Решение по делу № 12-489/2019 от 11.04.2019

Адм. дело № 12-489/2019

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

датаг. г. Чебоксары

Судья Ленинского районного суда г. Чебоксары Мурадова С.Л., рассмотрев жалобу Егоровой Светланы Валерьевны на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в ЧР ------И от датаг. о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в ЧР ------И от датаг. Егорова С.В. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, Егорова С.В. обжаловала его в суд, просит признать незаконным и отменить постановление, поскольку срок давности для привлечения к административной ответственности истек, при назначении наказания не учтены смягчающие обстоятельства, ранее к административной ответственности не привлекалась, допущенное нарушение не повлекло нарушения прав и законных интересов работника, ущерб жизни и здоровью работника не нанесен, отсутствует умысел в данном нарушении; на момент, когда работник должен был быть ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда, она не являлась директором Общества.

В ходе судебного заседания Егорова С.В. жалобу поддержала в полном объеме, повторно привела суду, указав, что вину не оспаривает.

Государственная инспекция труда в ЧР извещена, явку представителя не обеспечила.

Выслушав пояснение Егоровой С.В., обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судья при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии пунктом 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. ч. 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Санкция статьи 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Объективная сторона указанного административного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Как усматривается из материалов дела, в отношении ------» прокуратурой адрес датаг. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в ------» имеются нарушения в сфере охраны труда, в частности продавец- консультант ФИО2 не ознакомлена с результатами проведения специальной оценки труда.

Действия директора ------» Егоровой С.В. квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Факт совершения Егоровой С.В. административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ подтверждается совокупностью имеющихся в деле материалов, в т.ч. постановлением прокурора адрес от датаг. о возбуждении дела об административном правонарушении, картой специальной оценки условий труда и др.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что Егоровой С.В. приняты все зависящие от нее меры по соблюдению положений действующего трудового законодательства.

Наказание Егоровой С.В. назначено в пределах санкции части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ.

Постановление должностного лица о привлечении Егоровой С.В. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Совершенное Егоровой С.В. административное правонарушение квалифицировано правильно, согласно установленным обстоятельствам и требованиям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах считаю, что оснований для отмены постановления не имеется.

В соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в ЧР ------И от датаг. о привлечении Егоровой Светланы Валерьевны к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу Егоровой С.В. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня его вручения или получения через Ленинский районный суд адрес.

Судья    С.Л. Мурадова