Решение от 28.10.2019 по делу № 2-4444/2019 от 10.06.2019

№

26RS0№-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>      28 октября 2019 года

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца Яковлевой Ю.А.,

ее представителя Яковлевой Н.Г.,

ответчика Юшковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Яковлевой Ю. А. к Юшковой Е. И. о признании отношений трудовыми, установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Ю.А. обратилась в суд с иском к Юшковой Е.И. о признании отношений в период с дата по дата трудовыми, установлении факта нахождения в трудовых отношениях в период с дата по дата в должности кассира, возложении обязанности заключить трудовой договор на выполнение работы в должности кассира с окла<адрес> 280 руб. в месяц в период с дата по дата, взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в сумме 22 560 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 538 руб. 59 коп.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с дата по дата Яковлева Ю.А. работала в школе современного танца «Максимум» (ИП Юшкова Е.И.) в должности кассира. Перед началом выполнения трудовых обязанностей между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности кассира от дата, а также ответчиком издан приказ о дата № о назначении истца кассиром для ведения кассовых операций и работы с наличными денежными средствами. При этом трудовой договор с Яковлевой Ю.А. и приказ о ее приеме на работу ответчиком не подписан. дата ИП Юшкова Е.И., не указав причину, объявила истцу, что со дата на работу выходить не нужно. В период с дата по дата Яковлева Ю.А. осуществляла трудовую функцию кассира: выполняла работу по сбору наличных денежных средств с учеников школы за абонементы, индивидуальные тренировки, разовые посещения; производила оплату наличными денежными средствами услуг тренеров школы, за аренду танцевальных залов; осуществляла размен денежных средств для возможности выдавать сдачу; выполняла работу по сверке кассовых оборотов, учтенных в журнале приема наличных и безналичных денежных средств с индивидуальным предпринимателем; осуществляла сверку с изъятыми индивидуальным предпринимателем наличными и безналичными денежными средствами. Все эти работы выполнялись истцом ежедневно с 14 часов 00 минут/15 часов 00 минут до 21 часов 00 минут с понедельника по пятницу.

В судебном заседании истец Яковлева Ю.А. и ее представитель Яковлева Н.Г. поддержали заявленные истцом требования в полном объеме.

Ответчик Юшкова Е.И. в судебном заседании возражала относительно заявленного иска, ссылаясь на то, что в должности кассира Яковлева Ю.А. работала у ИП Юшковой Е.И. лишь с дата по дата в период проведения мероприятия мастер-классы творческого образовательного интенсива «Вдохновение». Доказательств того, что Яковлева Ю.А. после дата и до дата выполняла у ИП Юшковой Е.И. трудовую функцию кассира, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и получала заработную плату, не имеется.

Заслушав объяснения истца Яковлевой Ю.А., ее представителя Яковлевой Н.Г., ответчика Юшковой Е.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании договора на оказание услуг от дата №БА, заключенного между ИП Юшковой Е.И. (заказчик) и Яковлевой Ю.А. (исполнитель), исполнитель приняла на себя обязанность оказать заказчику услуги по администрированию деятельности заказчика, а заказчик оплатить их. Под администрированием в настоящем договоре понимается:

- услуги по обеспечению качественного обслуживания клиентов заказчика;

- услуги по предоставлению клиентам нужной информации, что касается ассортимента услуг, акций, возможных бонусных программ заказчика;

- услуги по ведению документации заказчика (запись на занятие, заполнение базы клиентов и т.д.);

- услуги по обеспечению общественного порядка (принимает меры в случае конфликтных ситуаций, рассматривает жалобы клиентов, следит за дисциплиной сотрудников заказчика;

- услуги по осуществлению контроля за поддержанием чистоты помещения заказчика, соблюдением норм санитарии, услуги по открытию и закрытию помещения заказчика;

- осуществляет прием денежных средств от клиентов в интересах заказчика.

Из содержания памятки администратора школа танцев Maximum следует, что в обязанности администратора входит, в том числе: принять денежные средства, отметить в финансовом журнале (журнал приема денег), принять оплату наличными средствами и онлайн, занести сумму в кассу, свести кассу.

Приказом от дата № администратор Яковлева Ю.А. назначена ответственной за работу ККМ, ведение кассовых операций и работу с наличными денежными средствами.

дата между ИП Юшковой Е.И. и Яковлевой Ю.А. (материально-ответственное лицо) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира №БА, согласно которому материально-ответственное лицо, исполняющее обязанности кассира, принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств и документов, находящихся в кассе.

По результатам обращения Яковлевой Ю.А. в Государственную инспекцию труда в <адрес> ИП Юшкова Е.И. привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) (постановление о назначении административного наказания от дата №), а также по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4, и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ настоящего Кодекса).

В материалах дела имеется срочный трудовой договор от дата №, согласно которому договор между ИП Юшковой Е.И. и Яковлевой Ю.А. заключен на срок с дата по дата на должность кассира с окла<адрес> 280 руб. в месяц на 0,25 ставки (2 820 руб.) ежедневно по 2 часа на время подготовки и проведения мастер-классов Творческого образовательного интенсива «Вдохновение» с дата по дата, проходящего по адресу: <адрес>, 3 этаж.

Указанный договор подписан Яковлевой Ю.А. с отметкой о наличии протокола разногласий.

Протокол разногласий ИП Юшковой Е.И. не подписан.

Из объяснений Яковлевой Ю.А. следует, что истец с дата работала у ИП Юшковой Е.И. администратором по гражданско-правовому договору, однако, наряду с указанной должностью, с дата по дата осуществляла трудовую функцию кассира.

Из показаний свидетеля Гаряниной А.И. следует, что Яковлева Ю.А. работала в должности администратора по адресу: <адрес>. В её обязанности входила работа с клиентами, заполнение журналов. Оплата Яковлевой Ю.А. производилась по количеству отработанных часов. С Яковлевой Ю.А. оформлялся трудовой договор именно на период работы в творческом интенсиве, поскольку приезжали участники и привозили какие-то свои личные вещи. С просьбой заключить трудовой договор Яковлева Ю.А. к ИП Юшковой Е.И. не обращалась.

    Из показаний свидетеля Роговой А.А. следует, что денежные средства принимались и учитывались истцом, график работы Яковлевой Ю.А. с 15:00 до 21:00 и этот график истцом соблюдался, она задерживалась на рабочем месте. В период с дата по дата на базе школы проходило мероприятие и Яковлева Ю.А. получала в этот период вещи и была материально ответственным лицом.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства Яковлева Ю.А. не просила признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, настаивала на том, что между сторонами имелись как гражданско-правовые (услуги по администрированию деятельности), так и трудовые отношения (должность кассира).

Таким образом, обе стороны признают факт предоставления Яковлевой Ю.А. в период с дата по дата услуг по администрированию деятельности ИП Юшковой Е.И., которые были ответчиком оплачены в полном объеме. При этом Яковлева Ю.А. не отрицала, что как администратор школы танцев она осуществляла операции с денежными средствами.

Из объяснений ответчика Юшковой Е.И. следует, что в период с дата по дата Яковлева Ю.А., помимо функций администратора школы танцев Maximum, осуществляла трудовую функцию кассира на время проведения мероприятия – мастер-классы творческого образовательного интенсива «Вдохновение» по 2 часа в день.

Указанные объяснения ответчика согласуются с показаниями свидетелей Роговой А.А., Гаряниной А.И. (предупреждены об уголовной ответственности по ст.307, ст.309 УК РФ), согласно которым в указанный период на базе школы действительно проходило мероприятие и Яковлева Ю.А. получала в этот период вещи и была материально ответственным лицом, трудовой договор с Яковлевой Ю.А. оформлялся именно на период работы в творческом интенсиве, поскольку приезжали участники и привозили личные вещи.

    Разрешая требования истца о признании отношений между ИП Юшковой Е.И. и Яковлевой Ю.А. трудовыми за период с дата по дата в должности кассира, суд исходит из недоказанности того, что Яковлева Ю.А. в период после дата (после проведения мероприятия), оказывая ИП Юшковой Е.И. услуги по администрированию деятельности, продолжала выполнять трудовую функцию кассира.

    Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт наличия между сторонами трудовых правоотношений за период с дата по дата не нашел своего подтверждения.

Само по себе наличие заключенного между сторонами договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира от дата №А (без указания конкретного срока), а также наложение ГИТ в СК административного наказания на ответчика за нарушение норм трудового законодательства, еще не свидетельствует о выполнении Яковлевой Ю.А. трудовой функции кассира после дата.

Представленные истцом переписка, информация о суммах денежных средств с использованием банковской карты Яковлевой Ю.А. за период с дата по дата подтверждают лишь факт совершения этих действий в рамках оказания услуг по администрированию деятельности ответчика.

Не подтверждает факт между сторонами трудовых отношений после дата и представленная Яковлевой Ю.А. видео и аудиозаписи, которыми наличие каких-либо обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, не подтверждается.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ИП Юшковой Е.И. и Яковлевой Ю.А. в период с дата по дата в должности кассира и об отказе в удовлетворении указанных требований за период с дата по дата.

    Требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор на выполнение работ в должности кассира (в части периода с дата по дата) удовлетворению не подлежат, поскольку с дата деятельность Юшковой Е.И. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.

    В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами за период с дата по дата нашел свое подтверждение, Юшковой Е.И. не оспаривался, за указанный период заработная плата Яковлевой Ю.А. выплачена не была, а также нарушен срок выплаты работнику заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за период с дата по дата в сумме 584 руб. 12 коп. (согласно расчету ответчика, не опровергнутого истцом), а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 95 руб. 29 коп.:

(584,1*9*1/150*7,5%)+(584,1*182*1/150*7,75%)+(584,1*42*1/150*7,5%)+(584,1*42*1/150*7,25%)+(584,1*49*1/150*7%)+(584,1*1*1/150*6,5%).

     Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 584 ░░░. 12 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 95 ░░░. 29 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░