Решение по делу № 2-161/2020 от 30.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л. В.

при секретаре судебного заседания Липиной К. Б.,

с участием истца Шипулиной Н. Ф., представителя истца Долговой И. Н., представителя ответчика Родионовой В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-161/2020 по исковому заявлению Шипулина Н.Ф. к открытому акционерному обществу «Иркутскпечать» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что истец Шипулина Н.Ф. в соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в Иркутском филиале ОАО «Иркутскпечать» в должности продавца киоска. В период с апреля 2018 года по июнь 2019 года заработная плата ей выплачивалась работодателем ниже размера установленного МРОТ.

Кроме того, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчиком не производилась выплата фиксированной суммы за каждый рабочий день в размере 100,00 рублей, а именно в марте 2018 года, апреле 2018 года, июне 2018 года, сентябре 2018 года и июне 2019 года, в результате чего у ответчика образовался долг в сумме 8500,00 рублей. Всего задолженность по заработной плате составила 55659,22 рублей.

Кроме того, в соответствии с табелями учета рабочего времени в 2018 году и в 2019 году Шипулиной Н.Ф. сверхурочно отработано 98 часов, которые не были оплачены работодателем, в связи с чем, за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы за сверхурочное время в размере 23494,25 рубля.

В результате незаконных действий работодателя, за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств, Шипулина Н.Ф, как пенсионер испытывала переживания по поводу задолженности по оплате коммунальных платежей. Была вынуждена просить материальную помощь у своих родных и знакомых, что доставляло сильные моральные страдания. Психоэмоциональное состояние было близко к депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 15000,00 рублей.

На основании изложенного, со ссылкой на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ с учетом увеличения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд взыскать с ОАО «Иркутскпечать» в свою пользу 79153,47 рубля задолженности по заработной плате, 10987,98 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 15000,00 рублей компенсации морального вреда.

Истец Шипулина Н.Ф., её представитель Долгова И.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и его уточнений, расчетов иска.

Представитель ответчика Родионова В.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» (работодатель) и Шипулиной Н.Ф. (работник) заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Иркутский филиал (продавцы) на должность продавца киоска (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 1.4, п. 1.5., п. 1.6 трудового договора работа по трудовому договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с <Дата обезличена>.

Работнику устанавливается оплата труда согласно «Положения об оплате труда продавцов киосков подразделений «Ангарский филиал», «Братский филиал», «Железногорский филиал», «Зиминский филиал», «Нижнеудинский филиал», «Слюдянский филиал», «Тулунский филиал», Усолье-Сибирский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал», «Усть-Илимский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал», «Усть-Илимский филиал» ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» от <Дата обезличена> (п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 2.2, п. 2.2.1, п. 2.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на личный банковский счет сотрудника. Оплата труда включает в себя районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и субъектов Федерации.

Как следует из п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы 08:00-17:00 часов.

Пунктом 5.3 трудового договора работнику устанавливается недельный учёт рабочего времени.

На основании соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, пункт 1.6, 4.1, 4.1.1 излагаются в следующей редакции: работник обязан приступить к работе <Дата обезличена>. Для выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней: три дня рабочих, три дня выходных. Время начало работы с 07-00 часов до 19-00 часов. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30 часов, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Остальные условия трудового договора остаются неизменными (п.3).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено, что выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца с начислением денежных средств безналичным путем на счет работника в банке или выплачивается наличными в кассе организации в следующие срок: «25» числа заработная плата за первую половину текущего месяца и «10» числа месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

В соответствии с соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, пункт 1.6, 4.1 излагаются в следующей редакции: работник обязан приступить к работе <Дата обезличена> (на период отпуска ФИО9). Для выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы и окончания работы 08-00 часов и 17-00 часов. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30 часов, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Остальные условия трудового договора остаются неизменными (п.3).

Как следует из соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, пункты 1.6, 4.1 излагаются в следующей редакции: работник обязан приступить к работе <Дата обезличена>. Для выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: три дня через три. Время начало и окончания рабочего дня: 07-00 - 19-00. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Остальные условия трудового договора остаются неизменными (п.3).

Соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, определено, что пункты 1.6, 4.1 излагаются в следующей редакции: работник обязан приступить к работе <Дата обезличена>. Для выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику три дня через три. Время начало и окончания рабочего дня: 07-00 - 19-00. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Остальные условия трудового договора остаются неизменными (п.3).

Соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, пункты 1.6, 4.1 излагаются в следующей редакции: работник обязан приступить к работе с <Дата обезличена>. Для выполнения должностных обязанностей работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы и окончания рабочего дня: 08-00 - 17-00. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Остальные условия трудового договора остаются неизменными (п.3).

<Дата обезличена> Шипулина Н.Ф. уволена с должности продавца киоска Иркутского филиала ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» по инициативе работника (собственному желанию). Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела заявлением Шипулиной Н.Ф. от <Дата обезличена> об увольнении по собственному желанию, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к, согласно которому Шипулина Н. Ф. уволена <Дата обезличена>, с ней прекращен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из доводов искового заявления Шипулиной Н.Ф. за март, апрель, июнь, сентябрь 2018 года и июнь 2019 года не выплачена предусмотренная трудовым договором фиксированная сумма в размере 100,00 рублей за каждый рабочий день, всего в сумме 8500,00 рублей.

Ответчик, возражая против указанных доводов и требований истца, суду пояснил, что фактически денежные средства в размере 100,00 рублей истцу выплачивались ежемесячно, однако в представленных расчетных листках истца указанный суммы не отражены ввиду того, что указанные расчетные листки не являются развернутыми и подробными.

Обсуждая указанные доводы сторон, суд приходит к следующему.

<Дата обезличена> утверждено Положение об оплате труда продавцов киосков подразделений «Ангарский филиал», «Братский филиал», «Железногорский филиал», «Зиминский филиал», «Нижнеудинский филиал», «Слюдянский филиал», «Тулунский филиал», Усолье-Сибирский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал», «Усть-Илимский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал», «Усть-Илимский филиал» ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ».

Согласно п. 1.3 настоящее Положение распространяется на продавцов киосков, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих: по основному месту работы, по совместительству, на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 1.5 указанного Положения об оплате труда в ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» устанавливаются следующие выплаты продавцам киосков за их труд (заработная плата): фиксированная сумма за каждый рабочий день; начисленная сумма, исчисляемая как премиальный процент за выполнение установленного плана по ТО для торговой точки за месяц (без учета реализации комиссионного товара); начисленная сумма, исчисляемая как дополнительный премиальный процент за перевыполнение установленного плана по ТО для торговой точки за месяц (без учета реализации комиссионного товара); премия за соблюдение требований по выкладке; доплаты за расширение зон обслуживания, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и др. выплаты.

Начисленная заработная плата (оплата труда работников) с учётом районного и северного коэффициентов, а также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Указанные выше доплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке предусмотренных законодательством РФ.

Согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда, фиксированная сумма за каждый рабочий день выплачивается в размере 100,00 рублей (включая РК и СН) на основании табеля учёта рабочего времени за отчётный период.

Пунктом 3.6 Положения об оплате труда предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата (перечисление) всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных Шипулиной Н.Ф. в материалы дела расчетных листков за март 2018 года, апрель 2018 года, июнь 2018 года, сентябрь 2018 года и июнь 2019 года, расчетные листки не содержат сведений о начислении работнику фиксированной суммы за каждый рабочий день в размере 100,00 рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются ответом инспекции труда в Иркутской области от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ОБ, актом проверки от <Дата обезличена>.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2).

Согласно табелям учета рабочего времени за март 2018 года, апрель 2018 года, июнь 2018 года, сентябрь 2018 года и июнь 2019 года, представленными ответчиком ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ», Шипулина Н.Ф. в указанный период отработала 85 дней, что также не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, исходя из положений п. 2.4 Положения об оплате труда ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ надлежало произвести оплату фиксированной суммы за каждый рабочий день в размере 8500,00 рублей исходя из расчета 100,00 рублей х 85 дней.

