислена заработная плата:

- за май 2018 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в размере 11163 рубля;

- за июнь 2018 года при месячной норме рабочего времени 20 рабочих дня и отработанной норме рабочего времени 6 рабочих дней в размере 3598,91 рублей;

- за июль 2018 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в размере 17237,70 рублей;

- за август 2018 года при месячной норме рабочего времени 23 рабочих дня и отработанной норме рабочего времени 18 рабочих дней в размере 12926,34 рублей;

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки:

- за май 2018 года не может быть менее 17860,80 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%);

- за июнь 2018 года не может быть менее 5358,24 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 20 рабочих дня (норма) х 6 рабочих дней (фактически отработанные);

- за июль 2018 года не может быть менее 17860,80 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%);

- за август 2018 года не может быть менее 13978,02 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 23 рабочих дня (норма) х 18 рабочих дней (фактически отработанные);

Таким образом, истцу была недоначислена заработная плата:

- за май 2018 года в размере 6697,80 рублей, исходя из следующего расчета: 17860,80 рублей – 11163 рубля;

- за июнь 2018 года в размере 4035,89 рублей, исходя из следующего расчета: (5358,24 рублей – 3598,91 рублей) + 2276,56 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней, исходя из расчета: 75018,07/133,268=562,91*14=7880,76-5604,20);

- за июль 2018 года в размере 908,84 рублей, исходя из следующего расчета: (17860,80 рублей – 17237,70 рублей) + 285,74 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск 1 день, исходя из расчета: 4465,20/5,86=761,98-476,24);

- за август 2018 года в размере 1051,68 рубль, исходя из следующего расчета: 13978,02 рублей – 12926,34 рублей.

Всего за период с апреля 2018 года по август 2018 года истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата в общем размере 16860,61 рублей, исходя из расчета: 4166,40 рублей (апрель 2018 года) + 6697,80 рублей (май 2018 года) + 4035,89 рублей (июнь 2018 года) + 908,84 рублей (июль 2018 года) + 1051,68 рубль (август 2018 года) в связи с чем с ответчика в пользу Самасенко К.Ф. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года без учета подоходного налога в размере 16860,61 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 674 рубля.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в соответствии с нормами трудового законодательства, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самасенко К. Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу Самасенко К. Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 16860 (шестнадцать тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 61 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований Самасенко К. Ф. отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 674 (шестьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.Ю. Дмитренко

Решение изготовлено в окончательной форме 01 июля 2019 года.