Решение по делу № 2-4363/2019 от 26.04.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года                                                                                      <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройновация» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройновация» о взыскании выходного пособия.

В обоснование исковых требований указывает, что работал в ООО «Стройновация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя ОП «Северобайкальск».

ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании проведения сокращения штата работников ООО «Стройновация». При увольнении с ним не был произведен полный расчет, ему не было выплачено выходное пособие.

Просить взыскать с ООО «Стройновация» задолженность по выходному пособию в размере 492 910 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Стройновация» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика и третьего лица в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работником организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Стройновация» заместителем руководителя ОП по производству в Руководство обособленного подразделения «Северобайкальск» ООО «Стройновация», о чем сторонами заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п. 6.3 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 рублей согласно штатному расписанию и персональная надбавка 50%.

Работнику установлен коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего в размере 1,3, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 6.4 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, о чем внесена запись в трудовую книжку.

Согласно справке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройновация» имеет задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства перед ФИО1 в сумме 492 910 рублей (л.д.24).

Средний заработок за месяц составляет 246 455 рублей.

Из письменных пояснений истца следует, что он обращался в центр занятости населения, однако ему было отказано в постановке на учет.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив копию трудовой книжки и копию уведомления. Данное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени выходное пособие ответчиком не выплачено, доказательств обратного суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройновация» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 492 910 рублей.

На основании изложенного выше, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройновация» в пользу ФИО1 выходное пособие в виде среднего заработка на период трудоустройства в размере 492 910 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              Е.Д. Аникеева