Согласно представленным ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» в материалы дела расчетным листкам за указанный период работодателем фактически произведено начисление фиксированной суммы за каждый рабочий день:

- за март 2018 года в размере 1 000,00 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 1000,00 рублей / 16 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 300,00 рублей и северная надбавка в размере 300,00 рублей;

- за апрель 2018 года в размере 937,50 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 937,50 рублей / 15 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 281,25 рубль и северная надбавка в размере 281,25 рубль;

- за май 2018 года в размере 1 000,00 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 1000,00 рублей / 16 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 300,00 рублей и северная надбавка в размере 300,00 рублей;

- за июнь 2018 года в размере 1 250,00 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 1250,00 рублей / 20 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 375,00 рублей и северная надбавка в размере 375,00 рублей;

- за сентябрь 2018 года в размере 937,50 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 937,50 рублей / 15 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 281,25 рубль и северная надбавка в размере 281,25 рубль;

- за июнь 2019 года в размере 1187,50 рублей (62,50 рубля за каждый день работы исходя из расчета 1187,50 рублей / 19 дней), на которые начислены районный коэффициент в размере 356,25 рублей и северная надбавка в размере 356,25 рублей.

Всего за спорный период фиксированная сумма оплаты за каждый рабочий день начислена в размере 8500,00 рублей.

Факт выплаты фиксированной суммы оплаты за каждый рабочий день в составе иных начислений по заработной плате в спорный период, подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, списками перечисляемой в банк зарплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из поясненийистца, данных в судебном заседании, следует, что требования о взыскании фиксированной сумма оплаты за каждый рабочий день были заявлены исходя из сведений о составе причитающихся выплат, отраженных в выданных ей расчетных листках, где указанная сумма отсутствовала. В связи с чем, она полагала, что ей выплата фиксированной суммы за каждый рабочий день не начислялась и не производилась.

Представленные в материалы дела ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» расчетные листки с подробным отражением составных частей заработной платы Шипулиной Н.Ф. за март 2018 года, апрель 2018 года, июнь 2018 года, сентябрь 2018 года и июнь 2019 года в части начисленной общей денежной суммы, подлежащей выплате работнику соответствуют сумме начислений, отраженных в расчетных листках, выданных ранее работнику. Указанные обстоятельства не оспаривались стороной истца в судебном заседании, а лишь свидетельствуют о нарушении работодателем установленных ст. 136 ТК РФ требований об извещении работника обо всех составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Таким образом, суд установил, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате фиксированной платы за каждый рабочий день в спорный период времени в общей сумме 8500,00 рублей. Следовательно, оснований для взыскания с ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» в пользу Шипулиной Н.Ф.фиксированной сумма оплаты за каждый рабочий день в сумме 8500,00 рублей не имеется, истцу следует отказать в удовлетворения этих требований.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2019 года в размере 47159,22 рублей мотивированы тем, что заработной платы в указанный период выплачивалась Шипулиной Н. Ф. менее минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ). Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно п. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как следует из п. 2 этой же статьи, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Пунктом 3 этой же статьи установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1.5. Положения об оплате труда от <Дата обезличена>, начисленная заработная плата (оплата труда работников) с учётом районного и северного коэффициентов, а также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 01.01.2018 размер сумма минимального размера оплаты труда составляет 9489,00 рублей.

В соответствии со ст. ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 размер сумма минимального размера оплаты труда составляет 11 163,00 рубля.

Ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2019 размер суммы минимального размера оплаты труда составляет 11 280,00 рублей.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере, и согласно ст. 148 ТК РФ - не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ГК устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Анализ вышеуказанных нормативных актов, условия труда и период работы истца Шипулиной Н. Ф. подтверждает её право на получение районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % и 30 %, что в сумме составляет коэффициент 1,6.

Таким образом, размер суммы минимального размера оплаты труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, будет составлять:

- за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из расчета 9489,00 рублей * 1,6 =15182,40 рубля,

- за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из расчета 11163,00 рубля * 1,6 =17860,80 рублей,

- за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> исходя из расчета 11280,00 рублей * 1,6.= 18048,00 рублей,

Из доводов искового заявления Шипулиной Н.Ф. за апрель, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года заработная плата ей начислена ниже размера МРОТ, в связи с чем, разница между начисленной заработной платой и недоначисленной заработной платой исходя из размера МРОТ составила 47159,22 рублей.

