Решение по делу № 2а-838/2019 от 14.03.2019

Дело № 2а-838/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи     Сухарева А.В.,

при секретаре                 Байрак Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску ООО «Ригла-МО» к Государственной инспекции труда по Московской области о признании предписания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «Ригла-МО» обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда по Московской области о признании незаконным предписания от ДД.ММ.ГГГГ №-И. В обоснование своих требований административный истец указал, что в его адрес административным ответчиком было внесено предписание, которым предписывалось начислить и выплатить Зубовой (Забаранковой) А.Н. суммы согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплат всех сумм при увольнении. Данное предписание является незаконным. Основанием для его внесения явилось то, что в день увольнения указанному работнику не была выплачена премия. Однако, премия не является гарантированной частью заработной платы, выплачивается по результатам работы за определенный период. Таким образом на день увольнения премия указанному работнику не могла быть выплачена. Таковая была выплачена поле окончания соответствующего периода (месяца) в сроки, установленные локальными актами.

    В судебное заседание стороны не явились, были извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.

    При этом от административного ответчика поступил отзыв, в котором он просил отказать в удовлетворении требований.

    Заинтересованной лицо Зубова А.Н. также была извещена о времени и месте рассмотрения дела, не явилась в судебное заседание.

    Суд, изучив доводы административного иска, исследовав материалы дела, считает, что административный иск подлежит удовлетворению.

    Как следует из трудового договора, заключенного между ООО «Ригла-МО» и Зубовой (Забаранковой) А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, соглашения № к нему от ДД.ММ.ГГГГ, Зубова А.Н. была принята на работу в ООО «Ригла-МО» на должность фармацевта. Заработная плата работника состояла из оклада в размере 20000 руб. Также по результатам работы работнику может выплачиваться премия согласно положению об оплате труда.

    Согласно Положению об оплате труда в ООО «Ригла-МО» устанавливаются периоды премирования: месяц, квартал и т.д. П.5.5.2 данного положения определено, что в случае увольнения работника результаты его деятельности могут быть определены за соответствующий период только после окончания соответствующего периода.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Зубова А.Н. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Ригла-МО» по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ является субботой. Первый рабочий день после этой даты - понедельник ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленных административным истцом расчетных листов, платежных поручений ДД.ММ.ГГГГ Зубовой А.Н. были выплачены ее заработная плата, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ Зубовой А.Н. также была выплачена премия ДД.ММ.ГГГГ Доказательств иного административным ответчиком не представлено.

    Административным ответчиком в адрес административного истца было внесено указанное выше предписание о необходимости начислить и выплатить Забаранковой (Зубовой) А.Н. суммы согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплат всех сумме при увольнении. При этом о каких конкретно суммах идет речь в предписании не указано. В представленном отзыве административный ответчик также не указал этого.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как уже выше указано, премия не является обязательной частью (гарантированной) заработной платы, выплачивается в конечном итоге по усмотрению работодателя (исходя из определенного фонда премирования по результатам соответствующего периода работы, в данном случае месяца). Таким образом, выплата премии в момент увольнения Зубовой А.В. за январь была невозможна и не обязательна в момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ Размер премии был определен и выплачен в установленные положением об оплате труда сроки.

    Данных о нарушении сроков выплаты иных сумм с учетом того, что Зубова А.В. была уволена в субботу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в нерабочий день, не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 175-180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации», суд

РЕШИЛ:

Административный иск ООО «Ригла-МО» к Государственной инспекции труда по Московской области о признании предписания незаконным удовлетворить.

Признать незаконным предписание Государственной инспекции труда по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-И.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

    Судья

Мотивированное решение подготовлено 12.12.2019 г.