Решение по делу № 2-251/2016 от 26.01.2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

г. Дудинка                                     23 марта 2016 года

Дудинский районный суд Красноярского края, в составе председательствующего судьи Кобец А.В., при секретаре Скачковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-251/2016, по иску Лемеша В.В. к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края, о взыскании невыплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Лемеш В.В. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят на работу ведущим специалистом-программистом в Таймырский территориальный фонд обязательного медицинского страхования и с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность главного специалиста-программиста. Постановлением Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ. № Таймырский территориальный фонд обязательного медицинского страхования реорганизован ДД.ММ.ГГГГ. в форме присоединения к Красноярскому краевому фонду обязательного медицинского страхования. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец переведен на должность главного специалиста-программиста Таймырского филиала Красноярского краевого фонда обязательного медицинского страхования. Законом Красноярского края от 19.05.2011г. № 12-5833 Красноярский краевой фонд обязательного медицинского страхования с 22.01.2011г. переименован в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края (далее – ТФОМС Красноярского края). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец переведен на должность главного специалиста Таймырского филиала. Таймырский филиал является структурным подразделением ТФОМС Красноярского края. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности работников, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № расторгнут. Истец посчитал свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе исследования Дудинским районным судом Красноярского края обстоятельств по гражданскому делу № 2-1147/2015 и запросом соответствующих документов истцом был обнаружен факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения) ему неправильно исчисляли и выплачивали заработную плату. Локальным нормативным актом ответчика, который содержит нормы об оплате труда работников, является положение «О порядке оплаты и стимулирования труда работников ТФОМС Красноярского края», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Согласно п.6 Положения размер должностного оклада главного специалиста филиала составляет <данные изъяты> рублей. Исчисление и выплата истцу заработной платы производилась из следующих размеров должностного оклада:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом доплат и надбавок составляет <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления составляет <данные изъяты>. Согласно п. 11 Положения работникам ТФОМС Красноярского края выплачивается премия по итогам работы за квартал, год. При увольнении работника премия выплачивается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. В <данные изъяты> года работникам Таймырского филиала была выплачена премия. Истцу указанная премия пропорционально отработанному времени выплачена не была. Истец просит признать действия ТФОМС Красноярского края по невыплате ему причитающихся сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., сумму невыплаченной премии за 2015 год, в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты премии, в размере <данные изъяты>.

В представленном письменном отзыве ответчик иск не признал, по следующим основаниям.

Лемеш В.В. с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность главного специалиста Таймырского филиала ТФОМС Красноярского края. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Лемеш В.В. уволен из ТФОМС Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. По иску о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик просит отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поскольку о размере и составных частях заработной платы истец узнавал ежемесячно при получении расчетных листков и при перечислении денежных средств ответчиком на счет истца, то есть истец, ежемесячно получая заработную плату, имел реальную возможность узнать о нарушении своих прав. Ссылку истца на материалы гражданского дела № 2-1147/2015 ответчик считает несостоятельной, как не имеющую отношения к настоящему делу. При этом по существу ответчик пояснил, что заработная плата выплачивалась истцу в строгом соответствии с Законом Красноярского края от 09.06.2005 года № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края». Относительно премии за 4 квартал 2015 года ответчик пояснил, что в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке и стимулировании труда работников ТФОМС Красноярского края в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых обязанностей, повышения уровня исполнительской дисциплины, качества выполняемой работы директором производится премирование работников в пределах установленного фонда оплаты труда. Работникам ТФОМС Красноярского края выплачиваются премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за квартал, год. Премирование производится по приказу директора на основании решения комиссии по оплате и стимулированию труда работников ТФОМС Красноярского края. Согласно пункту 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Лемешем В.В., за успешное выполнение трудовых обязанностей, поручений и заданий Работодателя может производиться премирование Работника. Таким образом, в ТФОМС Красноярского края премия носит характер поощрительной выплаты и выплачивается работнику при наличии указанных выше условий. В 4 квартале 2015 года Лемеш В.В. с ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ был уволен, то есть ни трудовые обязанности, ни задания и поручения работодателя им в течение квартала не исполнялись. Ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании истец Лемеш В.В. поддержал иск в части взыскания суммы премии за 4 квартал 2015 года, в размере <данные изъяты>., полагает, что в представленный истцом расчет не включен районный и северный коэффициент, отказался от требований, касающихся невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., компенсации за задержку выплат, признании этих действий незаконными.

