Решение по делу № 2-1083/2017 от 13.03.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Дарчиева М.А.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО3 и его представителя ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ГУП «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Спецстрой» о взыскании задолжености по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Решением Арбитражного Суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Спецстрой» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ГУП «Спецстрой» утвержден ФИО2, член Некоммерческого партнерства-Союз «Межрегиональная Саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управлющих» Альянс Управляющих».

В судебном заседании истец ФИО3 и представитель ФИО5, допущенная судом для участия в деле по ходатайству истца, ранее заявленные им исковые требования уточнил и просил суд окончательно с ответчика 135.113, 66 рублей задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83541,76 рублей. Надбавку за выслугу лет в размере 69 942,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 тысяч рублей.

В обоснование своих доводов ФИО3 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с предприятием ГУП «Спецстрой» Минстроя ЧР. На момент расторжения трудового договора он занимал должность начальника ПО УМ и АТ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 210 113, 66 рублей, из которых 75000 рублей ему было выплачено. Остаток задолженности по заработной плате составил 135 113,66 рублей. Наряду с этим, согласно Положению об оплате труда, утвержденным Минстроем ЧР, мне производили надбавку за выслугу лет в размере 40% от заработной платы, которая была исключена без каких-нибудь оснований с августа месяца 2011г. по ноябрь месяц 2013 года. Это подтверждает выданные справки о доходах физического лица. Расчет прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ). Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 83.541, 76 копеек. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде, оплаты проезда, покупки лекарственных средств. Имею на иждивении малолетнего ребенка, потребности которого с каждым годом возрастают. Затраты на коммунальные услуги растут, денежные средства дешевеют а жизнь дорожает. Поэтому считаю, что мне причинен неоценимый моральный вред и материальный ущерб. Причиненный мне моральный вред он оценивает в 200 000 рублей. Просит суд удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика - конкурсный управляющий ГУП «Спецстрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был дважды уведомлен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении слушания по делу не заявлял, всвязи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Истец ФИО3 и его представитель ФИО5 в судебном заседании также не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с предприятием ГУП «Спецстрой» Минстроя ЧР.

Из копии трудовой книжики усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

      Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно приложенного расчета по состоянию на день обращения ФИО3 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 83.541, 76 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ГУП «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ГУП «Спецстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 135 113 (сто тридцать пять тысяч сто тринадцать) рублей 66 копеек.

    Взыскать с ГУП «Спецстрой» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83541 (восемьдесят три тысячи пятьсот сорок один) рубль 76 копеек.

    Взыскать с ГУП «Спецстрой» в пользу ФИО3 надбавку за выслугу лет в размере 69 942 (шестьдесят девять тысяч девятьсот сорок два) рублей 36 копеек.

    Взыскать с ГУП «Спецстрой» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч ) рублей.

    Ответчики вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им его копии.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чеченской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                     Дарчиев М.А.

Копия верна:

Судья: