Решение по делу № 2-1234/2020 от 16.12.2019

Дело № 2-1234/2020 27 мая 2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Семеновой ФИО5 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Семенова ФИО6 обратилась в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих исковых требований указала, что являлась работником войсковой части 40640, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота». В 2019 году истец привлекалась работодателем к осуществлению должностных обязанностей в выходные дни, а также к выполнению авральных работ. Однако данные работы не оплачены работодателем. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 44 461 рублей 49 копеек, за июль 2019 года в размере 65 360 рублей 18 копеек, за август 2019 года в размере 23 005 рублей 41 копейка, за сентябрь 2019 года в размере 10 267 рублей 65 копеек (л.д. 3-5).

Истец Семенова И.В. извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась (л.д. 156-157), просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 164-165).

Ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке (л.д. 155).

Третье лицо Министерство обороны РФ о судебном заседании извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило (л.д. 158).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работает в войсковой части 40640 по трудовому договору от 26.06.2018 (с последующими изменениями) в должности <данные изъяты>». Истцу установлен районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем произведена оплата её работы в выходные дни в меньшем размере, чем полагается в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора.

В силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, в силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации .....

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье) в июне, июле, августе, сентябре 2019 года (л.д. 9-20).

Данная работа учтена в составе отработанного истцом времени и оплачена в одинарном размере (в пределах оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, как и работа в будние дни (л.д. 86-88).

Вместе с тем, доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ей дней отдыха за работу в выходные дни за период с июня по сентябрь 2019 года не имеется, истец на наличие таких обращений не ссылается. Также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодатель отказывал истцу в предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с июня по сентябрь 2019 года.

Доказательств невозможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, что является приоритетным видом компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалах дела не имеется.

Напротив, суд обращает внимание, что во исполнение вышеприведенных положений приказа Министра обороны Российской Федерации ..... истцу регулярно предоставляются другие дни отдыха, в том числе за работу в выходные дни, что подтверждается приказом начальника войсковой части 40640 от 08.11.2019 № 628 (л.д. 138). Так согласно указанному приказу работодателя истцу предоставлены другие дни отдыха в количестве 6 дней в период с 18.01.2020 по 27.01.2020. Данное обстоятельство, также свидетельствует о наличии возможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, за работу в выходные дни.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 3.4 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы (приложение № 1 к делу) предусмотрено, что для членов экипажей судов выходные дни из расчета двух дней в неделю, предоставляются согласно графику смен (вахт), по возможности вместе. Если смена (вахта) работника, согласно графику смен приходится на выходные дни – субботу и воскресение, то эти выходные дни предоставляются ему в другие дни в том же учетом периоде.

Данное условие коллективного договора соответствует требованиям трудового законодательства, нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации.

Таким образом, выходными днями для истца являются не календарные выходные дни (суббота и воскресенье), а дни, предусмотренные для истца в качестве выходных графиком смен (вахт), в связи с чем, оснований полагать указанные истцом в исковом заявлении дни его выходными днями в том значении, в котором данное понятие используется в ст. 111 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за выполнение авральных работ в период с июня по август 2019 года.

В соответствии с п.п. 25 и 27 указанного положения, аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ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

Аналогичное положение содержит п. 5.2 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение № 2 к коллективному договору).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, в том числе на авральные работы за июнь, июль, август 2019 года (л.д. 74-77), согласно которым истцом в указанные месяцы выполнялись авральные работы: в июне (10 часов), июле (43,7 часа), августе (22,9 часа) 2019 года.

Данный факт также подтверждается выпиской из судового журнала на авральные работы за июнь, июль, август 2019 года (л.д. 78-80).

Таким образом, в ходе судебного заседания достоверно установлено, что истец в июне, июле, августе 2019 года осуществляла авральные работы. При этом в нарушение выше приведенных норм авральные работы работодателем не оплачены.

Таким образом, истец вправе требовать взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в части оплаты авральных работ.

Довод ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что работники пищеблока, в соответствии с п. 12 Положения, не могут привлекаться к выполнению работ, не входящих в круг их должностных обязанностей, в т.ч. к выполнению авральных работ, судом не принимается во внимание.

Так из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что в соответствии с приказом капитана <данные изъяты> Семенова И.В. привлекалась к выполнению авральных работ в июне, июле, августе 2019 года.

Следовательно, истец привлечена к выполнению работ с разрешения и по поручению непосредственного руководителя, представителя работодателя. Таким образом, указанные работы должны быть оплачены работодателем. Не соблюдение <данные изъяты> (непосредственным руководителем истца) требований п. 12 Положения, не лишает права работника на оплату выполненных им по поручению непосредственного руководителя (работодателя) работ.

