Решение от 21.03.2019 по делу № 02-0444/2019 от 25.01.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 марта 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-444/2019 по иску Ерошенко М.В. к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ерошенко М.В. обратился в Зеленоградский районный суд г.Москвы с иском к ФГБУ "Центральная аэрологическая обсерватория" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности юриста. Условиями трудового договора ему была предусмотрена выплата, помимо оклада, надбавок, премий и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании сотрудников и иными локальными нормативными актами. Однако, при увольнении по собственному желанию в январе 2018 года, он не получил предусмотренных трудовым договором доплат, являющихся составной частью заработной платы, таким образом, ответчик нарушил его права. С учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 25.01.2018 в размере 20090,39 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3913 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Ерошенко М.В. поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика Нестерова А.В. возражала против заявленных исковых требований, ссылаясь на отсутствие нарушений со стороны работодателя, пояснила, что согласно Положению об оплате труда, действующему в учреждении, работникам могут устанавливаться дополнительные выплаты с целью стимулирования работников к качественному результату труда и их поощрения. Данные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения, однако приказов об установлении таких выплат за январь 2018 года в отношении истца не принималось. В связи с чем, полагала требования истца необоснованными. Ответчиком представлен в дело письменный отзыв (л.д.*).

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании трудового договора от 22.08.2016 года, заключенного на неопределенный срок, истец принят на работу к ответчику с 22 августа 2016 г. на должность юриста административно-управленческого подразделения. С 03.10.2016 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.*) истец переведен на должность юриста юридической службы учреждения. На основании соглашения от 24.11.2017 (л.д.*), вступившего в силу с 01.12.2017, стороны договорились об изменении условий трудового договора, который изложен в новой редакции. Истец был переведен на должность юриста Управления правового обеспечения юридический отдел. Согласно пункту 4.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 760 рублей. Пунктом 4.3 предусмотрено, что работнику устанавливаются надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании сотрудников и иными локальными нормативными актами работодателя надбавок… премий и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании сотрудников и иными локальными нормативными актами.

В соответствии с приказом от 24.01.2018 (л.д.*) действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено, и он уволен 25 января 2018 года по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года, при увольнении истцу было выплачено 44118,56 руб., в том числе, оклад, оплата по больничным листам, компенсация за неиспользованный отпуск, с истца также была удержана сумма в размере 6592 рубля, излишне выплаченная ему в декабре 2017 года, в связи с временной нетрудоспособностью истца, не учтенной при составлении табеля учета рабочего времени в декабре. Так как сроки выплаты заработной платы и сдачи табелей учета рабочего времени за декабрь 2017 года, на основании приказа руководителя учреждения от 11.12.2017 № 48-р (л.д.*) были перенесены на 21 декабря, дни временной нетрудоспособности в декабре, с 26.12.2017 по 31.12.2017, первоначально в табеле отражены не были. В январе ответчиком был составлен корректировочный табель учета рабочего времени, согласно которому количество рабочих дней в декабре 2017 году для истца составило 17, а не 21, в связи с чем, истцу правомерно произведен перерасчет.

Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждению "Центральная аэрологическая обсерватория" (л.д.*) установлено, что заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Разделом 8 Положения установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, согласно которому, с целью стимулирования работников к качественному результату труда и их поощрения для работника могут быть установлены: надбавка за качество выполнения работ - по результатам труда за определенный период времени при достижении пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности сотрудника в размере от 10 до 100 % 9п.8.2); надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – при особом режиме работы (сложность, напряженность и т.д.) – в размере от 10 до 60 % (работникам АУП); надбавка за материальную ответственность  - в размере от 5 до 15 %; другие разовые надбавки. Согласно п.8.6 Положения, с целью поощрения по результатам труда, работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Ссылка истца на установленную законом обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты основана на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Так, согласно приказам о поощрении работников № 365, 366, 367 от 25.12.2017 (л.д.*), в том числе, истцу, была выплачены надбавки за качество, интенсивность, дополнительный объем работ за декабрь 2017 года, что истцом не оспаривается. В январе 2018 года, согласно объяснениям ответчика, такие акты по учреждению не издавались, решений работодателя о выплате таких сумм истцу не принималось.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, а иные требования иска являются производными от требований по взысканию суммы задолженности по выплате заработной платы, премий и надбавок, оснований для удовлетворения требований истца об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде снятия выплаты стимулирующего характера и взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Ерошенко М.В. к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░