Представитель ответчика Иванова Н.Т. (доверенность от 19 июня 2014 года №343) в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лемеш В.В. принят на работу в Таймырский территориальный фонд ОМС на должность ведущего специалиста-программиста и с ним заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лемеш В.В. назначен главным специалистом программистом Таймырского территориального фонда ОМС.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лемеш В.В. переведен с должности главного специалиста-программиста Таймырского территориального фонда ОМС на аналогичную должность Таймырского филиала Красноярского краевого фонда обязательного медицинского страхования.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лемеш В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности главного специалиста Таймырского филиала ТФОМС Красноярского края в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Заявленные истцом требования вытекают из его трудовой деятельности, спорные правоотношения регулируются статьями Трудового кодекса РФ, сторонами спора является работодатель и работник. Следовательно, данный спор, безусловно, относится к категории индивидуальных трудовых споров.

Как следует из иска и представленных документов, о нарушении своих прав, связанных (по утверждению истца) с неполной выплатой заработной платы, истец узнавал ежемесячно при получении расчетных листов, факт своевременного получения которых истец не оспаривает. При этом истец, при наличии сомнений в обоснованности выплачиваемых ему денежных сумм, не был лишен возможности обратиться за разъяснениями к квалифицированному специалисту, а впоследствии – в суд. Возможности ознакомиться с необходимыми документами, истец лишен не был. Заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока с момента, когда истец узнал о нарушении своих прав.

В силу пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока в суд не поступало, доказательств уважительности пропуска срока истец не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у истца не было уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, в части, касающейся недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, в соответствии со ст.392 ТК РФ, его восстановление невозможно.

Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ходатайство ответчика об отказе истцу в иске в связи с истечением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в части, касающейся недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производных требований о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требования, касающиеся выплаты премии за 4 квартал 2015 года, являются обоснованными по следующим причинам.

Порядок выплаты премий в ТФОМС Красноярского края определен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в п.11 которого указано, что работникам краевого фонда ОМС выплачиваются премии … за квартал. Размер премии не устанавливается или устанавливается с учетом степени виновности, в случае нарушения трудовой дисциплины, Правил трудового распорядка, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Время нахождения в отпуске включается в расчетный период для начисления премии. При увольнении работника премия выплачивается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Установлено, что премия Лемешу В.В. за 4 квартал 2015 года, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, выплачена не была, несмотря на то, что уволен он был ДД.ММ.ГГГГ. При этом доказательств нарушения Лемешем В.В. трудовой дисциплины, Правил трудового распорядка, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ответчиком суду не представлено. Других оснований для невыплаты премии (нахождение в отпуске) приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит, в протоколе заседания комиссии по вопросам оплаты и стимулирования труда от ДД.ММ.ГГГГ не указано, что Лемеш В.В. премии лишен или премия установлена ему в меньшем размере; в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не указано, что премия работникам выплачивается пропорционально времени фактической работы (за вычетом периодов нахождения в отпуске). Сумма невыплаченной Лемешу В.В. премии, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> Утверждение истца, что в сумму <данные изъяты> не включен районный коэффициент и «северная» надбавка необоснованно, так как из приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам оплаты и стимулирования труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма квартальной премии работников, занимающих аналогичные должности в разных филиалах, разнится в зависимости от региона работы, то есть размера применяемого в нем районного коэффициента и «северной» надбавки.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты премии он, на основании ст.236 ТК РФ обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (премия другим работникам ФОМС выплачена 31 декабря 2015 года) по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации в рассматриваемом случае составляет:

4<данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Лемеша В.В. к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края, о взыскании невыплаченных сумм, удовлетворить частично.

Взыскать с Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края в пользу Лемеша В.В. денежную сумму, в размере <данные изъяты>., включающую в себя:

- премия по итогам работы за 4 квартал 2015 года – <данные изъяты>

- компенсация за задержку выплаты суммы премии – <данные изъяты>

в удовлетворении требований о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать с Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья                 А.В. Кобец

В полном объеме решение <данные изъяты>