При этом суд соглашается с позицией ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что работодателем в табелях учета рабочего времени за июнь, июль, август 2019 года ряд работ (часов) необоснованно учтены как авральные работы.

Так согласно табелю учета рабочего времени на июль, август 2019 года (л.д. 75-77) и выписке из судового журнала <данные изъяты>» за указанные месяцы (л.д. 79, 80) истцу учтены в качестве авральных работ периоды времени связанные со сложными штормовыми условиями (усиление ветра) в июле 2019 года (30.07.2019, 31.07.2019), августе 2019 года (01.08.2019, 03.08.2019).

При этом согласно п. 27 вышеуказанного Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, работы связанные со сложными штормовыми условиями (усиление ветра) не отнесены к авральным работам. Данные работы, в соответствии с подп. «г» п. 26 данного Положения, отнесены к аварийным работам, оплачиваемым в ином порядке.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что вышеперечисленные часы работы подлежат исключению из числа авральных работ и не подлежат оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Также подлежит исключению время выполнения авральных работ в количестве 4 часов в выходной для истца день 08.06.2019.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из содержания данной нормы следует, что сверхурочная работа, выполненная в выходные и нерабочие праздничные дни, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы и не подлежит оплате в повышенном размере по правилам ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, в случае если данная работа уже оплачена по правилам ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, либо если работнику компенсируется данная работа предоставлением другого дня отдыха.

Как следует из положений ст. 349 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Таким образом, работа истца в выходной день 08.06.2019 компенсируется путем предоставления ему другого дня отдыха и в силу ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, выполненные в этот день авральные работы (4 часа) не подлежат учету при определении продолжительности общего числа авральных работ и не подлежат оплате в повышенном размере по правилам ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, в табелях учета рабочего времени истцу необоснованно учтены в качестве авральных работ 4 часа в июне 2019 года (08.06.2019), 14 часов в июле 2019 года (30.07.2019, 31.07.2019), 9,8 часов в августе 2019 года (01.08.2019, 03.08.2019).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец имеет право на оплату авральных работ выполненных в июне 2019 года за 11,2 часов, в июле 2019 года за 34,7 часов, в августе 2019 года за 31,4 часа, в сентябре 2019 года за 23,7 часа.

Разрешая спор по оплате данных работы, суд исходит из того, что в силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

При этом судом отклоняется довод ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что порядок компенсации членам экипажей судов за авральные работы регулируется в п.п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... согласно которым, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу в период эксплуатации судов установлено предоставление дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Приведенные нормы указанного положения предусматривают дополнительные дни отдыха в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу. При этом авральные работы к сверхурочным работ не относятся, а лишь в силу положений коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы подлежат оплате в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ, выполненному с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, размер таких выплат в июле 2019 года составит 13 111 рублей 58 копеек (л.д. 132).

Данный расчет, произведенный ФКУ «ОСК Северного флота», истцом не оспаривается, оснований не согласиться с данным расчетом, который соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и положениям п. 4.16 коллективного договора, суд не находит. В связи с этим суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 13 111 рублей 58 копеек.

При этом суд отклоняет контррасчет ФКУ «ОСК Северного флота» по оплате авральных работ за июнь и август 2019 года, поскольку данный расчет произведен с учетом часов работы не относящейся к авральным работам.

Однако суд обращает внимание, что расчет базы для начисления доплаты за июнь и август 2019 года произведен ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» верно и составляет 18 834 рубля 82 копейки за каждый месяц. В связи с этим суд использует указанную сумму при расчете платы за авральные работы.

Согласно табелю учета рабочего времени на июнь, август 2019 года (л.д. 74, 77) истцом отработано в качестве первых двух часов, оплачиваемых в полуторном размере, в июне 2019 года – 4 часа, в августе 2019 года – 5 часов. Следовательно, последующие часы, оплачиваемые в двойном размере, составили в июне 2019 года – 2 часа, в августе 2019 года – 8,1 часов.

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, установленной истцу, в июне 2019 года составила 135,8 часов, в августе 2019 года – 158,4 часов.

Таким образом, истец имеет право на оплату авральных работ выполненных в июне 2019 года в размере 3 051 рубль 30 копеек .....; в августе 2019 года в размере 6 199 рублей 79 копеек .....

Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года в размере 22 362 рубля 67 копеек (.....

В силу ст.ст. 207 - 209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 40640 осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ..... Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 40640, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Семеновой ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Семеновой ФИО9 задолженность по заработной плате июнь, июль, август 2019 года в размере 22 362 (двадцать две тысячи триста шестьдесят два) рубля 67 копеек.

В удовлетворении требований Семеновой ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 732 рубля 06 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 03.06.2020.