Проверив представленный в материалы дела расчет истца в части задолженности, образовавшейся в результате начисления работодателем заработной платы ниже установленного размера МРОТ, суд находит его арифметически верным, исчисленным исходя из сведений, отраженных ответчиком в расчетных листках, платежных документах, табелях учета рабочего времени. Указанный расчет истца в судебном заседании стороной ответчика не оспаривался, иного расчета суду ответчиком представлено не было.

Кроме того, актом проверки от <Дата обезличена> Государственной инспекции труда в Иркутской области, ответом на заявление от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ОБ установлено и подтверждается, что ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» произвело начисление заработной платы Шипулиной Н.Ф. за апрель 2018 г. меньше МРОТ в размере 2113,83 рублей, за май 2018 года в размере 3740,45 рублей, что является нарушением ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» за указанный период перед Шипулиной Н.Ф. имеется задолженность по начислению и выплате заработной платы в размере 47159,00 рублей, поскольку её начисления производились ответчиком в меньшемразмере, чем установленный законом МРОТ.

Доводы ответчика о том, что оплата заработной платы работодателем в размере не ниже МРОТ возможна только при выполнении Шипулиной Н.Ф. нормы выработки (плана продаж), которая ею не выполнялась ввиду нарушения трудовой дисциплины (невыход на работу, уход с работы ранее установленного времени) судом отклоняются на основании следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Положением об оплате труда (пункт 1.5) продавцам киосков за из труд в составе заработной платы предусмотрено, в том числе, начисление премиального процента за выполнение установленного плана по ТО для торговой точки за месяц (без учета реализации комиссионного товара и без учета реализации табака за месяц), а также предусмотрено начисление дополнительного премиального процента за перевыполнение установленного плана по ТО для торговой точки за месяц; премия за соблюдение требований по выкладке.

Этим же пунктом Положения об оплате труда (пункт 1.5) установлено, что начисленная заработная плата (оплата труда работников) с учётом районного и северного коэффициентов, а также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что применение нормы выработки в отношении Шипулиной Н.Ф. невозможно, поскольку Шипулина Н.Ф. не относится к числу работников, которые занимаются производством товаров, деталей, ей не установлена почасовая оплата труда, выполнение плана продаж не является нормой выработки, а лишь является основанием для начисления работнику стимулирующих выплат (премиального процента).

Нарушение трудовой дисциплины со стороны Шипулиной Н.Ф. может являться основанием для применения к ней мер дисциплинарного взыскания, в том числе ввиде уменьшения размера премий, однако не может ущемлять её права в части оплаты труда не ниже установленного МРОТ.

В связи с чем, доводы ответчика в данной части являются несостоятельными, а представленные им в материалы дела приказы о плане продаж, накладные на перемещение, отчеты о закрытии смены, аналитические отчёты, акты о контрольной закупке, докладная записка, листы ознакомления с планами продаж, приказы о корректировке итогов процента выполнения плана продаж по торговым точкам не влияют на выводы по изложенным выше причинам.

Поскольку начисление и выплата заработной платы работодателем осуществлялось истцу менее МРОТ, что является нарушением трудовых прав Шипулиной Н.Ф., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2019 года в размере 47159,22 рублей.

Требования Шипулиной Н. Ф. о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании совокупности следующих установленных судом обстоятельств.

В соответствии с требованиями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ).

Согласно частям шестой и седьмой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Исковые требования Шипулиной Н.Ф в этой части мотивированы тем, что в марте, июне, сентябре 2018 года и январе, мае, июне 2019 года истцом фактически сверхурочно отработано 98 часов исходя из предусмотренного трудовым договором недельного учета рабочего времени.

Возражая против доводов иска, представитель ответчика сослался на то обстоятельство, что в отношении работника Шипулиной Н.Ф. ведется годовой учет рабочего времени, который установлен локальными актами работодателя. Кроме того, фактически Шипулиной Н.Ф. в спорный период допускались нарушения трудовой дисциплины в виде невыходов на работу и не соблюдения режима рабочего времени, в связи с чем, полагает, что сверхурочных часов она не отработала, и требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

По условиям трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Шипулина Н.Ф. принята в ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» на работу в Иркутский филиал (продавцы) на должность продавца киоска. Работнику установлен недельный учёт рабочего времени (пункты 1.2, 5.3).

В редакции соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> для выполнения должностных обязанностей работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику три дня через три. Время начало и окончания рабочего дня: 07-00 - 19-00. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время с 12-30 до 13-30, праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 5.2, 5.3 Положению об оплате труда в ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» (утверждено генеральным директором <Дата обезличена>)в компании введен суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графикам сменности и в режиме гибкого рабочего времени. Установлен учетный период для водителей, работающих на графике сменности и режиме гибкого рабочего времени – один месяц, для остальных работников, работающих на графике сменности и режиме рабочего гибкого рабочего времени один год.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» (утверждены <Дата обезличена>) установлено, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ для отдельных категорий работников, для которых по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, указанных в приложении <Номер обезличен> к правилам, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работникам, указанным в приложении <Номер обезличен> к настоящим правилам, учетный период устанавливается продолжительность один год (с 01.01. по 31.12), за исключением водителей автомобилей, которым учетный период устанавливается продолжительностью один месяц (пункты 10.6, п. 10.7).

Согласно Приложению <Номер обезличен> к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Иркутского филиала с режимом работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два дня рабочие, два дня выходные, установлен суммированный учет рабочего времени с 07-00 часов до 19-00 часов и перерыв для отдыха и питания с 12-30 часов до 13-30 часов.

В силу требований ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из пояснений сторонследует, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части суммированного учета рабочего времени между ними не заключалось.

Таким образом, суд установил, что по условиям трудового договора в спорный период Шипулиной Н.Ф. установлены рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику три дня через три, а также недельный учёт рабочего времени.

Ссылки представителя ответчика на годовой учет рабочего времени истцу, установленный Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, являются необоснованными, поскольку такой учет рабочего времени предусмотрен для работников с режимом работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два дня рабочие, два дня выходные. Вместе с тем, трудовым договором Шипулиной Н.Ф. установлен иной режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику три дня через три.

Поскольку по условиям трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Шипулиной Н.Ф. установлен недельный учет рабочего времени, в нарушение положений ст. 72 ТК РФ, между работником и работодателем не заключено соглашение об изменении этих условий трудового договора, в материалах дела отсутствуют такие доказательства, суд при рассмотрении требований Шипулиной Н.Ф. о взыскании оплаты за сверхурочную работу исходит из положений трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, которым Шипулиной Н.Ф. установлен недельный учет рабочего времени.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из табелей учета рабочего времени Шипулиной Н.Ф. сверхурочно отработано:

- в марте 2018 года 14 часовиз расчета 173 часов (фактически отработанное время) - 159 часа (количество рабочих часов в марте 2018 года по производственному календарю);

- в июне 2018 года 3 часа из расчета 162 часов (фактически отработанное время) - 159 часа (количество рабочих часов в июне 2018 года по производственному календарю);

- в сентябре 2018 года 5 часов из расчета 165 часов (фактически отработанное время) - 160 часа (количество рабочих часов в сентябре 2018 года по производственному календарю);

- в январе 2019 года 35 часов из расчета 171 час (фактически отработанное время) - 136 часов (количество рабочих часов в январе 2019 года по производственному календарю);

- в марте 2019 года 5 часов из расчета 164 часа (фактически отработанное время) - 159 часов (количество рабочих часов в марте 2019 года по производственному календарю);

- в мае 2019 года 32 часа из расчета 175 часа (фактически отработанное время) - 143 часа (количество рабочих часов в мае 2019 года по производственному календарю);

- в июне 2019 года 15 часов исходя из расчета 166 часа (фактически отработанное время) - 151 часа (количество рабочих часов в июне 2019 года по производственному календарю).

Таким образом, всего Шипулиной Н.Ф. за указанный период сверхурочно отработано 109 часов.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, при обсуждении размера оплаты за выполненные Шипулиной Н.Ф. сверхурочные работы суд исходит из количества заявленных истцом 98 часов.

