Решение по делу № 2-909/2020 от 26.12.2019

10RS0011-01-2019-012349-97 Дело № 2-909/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Поташевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарановой Ю.С. к Государственной инспекции труда в Республике Карелия об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Республике Карелия об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что приказом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № истец назначена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ подписан служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации. В соответствии с графиком отпусков очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 57 календарных дней установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал Государственную инспекцию труда в Республике Карелия издать приказ о предоставлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; продлить Тарановой Ю.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением на больничном на 17 дней, издать приказ о продлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу Тарановой Ю.С. сохраняемое денежное содержание на период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 114558,08 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2077,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к представителю нанимателя с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На заявление представитель нанимателя не ответил, приказ о продлении отпуска не издал. Истец просит обязать Государственную инспекцию труда в Республике Карелия продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней, издать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы, правовым статусом гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно ст.73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец приказом Федеральной службы по труду и занятости № назначена на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ подписан служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В соответствии с представленным графиком отпусков на 2019 год, утвержденным руководителем Государственной инспекции труда в РК ДД.ММ.ГГГГ, основной и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал Государственную инспекцию труда в Республике Карелия издать приказ о предоставлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; продлить Тарановой Ю.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением на больничном на 17 дней, издать приказ о продлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу Тарановой Ю.С. сохраняемое денежное содержание на период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 114558,08 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2077,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к представителю нанимателя с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На заявление представитель нанимателя не ответил, приказ о продлении отпуска не издал.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности.

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таранова Ю.С. находилась на больничном, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности №, ее отпуск должен быть продлен ответчиком на 5 дней больничного, совпадающие с периодом ее отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по продлению Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с нахождением на больничном на 5 дней с изданием соответствующего приказа.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Тарановой Ю.С. нарушение закона, выразившееся в неправомерном не предоставлении отпуска, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12,55,56, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тарановой Ю.С. удовлетворить частично.

Обязать Государственную инспекцию труда в Республике Карелия издать приказ о предоставлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственную инспекцию труда в Республике Карелия продлить Тарановой Ю.С. ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением на больничном на 5 дней, издать приказ о продлении Тарановой Ю.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу Тарановой Ю.С. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Мотивированное решение суда изготовлено 24.01.2020.