Решение по делу № 2-490/2016 от 01.02.2016

Гр.дело №2-490/2016 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2016 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующегосудьиАльбрант М.О.,

при секретаре Верхотуровой Е.М.,

с участием истца Кудряшова А.Ю.., представителя истца Константиновой Т.В. по устному заявлению, занесенном в протокол судебного заседания,

представителя ответчика ООО «Санвент-24» Жемчужного А.Н., действующего на основании доверенности от 11.03.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова Александра Юрьевича к ООО "Санвент24" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кудряшов А.Ю. обратился в Сосновоборский городской суд с иском, в последующем уточненным к ООО «САНВЕНТ24» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 01 июля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 2 разряда с окладом 7000 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.10.2014 года № 1 с 01.11.2014 года размер должностного оклада увеличен до 9000 рублей. 18 мая 2015 года истец уволен по собственному желанию. За период его работы в ООО «САНВЕНТ24» районный коэффициент в размере 1,3 и северная надбавка в размере 30 % не начислялись и не выплачивались. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 8 календарных дней. За период его работы у ответчика ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 20.04.2015 года по 06.05.2015 года. Считает, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении должна исчисляться из расчета 36 календарных дней за рабочий год. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации на дату увольнения составляет 15 календарных дней(11 месяцев х 3 дня – 15 дней).

18.05.2015 года в день увольнения работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13742 рубля 82 копейки.

28 мая 2015 года истец обратился к ответчику за получением копий документов для расчета задолженности, ответчик запрашиваемых документов истцу не представил.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 80513 рубля 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13742 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплат заработной платы и других выплат в размере 2244 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего просит взыскать 98500 рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец Кудряшов А.Ю. и его представитель Константинова Т.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «САНВЕНТ24» Жемчужный А.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся выплаты, согласно ведомости от 18.05.2015 года. Признает задолженность по отпускным в размере 2611 рублей 23 копейки, в связи с неправильным расчетом количества дней отпуска. Однако за истцом числится задолженность по стоимости специальной одежды, которая составляет 2576 рублей 64 копейки. С учетом этого истец имеет задолженность перед ответчиком в размере 34 рублей 59 копеек, встречных исковых требований не предъявляет к истцу на указанную сумму.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, в том числе просмотрев аудиозапись представленную стороной истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР N 3 от 22 ноября 1990 г. надбавка к заработной плате, с учетом стажа работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях составляет 30 %.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П (об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 года в г. Сосновоборске установлен районный коэффициента в размере 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У на момент разрешения спора с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых, с 01.01.2016 года ставка рефинансирования составляет 11% годовых.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Кудряшов А.Ю. с 01 июля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО «САНВЕНТ24» в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 2 разряда с окладом 7000 рублей, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от 01.07.2014 года и записью в трудовой книжке. С 01.11.2014 года размер должностного оклада увеличен до 9000 рублей.(п. 5.1 раздела 5, дополнительное соглашение № 1 от 31.10.2014 года) Обязательные условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре отсутствуют.

Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2015 года, внесены изменения и дополнения в п. 5.1.1. Трудового договора № 23 от 01.07.2014 года. Пункт 5.1.1. изложен в следующей редакции: Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, в том числе районный и северный коэффициенты: Форма оплаты: Оклад по дням; Оклад (тариф)=7000 рублей.

Как следует из расчетных листков по заработной плате, заработная плата Кудряшова А.Ю. в 2014 году составила: за июль, август и сентябрь - 7000 рублей, за октябрь - 5478,26 рублей, ноябрь и декабрь – 9000 рублей, в 2015 году: в январе, феврале, марте – 7000 рублей, апреле 4136,36 рублей, в мае 2722,22 рублей. Кроме того, истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в ноябре 2014 года - 1227,07 рублей. В апреле 2015 году истцу выплачена сумма отпускных в размере 4075 рублей 20 копеек, в мае сумма отпускных в размере 2525 рублей 60 копеек.

Ежемесячная заработная плата истца за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

С 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в месяц составляет 5554 рубля, в соответствии со ст. ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ; с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в месяц составляет 5965 рублей, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ.

С учетом того, что ответчиком в соответствии со ст. 392 ТК РФ заявлено о применении 3-месячного срока обращения в суд, истец не просил о восстановлении этого срока, суд приходит к выводу что взысканию, вследствие нарушения трудовых прав истца подлежит заработная плата за период с 11.03.2015 года по 18.05.2015 года.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца в спорный период времени должна составлять не менее 9544 рубля. (5965х30%х30%=3579+5965=9544).

