Решение по делу № 33-2912/2019 от 25.04.2019

    Дело № 33-2912/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г.Тюмень                                     10 июня 2019 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего судьи    Лаврентьева А.А.,

    судей:                    Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.,

    при секретаре                 Шабалиной А.В.,

    с участием прокурора            Сипиной С.Ю.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Администрации Ярковского муниципального района на решение Ярковского районного суда Тюменской области от 11 марта 2019 года, которым постановлено:

    «Исковые требования Марьина Ивана Алексеевича к Администрации Ярковского муниципального района о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, премии, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Признать незаконным и отменить распоряжение Врио главы Администрации Ярковского муниципального района ФИО1 №29 от 30 января 2019 года об увольнении Марьина Ивана Алексеевича по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Восстановить Марьина Ивана Алексеевича на работе в Администрации Ярковского муниципального района в должности первого заместителя главы Администрации Ярковского муниципального района с 30 января 2019 года.

    Взыскать с Администрации Ярковского муниципального района в пользу Марьина Ивана Алексеевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 992 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 100 992 (сто тысяч девятьсот девяносто два) рубля 90 копеек.

    Обязать Администрацию Ярковского муниципального района выплатить Марьину Ивану Алексеевичу денежную премию при наличии оснований, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании муниципальных служащих, утверждённого решением Думы Ярковского муниципального района от 02.12.2014г. № 527, за период с 30 января 2019 года по 11 марта 2019 года.

    В удовлетворении остальной части иска - отказать.»

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения представителя Администрации Ярковского муниципального района – Блем Л.В., поддержавшей доводы жалобы, объяснения Марьина И.А. и его представителя Налобина Л.В., возражавших относительно удовлетворения доводов жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,

    установила:

    Марьин И.А. обратился в суд с иском к Администрации Ярковского муниципального района о признании незаконным распоряжения от 30 января 2019 года №29 об увольнении, восстановлении Марьина И.А. на работе в Администрации Ярковского муниципального района в должности первого заместителя главы Ярковского муниципального района, возложении обязанности на Администрацию Ярковского муниципального района выплатить денежную компенсацию за дни вынужденного прогула и премию, а также компенсации 50 000 рублей морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что Марьин И.А. работал в должности заместителя главы администрации Ярковского муниципального района на основании трудового договора от 04 апреля 2016 года. Распоряжением от 13 апреля 2017 года №74 Марьин И.А. в порядке перевода назначен на должность первого заместителя главы Ярковского муниципального района. После периода временной нетрудоспособности, 30 января 2019 года Марьин И.А. вышел на работу, однако его кабинет был закрыт, доступа к рабочему месту не было. Марьину И.А. предоставили для ознакомления распоряжение от 30 января 2019 года №27 об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по основанию: представления Счетной палаты Тюменской области от 27 августа 2018 года №18-П; объяснения Марьина И.А. от 18 октября 2018 года; распоряжения от 14 марта 2018 года №42 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; распоряжения от 10 апреля 2018 года №71 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности». 30 января 2019 года в 12:00 часов Марьину И.А. выдано для ознакомления распоряжение от 30 января 2019 года №28 «Об отмене распоряжения администрации района от 30.01.2019 №27 «Об увольнении Марьина И.А.» в связи с технической ошибкой, а также распоряжение временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от            30 января 2019 года №29 об увольнении Марьина И.А. по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по основанию: распоряжения от 14 марта 2018 года №42 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; распоряжения от 10 апреля 2018 года №71 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; представления Счетной палаты Тюменской области от 28 августа 2018 года №18-П; объяснения Марьина И.А. от 18 октября 2018 года; докладной записки от 15 октября 2018 года и служебной записки от 18 октября 2018 года. Истец полагает, что распоряжение от 30 января 2019 года №29 существенно отличает от распоряжения от 30 января 2019 года №27 ввиду того, что в нем изменен текст, а не исправлена техническая ошибка. Поскольку работодателем отменено распоряжение от 30 января 2019 года №27, являются отмененными и все основания увольнения, распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Само увольнение является незаконным, так как работодатель не допустил работника до рабочего места, уволил сразу после периода временной нетрудоспособности. С момента объявления замечаний прошло более одного месяца. Других документов, которые послужили основанием к увольнению, истец не получал. Сроки применения дисциплинарного взыскания нарушены работодателем, ввиду того, что не соблюден месячный срок с момента обнаружения проступка. Таким образом, в отсутствии законных оснований к увольнению, нарушению сроков применения дисциплинарного взыскания, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Поскольку истец находился в вынужденном прогуле в связи нарушениями трудовых прав работодателем, заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика. Неправомерность увольнения явилась причиной нравственных страданий, оцененных в 100 000 рублей компенсации морального вреда.

    Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

    Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик Администрация Ярковского муниципального района, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. Указывает, что положения Трудового кодекса Российской Федерации были применены судом первой инстанции неправильно, доказательства, представленные работодателем не были исследованы и не получили должной оценки. Полагает, что судом первой инстанции неправильно оценено распоряжение от 14 апреля 2017 года №313, которым установлено, что первый заместитель несёт персональную ответственность за реализацию аграрной и земельных реформ, земельных и имущественных отношений в Ярковском районе Тюменской области, решает вопросы земельного и имущественного законодательства, в сфере закупок, градостроительства, курирует работу управления градостроительной политики и земельных отношений, отдела экономики и прогнозирования – уполномоченного органа по размещению закупок для муниципальных нужд, имеет право подписания муниципальных контрактов, соглашения договоров и другие. С указанным распоряжением Марьин И.А. ознакомлен. Распоряжениями от 14 марта 2018 года №42 и от 10 апреля 2018 года №71 Марьин И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечаний в связи с ненадлежащим контролем за осуществлением закупок для муниципальных нужд, а также за нарушения земельного законодательства, влияющие на права граждан и юридических лиц, интересы муниципального образования. В свою очередь, поводом для применения оспариваемого дисциплинарного взыскания явились выявленные по представлению Счетной палаты Тюменской области от 28 августа 2018 года №18/П нарушения приемки выполненных работ по договору строительного подряда (муниципальный контракт от 23 декабря 2016 года №0167300026716000082 63482). В подтверждение указанных нарушений ответчик ссылался на представление Счетной палаты Тюменской области и заключение эксперта ООО РЦЦС «Сметный альянс» от 20 марта 2017 года №4415, объяснительную Марьина И.А. от 18 октября 2018 года. Кроме того, Марьиным И.А. ненадлежащим образом исполнялось поручение губернатора Тюменской области от 28 октября 2016 года №ПрГ-1/1.5/16 об обеспечении подготовки и внесения сведений о границах населенных пунктов в государственный кадастр недвижимости. Срок исполнения поручения неоднократно откладывались, крайняя дата исполнения – 28 декабря 2018 года, о чем служебной запиской Марьиным И.А. представлено объяснение от 18 октября 2018 года. Таким образом, работодатель имел право применить меру дисциплинарного взыскания при наличии у работника Марьина И.А. непогашенных дисциплинарных взысканий и допущенных нарушений в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

    На апелляционную жалобу от Марьина И.А. поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    От представителя прокуратуры Ярковского района также поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дел, 04 апреля 2016 года между Администрацией Ярковского муниципального района и Марьиным И.А. заключен трудовой договор №254, по условиям которого работник назначается на должность заместителя главы в Администрацию Ярковского муниципального района (т.1 л.д. 38-41).

    Дополнительным соглашением от 14 апреля 2017 года № 6/2017 (на основании распоряжения от 13 апреля 2017 года №74) Марьин И.А. в порядке перевода назначен на должность первого заместителя главы Администрации Ярковского муниципального района (т.1 л.д.45).

    Распоряжением главы администрации Ярковского муниципального района от 05 апреля 2016 года № 430 распределены обязанности между главой района, первым заместителем и заместителя главы района. С указанным распоряжением Марьин И.А. ознакомлен 05 апреля 2016 года (т.1 л.д.238-242).

    Среди прочего, указанным распоряжением установлено, что первый заместитель несет персональную ответственность за реализацию аграрной и земельных реформ, земельных и имущественных отношений в Ярковском районе Тюменской области, решает вопросы земельного и имущественного законодательства, в сфере закупок, градостроительства, курирует работу управления градостроительной политики и земельных отношений, отдела экономики и прогнозирования – уполномоченного органа по размещению закупок для муниципальных нужд, имеет право подписания муниципальных контрактов, соглашения договоров и другие.

    Распоряжением главы администрации Ярковского муниципального района от 14 апреля 2017 года №313 распределены обязанности между главой района, первым заместителем и заместителя главы района. С указанным распоряжением Марьин И.А. ознакомлен 14 апреля 2017 года (т.1 л.д.244-256). Указанным Распоряжением установлены подобные распоряжению от 05 апреля 2016 года № 430 обязанности первого заместителя главы района.

