Решение по делу № 2-841/2020 от 21.05.2020

Дело № 2-841/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин 03 июля 2020 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Ветлугина В.А.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.,

с участием истца Калмыкова А.В.,

представителя истца Крикун Е.А.,

представителя ответчика ООО «СМАЙК» - Бочкаревой Р.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калмыкова Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «СМАЙК» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Калмыков А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СМАЙК» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании требований указав, что 01 октября 2019 года между истцом и ООО «СМАЙК» в лице руководителя Агаджанян А.К. был заключен трудовой договор № 9 о приеме его на работу на должность администратора в ООО «СМАЙК». Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. На момент заключения трудового договора (согласно пункту 5.1 трудового договора) истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. Согласно пункту 5.5 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными, или перечислением на пластиковую карту. В его случае заработная плата выдавалась наличными до 26 марта 2020 года. Фактически к исполнению трудовых обязанностей он приступил с момента заключения трудового договора, то есть с 01 октября 2019 года. При заключении трудового договора, то есть 01 октября 2019 года, им работодателю ООО «СМАЙК» в лице директора Агаджанян А.К. (на тот момент) были предоставлены все необходимые для трудоустройства по Трудовому кодексу РФ документы, в том числе и трудовая книжка. Однако, позже, его трудовая книжка была обнаружена им в почтовом ящике по адресу его регистрации. В трудовой книжке не была произведена соответствующая запись о его приеме на работу в ООО «СМАЙК». 28 апреля 2020 года истцом было подано заявление, в котором содержалась просьба уволить его с 30 апреля 2020 года. Указанное заявление было направлено в адрес ответчика посредством почтового отправления заказным письмом с уведомлением. Однако, внести соответствующие записи в трудовую книжку о его принятии и увольнении, выдать необходимые при увольнении документы, а также своевременно произвести с ним полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель отказался, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В настоящее время, ввиду того что руководство ООО «СМАЙК» в досудебном порядке решить данный спор отказывается, на какой-либо контакт не идет, истец не имеет возможности воспользоваться своим правом и подать необходимые документы в Центр занятости населения для постановки учет и дальнейшего трудоустройства, что негативно сказывается на его материальном положении, так как у него на иждивении имеется двое несовершеннолетних детей. В связи с тем, что с 01 января 2020 года МРОТ составил 12 130 рублей задолженность ООО «СМАЙК» по его заработной плате составила: за период с 26.03.2020 по 31.03.2020 включительно - 2310 рублей; за период с 01.04.2020 по 03.04.2020 включительно - 1654 рублей; за период с 04.04.2020 по 30.04.2020 года включительно до увольнения за нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 - 10 475 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за период отработанного времени с 01.10.2019 по 30.04.2020 года - 7070 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит обязать ответчика ООО «СМАЙК» внести в трудовую книжку Калмыкова А.В. исправление в запись об увольнении с работы в ООО «СМАЙК» с 27 апреля 2020 года на 30 апреля 2020 года; обязать ответчика ООО «СМАЙК» выдать справки, выдаваемые работнику при увольнении (справки о доходах и суммах налогов физического лица), заверенные печатью организации и оформленные надлежащим образом; взыскать с ответчика ООО «СМАЙК» задолженность по заработной плате: за период с 26.03.2020 по 31.03.2020 включительно в размере 2310 рублей; за период с 01.04.2020 по 03.04.2020 включительно в размере 1654 рублей; за период с 04.04.2020 по 30.04.2020 года включительно до увольнения за нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 в размере 10 475 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 30.04.2020 года в размере 7070 рублей.

Истец Калмыков А.В., его представитель Крикун Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СМАЙК» - Бочкарева Р.В. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, в частности заявление представителя ответчика о признании исковых требований, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», установлены с 04 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Указанные последствия признания иска представителю ответчика понятны.

В данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд удовлетворяет требования Калмыкова А.В. о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика ООО «СМАЙК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1145 рублей 27 копеек (300 рублей – за требование не имущественного характера + 845 рублей 27 копеек – за требование материального характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять от представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «СМАЙК» - Бочкаревой Раисы Викторовны заявление о признании исковых требований Калмыкова Александра Витальевича о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМАЙК» внести исправление в запись об увольнении Калмыкова Александра Витальевича в трудовой книжке с 27 апреля 2020 года на 30 апреля 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМАЙК» выдать Калмыкову Александру Витальевичу оформленные надлежащим образом справки, выдаваемые организацией работнику при увольнении, заверенные печатью организации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАЙК» в пользу Калмыкова Александра Витальевича задолженность по заработной плате в сумме 14439 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7070 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАЙК» в доход бюджета городского округа г. Камышин государственную пошлину в размере 1145 рублей 27 копеек.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий Ветлугин В.А.

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2020 года

Председательствующий Ветлугин В.А.