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период работы истца в его пользу подлежит взысканию недочисленная заработная плата:

- за март 2015 года -1818 рублей (9544:21 день рабочий день х 15 отработанных дней = 6817-4999=1818);

- за апрель 2015 года 1503 рубля 27 копеек (9544:22х13 отработанных дней=5639,63-4136,38=1503 рубля 27 копеек);

-за май 2015 года 989 рублей 38 копеек (9544:18х7 отработанных дней=3711,54-2722,16=989,38).

В общей сумме недочисленная заработная плата в спорный период времени истцу составит 4310 рублей 65 копеек.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении должна исчисляться из расчета 36 календарных дней (28 + 8) за рабочий год. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации на дату увольнения составит 15 календарных дней (11 мес. х 3 к.д. – 15 к.д.)

С 20.04.2015 года по 06.05.2015 года Кудряшову А.Ю. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от 20.04.2015 года.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует исчислять за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Исходя из положений ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок истца следует исчислять из заработной платы за период с 01.07.2014 года по 31.12.2014 года, за который общая сумма заработной платы истца составляла 53318,40 (5554х30%х30%х6мес)., в том числе за период с 01.01.2015 года по 31.03.2015 года, -28632 (5965х30%х30%х3мес). Совокупный доход истца за указанные периоды составлял – 80950,40 рублей (53318,40+28632).

Для определения недоначисленной суммы отпускных истцу суд считает необходимым рассчитать следующим образом: 81950,40:29,3: 9 мес.х30 дней =9323 рубля 13 копеек.

Согласно бухгалтерской справке ООО «САНВЕНТ24» от 30.05.2016 года истцу было выплачено отпускных из расчета 28 рабочих дней -6060 рублей 80 копеек. Таким образом, остаток не выплаченной суммы отпускных составить 3262 рубля 25 копеек (9323,13-6060,88).

Кроме того, в материалах дела имеется бухгалтерская справка от 30.05.2016 по удержанию за спецодежду, из которой следует, что 10.11.2014 года Кудряшов Е.Н. получил новый комплект спец. одежды костюм 1 шт. стоимостью 2698 рублей и ботинки 1 пара стоимостью 2645 рублей. Данную спец одежду при увольнении 18.05.2015 года не вернул. Задолженность истца перед ответчиком по спец одежде составляет 2576 рублей 64 копейки.

При установленных обстоятельствах суд считает возможным произвести взаимозачет, из суммы задолженности по недочисленной заработной плате за период с 11.03.2015 года по 18.05.2015 года, по отпускным, за минусом компенсации за спец. одежду. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная сумма в размере 4996 рубля 26 копеек (4310,65+3262,25-2576,64).

18.05.2015 года трудовой договор с Кудряшовым А.Ю. был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ., по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора с работником № 00000018 от 18.05.2016 года.

Доводы истца о том, что при его увольнении ООО «САНВЕНТ24» не правильно произвел расчет при начислении ему районного коэффициента, северной надбавки к заработной плате, суд не принимает во внимание, поскольку это полностью опровергается дополнительным соглашение от 01.01.2015 года, где внесены изменения в п. 5.1.1 трудового договора № 23 от 01.07.2014 года, в части оклада, надбавки к заработной плате и прочие денежные средства, в том числе районный и северный коэффициенты, что 30% и 30% должны начисляться на 7000 рублей.

Кроме того, доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата за апрель и май 2015 года также судом не принимаются во внимание, поскольку при увольнении истца 18.05.2015 года, с истцом был произведен полный расчет, что подтверждается ведомостью ООО «САНВЕНТ24» от 18.05.2015 года, где имеется подпись истца в получении 10460 рублей, подпись истцом не оспорена.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задолженность по заработной плате за период с 18.05.2015 года по 31.12.2015 года (228 дней) в размере 313 рублей 26 копеек (4996,26 х 8,25% х 1/300х 228); за период с 01.01.2016 года по 18.05.2016 года (154 дня) в размере 282 рубля 12 копеек (4996,26х11%х1/300х154). Общая сумма составит 595 рублей 38 копеек.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику и его семье нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 5591 рубль 64 копейки (4996,26+595,38 рублей), а также 1 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудряшова <данные изъяты> к ООО «САНВЕНТ24» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО «САНВЕНТ24» в пользу Кудряшова <данные изъяты> задолженность по заработной плате 4996 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 595 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 6592 рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО «САНВЕНТ24» в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: М.О. Альбрант