    Распоряжением временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от 30 января 2019 года № 27 Марьин И.А. уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по основанию: представления Счетной палаты Тюменской области от 27 августа 2018 года №18-П; объяснения Марьина И.А. от 18 октября 2018 года; распоряжения от 14 марта 2018 года №42 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; распоряжения от 10 апреля 2018 года №71 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности», приказано произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за 25 дней неиспользованного отпуска (т.1 л.д.33).

    Объяснительной от 30 января 2019 года до временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района доведена информация о допущенной технической ошибке в вышеуказанном распоряжении, в связи с отсутствием в личной карточке работника                Марьина И.А. информации о предоставленном отпуске с 08 августа 2017 года по 20 августа 2017 года (т.1 л.д.36).

    Распоряжением временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от 30 января 2019 года № 28 отменено распоряжение Администрации района от 30 января 2019 года № 27 «Об увольнении Марьина И.А.» в связи с технической ошибкой (т.1 л.д.35).

    Распоряжением временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от 30 января 2019 года № 29 Марьин И.А. уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по основаниям: распоряжения от 14 марта 2018 года №42 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; распоряжения от 10 апреля 2018 года №71 «О привлечении Марьина И.А. к дисциплинарной ответственности»; представления Счетной палаты Тюменской области от 28 августа 2018 года №18-П; объяснения Марьина И.А. от 18 октября 2018 года; докладной записки от 15 октября 2018 года и служебной записки от 18 октября 2018 года, приказано произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска (т.1 л.д.37).

    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

    Пункт 4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

    Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    В силу ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

    В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Из материалов дела следует, что распоряжением главы Администрации Ярковского муниципального района от 14 марта 2018 года №42, Марьин И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащем контроле за осуществлением закупок для муниципальных нужд (т.1 л.д.49).

    Распоряжением первого заместителя главы Администрации Ярковского муниципального района от 10 апреля 2018 года №71 Марьин И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащем контроле за реализацией земельного законодательства (т.1 л.д.50).

    По правилам ст.194 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, если оно не отменено самим работодателем или по иным основаниям.

    Таким образом, в момент увольнения 30 января 2019 года, в отношении Марьина И.А. действовали неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные распоряжением главы Администрации Ярковского муниципального района от 14 марта 2018 года № 42 и распоряжением первого заместителя главы Администрации Ярковского муниципального района от 10 апреля 2018 года № 71 которые истцом не обжаловались, в связи с чем не являлись предметом судебной проверки.

    По разъяснениям, приведенным в п.35 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    При этом, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (п.34 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Таким образом, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению при проверке законности увольнения по основаниям неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, являлись обстоятельства не только факта первоначального привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но и факта соблюдения процедуры повторного привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение одного года, с момента предшествующего применения наказания, обстоятельств вины работника в повторном проступке, причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.

    Как следует из материалов дела, основанием к увольнению               Марьина И.А. послужило представление Счётной палаты Тюменской области от 27 августа 2018 года № 18/П.

    Счетной палатой Тюменской области вынесено представление от                  27 августа 2018 года в адрес главы Администрации Ярковского муниципального района о следующих выявленных нарушениях: отсутствие документов на материалы, завышение стоимости работ и строительных материалов, оплата невыполненных фактически работ по муниципальному контракту от 23 декабря 2016 года №0167300026716000082 63482 и не привлечение подрядчика к ответственности за нарушение сроков выполнения работ; неисполнение подрядчиком по данным экспертного заключения               ООО РЦЦС «Сметный альянс» от 20 марта 2017 года №4415 фактических обязательств по муниципальному контракту от 23 декабря 2016 года №0167300026716000082 63482; непринятие на учёт жилого помещения в с.Ярково; отсутствие документов об оплате закупленных материалов подрядной организацией; несоблюдение подрядчиком условий муниципального контракта от 28 декабря 2016 года №0167300026716000100 63482 и не привлечение его к ответственности до расторжения контракта (т.1 л.д.125-132).

    Судом первой инстанции правильно установлено, что привлечение к ответственности Марьина И.А. 30 января 2019 года произведено в нарушение установленного ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока со дня обнаружения проступка.

    Часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая месячный срок применения дисциплинарного взыскания, ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком и направлена на защиту прав работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения.

