Решение от 15.05.2018 по делу № 02-7292/2018 от 13.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Пугачевой И.И.,

с участием прокурора Кутиловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2... по иску фио к Московскому представительству фирмы «Бухер Унипектин АГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Московскому представительству фирмы «Бухер Унипектин АГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата был принят на работу на должность секретаря со знанием немецкого языка в Московское представительство фирмы «Бухер Инжиниринг Гезельшафт М. Б. Х.», которое впоследствии реорганизовалось в Московское представительство фирмы «Бухер Унипектин», однако трудовой договор в письменной форме ему выдан не был, с дата он не допускается руководителем Представительства фио до рабочего места без объяснения причин и находится в вынужденном прогуле. Считает, что был уволен без законных оснований, чем нарушены его трудовые права, просит суд восстановить его на работе у ответчика в должности секретаря со знанием немецкого языка, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за дата в размере 750 Евро и с дата среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы и расходы на оплату юридических услуг в размере 50000 руб.

Истец фио, его представитель Добросоцкий А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям иска.

Представитель ответчика Дремов О.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что истец на работу к ответчику не принимался и к исполнению трудовых обязанностей не допускался.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт возникновения между сторонами трудовых отношений, убедительных доказательств тому при рассмотрении дела не представлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказов в отношении истца не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, с письменным заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался.

В материалах дела не имеется доказательств ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, внесения отметок об отработанном времени в табели учета рабочего времени, начисления и выплаты ответчиком истцу заработной платы, предоставлении каких-либо социальных гарантий, выдачи расчетных листков с указанием оклада или тарифной ставки.

Как видно из Положения о Московском представительстве фирмы «Бухер Унипектин АГ», регистрационных документов, акционерное общество «Бухер Унипектин АГ» было учреждено дата и не осуществляло реорганизации.

Акционерное общество «Бухер Унипектин АГ» поставлено на налоговый учет в МИФНС №47 по адрес в связи с осуществлением деятельности в Российской Федерации через отделение (Представительство) дата, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Московское представительство фирмы «Бухер Унипектин АГ» (Швейцарская Конфедерация) аккредитовано в Российской Федерации дата, о чем представлено свидетельство о внесении записи в государственный реестр аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

Тем самым, материалами дела опровергается как сам факт возможности трудоустройства истца к ответчику в дата, так и доводы истца о реорганизации компании.

Согласно штатному расписанию Московского представительства фирмы «Бухер Унипектин АГ», налоговым декларациям, пояснительным запискам к отчету о деятельности за период дата датаг. в штате представительства на адрес имеется только один сотрудник – заместитель директора Московского представительства фио, должности секретаря со знанием немецкого языка в штате не предусмотрено.

В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Журнале регистрации приказов по отпускам, Журнале регистрации приказов по личному составу ответчика, в приказах по основной деятельности представительства, также имеются данные только об одном работнике – фио, никаких сведений в отношении истца не содержится.

В ответе от дата на запрос истца относительно оформления на него пропуска, дубликата ключей ответчиком в здании бизнес-центра, в котором расположен офис наименование организации был дан письменный ответ о том, что в наименование организации информация относительно оформления пропуска на фио и выдачи ему дубликатов ключей отсутствует.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, у заместителя директора Представительства фио с фио имелись не служебные, а личные взаимоотношения, о чем представлены открытки с перепиской, квитанции на оплату бытовых услуг.

Представленные истцом доказательства: электронная переписка, детализация телефонных соединений, фотографии, не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности письменных доказательств, установленным ст. ст. 67, 71 ГПК РФ, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть, не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные доказательства не содержат в себе никаких данных о согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, сведений об ответчике как о работодателе истца, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Иных допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя – директора Московского представительства фирмы «Бухер Унипектин АГ», того, что у фио имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка компании, что с дата по дата отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию секретаря со знанием немецкого языка, а ответчик ежемесячно производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждение тот факт, что фио состоял в трудовых отношениях с Московским представительством фирмы «Бухер Унипектин АГ» и был уволен. Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникали, они не могут быть восстановлены, а также отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанностей работодателя по оплате труда. В связи с изложенным, требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования иска о компенсации морального вреда.

Судебные расходы при отказе в иске в соответствии с положениями ст. 98 ТК РФ с ответчика в пользу истца не присуждаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

             ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

1