Решение по делу № 2-705/2020 от 27.11.2019

К делу № 2-705/20

61RS0022-01-2019-009763-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года г. Таганрог                             

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

помощника судьи Королевой И.Е.

при секретаре судебного заседания Гребеньковой М.Р.,

при участии истца Иващенко О.С., ее представителя Швечикова Е.В., действующего на основании протокольного определения,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко О.С. к Профессиональному образовательному учреждению Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иващенко О.С. обратилась в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 03.10.2018г. согласно трудового договора №35/2018 от 03.10.2018г., она работала в ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО в должности начальника. 28.08.2019г. была уволена с работы по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, Приказ №95-2-л/с от 27.08.2019г. размер начисленный, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.

Истец просит суд взыскать с ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО в ее пользу заработную плату в сумме 133 549 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец Иващенко О.С., ее представитель Швечиков Е.В., действующий на основании протокольного определения, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, по адресу указанному истцом в иске, то есть в строгом соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено в адрес ответчика заблаговременно по адресу его регистрации.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица председатель РО ДОСААФ России РО Красников А.А. в судебном заседании не присутствует, извещался судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Иващенко О.С. с 03.10.2018 г. работала в Регионально отделении ДОСААФ России Ростовской области, что подтверждается трудовым договором № 35/2018 от 03.10.2018 г., записями в трудовой книжке истца.

Трудовым договором Иващенко О.С. установлен должностной оклад в размере 39 000 руб.

28.08.2019 г. истец уволена на основании ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) на основании приказа № 95-л/с от 27.08.2019 г.

В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплатил истцу заработную плату.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за май 7580 рублей, за июнь- 33 930 рублей, за июль – 33 930 рублей, за август – 11 310 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46 799 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы на момент увольнения составила 86 750 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 46 799 рублей, которые подлежит взысканию с ответчика.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признает его верным. Представителем ответчика данный расчет задолженности за указанный период не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав Иващенко О.С.

При таких обстоятельствах исковые требования Иващенко О.С. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 3 871 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 4171руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иващенко О.С. к Профессиональному образовательному учреждению Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО в пользу Иващенко О.С. 86 750 рублей в счет заработной платы за май, июнь, июль, август 2019г., 46 799 рублей - в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 5 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4171руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.02.2020 г.    

Председательствующий