    Как следует из материалов дела, привлечение к ответственности Марьина И.А. 30 января 2019 года за нарушения, указанные в представлении Счетной палатой Тюменской области от 27 августа 2018 года, произведено в нарушение установленного ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока со дня обнаружения проступка и по истечении более двух лет со дня совершения проступка, поскольку акты выполненных работ по форме КС-2 подписаны Марьиным 23 января 2017 года (т.2 л.д.8-65).

     Из распоряжения временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от 30 января 2019 года № 29 следует, что основанием для увольнения Марьина И.А. с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужила докладная записка заместителя главы района, управляющего делами администрации района Блем Л.В. от 15 октября 2018 года (т.1 л.д.145-146).

    Из материалов дела следует, что 15 октября 2018 года в адрес главы Ярковского муниципального района от заместителя главы района, управляющего делами администрации района Блем Л.В. поступила докладная записка о ненадлежащем исполнении непосредственных обязанностей первым заместителем главы района - поручения губернатора Тюменской области от 28 октября 2016 года №ПрГ-1/1.5/16 об обеспечении подготовки и внесении сведений о границах населенных пунктов в государственный кадастр недвижимости (т.2 л.д.145-146).

    Из содержания служебной записки от 18 октября 2018 года усматривается, что в связи с поручением Губернатора Тюменской области Марьиным И.А. в 2017 году составлены графики выполнения поручения Губернатора Тюменской области, внесены в Единый государственный реестр недвижимости сведения о 19 населенных пунктах Ярковского района, подготовлена техническая документация для проведения аукциона, проведена работа по подготовке к открытому аукциону. В марте 2018 года состоялся открытый аукцион, по результатам которого был заключен муниципальный контракт от 03 апреля 2018 года между Администрацией Ярковского района и ООО «Институт территориального планирования «ГРАД» на выполнение научно-исследовательских работ по подготовке и внесению изменений в документы территориального планирования и документы градостроительного зонирования Ярковского муниципального района, по результатам выполнения которого представлены материалы для внесения сведений о границах всех населенных пунктов Ярковского района, а также территориальных зонах. 31 августа 2018 года состоялось заседание комиссии по приемке выполненной работы ООО «ИТП ГРАД» и подготовлено заключение о соответствии научно-исследовательской работы по подготовке и внесению изменений в документы территориального планирования и документы градостроительного зонирования Ярковского муниципального района. Кроме того, направлено сообщение в СМИ о проведении публичных слушаний с 15 октября 2018 года по 22 октября 2018 года во всех сельских поселениях, в ходе обсуждений которых планировалось рассмотреть материалы и карты, а также градостроительные регламенты (т.1 л.д.148-149).

    17 августа 2018 года в адрес глав Администраций муниципальных образований Тюменской области направлено письмо начальника Главного управления - главного архитектора Тюменской области о предоставлении в срок до 28 сентября 2018 года отчета о ходе исполнения работ по внесению изменений в документы территориального планирования и градостроительного зонирования муниципальных образований по внесению сведений о границах населённых пунктов, границах территориальных зон в ЕГРН в рамках исполнения решений Правительства Тюменской области, поручений Губернатора Тюменской области от 27 октября 2017 года, от                      28 октября 2017 года, а также о завершении до декабря 2018 года указанных мероприятий (т. 1 л.д. 202-203).

    Таким образом, из материалов дела следует, что Марьиным И.А. принимались активные меры по исполнению поручения Губернатора Тюменской области, однако он по объективным причинам не мог исполнить поручение в установленный срок до 31 декабря 2018 года, поскольку в период с 19 октября 2018 года по 29 января 2019 года не исполнял трудовые обязанности по причине нетрудоспособности, а 30 января 2019 года был уволен (т.1 л.д. 227-237),

    На основании вышеизложенного, распоряжение временно исполняющего обязанности главы Ярковского муниципального района от                 30 января 2019 года № 29 об увольнении Марьина И.А. по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судом незаконным и отменено, с принятием решения о восстановлении Марьина И.А. в должности первого заместителя главы Администрации Ярковского муниципального района с 30 января 2019 года.

    Поскольку увольнение 30 января 2018 года признано незаконным, судом первой инстанции обоснованно взыскано 95 992,90 рублей в счет вынужденного прогула за период с 30 января 2019 года по дату вынесения решения суда на основании положений ст.ст.139, 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

    Доводы апелляционной жалобы, не могут являться основаниями к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.

    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

    определила:

    Решение Ярковского районного суда Тюменской области от 11 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Администрации Ярковского муниципального района – без удовлетворения.

    Председательствующий                    подпись

    Судьи:                                подписи

    Копия верна.

    Судья