Обсуждая размер оплаты за выполненные Шипулиной Н.Ф. сверхурочные работы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 6.8, п. 6.9 Положения об оплате труда в ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один месяц, устанавливается ежемесячный оклад в соответствии со Штатным расписанием. Часовая тарифная ставка в целях оплаты праздничных дней и сверхурочной работы, а также доплаты за работу в ночное время, для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, определяется, исходя из нормы рабочего времени за год.

Проверяя расчет заработной платы за сверхурочную работу истца Шипулиной Н.Ф., суд находит его арифметически верным соответствующим представленным в дело доказательствам, поскольку расчет произведен с учетом отработанного сверхурочного времени за каждый месяц, начислением северной надбавки и районного коэффициента, что не противоречит условиям трудового договора и положению об оплате труда. Расчет исковых требований ответчик не оспаривал в ходе судебного разбирательства, иного расчета в материалы дела не представил.

При указанных обстоятельствах размер оплаты сверхурочной работы исходя из расчета истца будет составлять 23494,25 рубля, в том числе: за март 2018 года - 2577,72 рублей, за июнь 2018 года – 561,60 рубль, за сентябрь 2018 года - 1004,54 рубля, за январь 2019 года - 9687,39 рублей, за март 2019 года - 1022,40 рубля, за май 2019 года - 5174,52 рубля, за июнь 2019 года – 3 466,08 рублей.

Доводы ответчика о том, что в спорный период Шипулина Н.Ф. нарушала режим рабочего времени, работала не полные дни, не влияют на выводы суда, поскольку обязанность вести учет рабочего времени лежит на работодателе. Вместе с тем, представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за спорный период не содержат сведений, что Шипулина Н.Ф. работала не полный рабочий день или неполное рабочее время.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ОАО «ИРКУТСКПЕЧАТЬ» в пользу Шипулиной Н.Ф. подлежит взысканию плата за сверхурочную работу в размере 23494,25 рубля.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит обоснованными и приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении в полном объеме суду ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено, что выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца с начислением денежных средств безналичным путем на счет работника в банке или выплачивается наличными в кассе организации в следующие срок: «25» числа заработная плата за первую половину текущего месяца и «10» числа месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Пунктом 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО 2ИРКУТСПЕЧАТЬ» от <Дата обезличена> предусмотрено, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 числа (за отработанное время во второй половине предшествующего месяца) и 25 числа (за отработанное время в первой половине текущего месяца) каждого месяца. Если 10 и 25 число приходится на субботу или воскресенье, то выплата производится в предшествующую пятницу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчиком нарушены сроки выплат причитающихся работнику денежных средств в счет выплаты заработной платы исходя из МРОТ и оплаты сверхурочных работ на общую сумму 70653,47 рублей, в том числе заработной плата за период с апреля 2018 года по июнь 2019 года в размере 47159,22 рублей и 23494,25 рубля - оплата за сверхурочную работу.

Начало периода просрочки причитающихся выплат необходимо исчислять в силу требований ст. 236 ТК РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, представленный истцом расчет денежной компенсации исходя из периода просрочки причитающихся работнику сумм, основан на законе, является арифметически верным, соответствующим установленным судом обстоятельствам.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из расчета истца с учетом принятого Банком размера учетной (ключевой) и периода просрочки.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных средств в общей сумме 8863,72, рубля.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства лишил Шипулину Н.Ф. права на получение заработной платы в размере гарантированном государством, а именно не ниже уровня МРОТ, не оплатил сверхурочную работу.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, поведение истца, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный Шипулиной Н.Ф. размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 3000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 2619,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шипулина Н.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Иркутскпечать» в пользу Шипулина Н.Ф. задолженность по заработной плате в размере 70653,47 (Семьдесят тысяч шестьсот пятьдесят три рубля 47 копеек) рубля, денежную компенсацию за задержку причитающихся к выплате денежных средств в размере 8 863,72 (Восемь тысяч восемьсот шестьдесят три рубля 72 копейки) рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении требований Шипулина Н.Ф. к открытому акционерному обществу «Иркутскпечать» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Иркутскпечать» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 2 619,60 (Две тысячи шестьсот девятнадцать рублей 60 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская

Решение в окончательной формепринято судом <Дата обезличена>