Решение по делу № 2-100/2018 от 14.12.2017

Дело № 2-100/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2018 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Шишулиной Е.А.,

с участием истца Понькиной С.Г.,

представителя истца Синько И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понькиной С. Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопога Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Понькина С.Г. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец с 06.11.1998 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопоги РК (далее – МОУ ДО ДЮСШ № 2), где работает в должности лаборанта. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера с 2013 года и до настоящего времени составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 02.06.2016 и 19.12.2016) с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за период с 01.09.2016 по 30.11.2017 сумму 83 291,50 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Понькина С.Г. и ее представитель на основании устного заявления Синько И.М. поддержали иск в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Возражала против пропуска срока на обращение в суд, на который указывает ответчик, в связи с тем, что о нарушении своих прав узнала только из постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017.

Представитель ответчика – МОУ ДО ДЮСШ № 2 в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили возражения от 27.12.2017, в которых просили применить правовые последствия пропуска истцом годичного срока на обращение в суд и принять во внимание расчет МУ «ЦБСОО».

Третьи лица - Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «ЦБСОО», ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК (отзыв от 31.01.2018), своего представителя в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, составлен расчет.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Понькиной (Лазаренко) С.Г., трудового договора от 27.05.2004 и соглашений к нему, она с 06.11.1998 работает в МОУ «ФОК» (с 14.05.2010 – МОУ ДО ДЮСШ № 2) в должности лаборанта, трудовые отношения истца в настоящее время продолжаются.

На основании трудового договора был установлен должностной оклад в размере 820 рублей, на основании соглашения № 6 от 01.10.2013 размер оклада – 3881 рубль.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18.09.1973) включает в себя справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В соответствии с ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Оценивая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд считает установленным, что истцу должно было стать известно о выплате ему заработной платы в меньшем размере по причине несоблюдения требования о соответствии МРОТ согласно Федеральному закону еще в 2016 году. Уважительные причин пропуска срока истцом названы не были. Суд находит несостоятельной и не свидетельствующей об уважительных причинах пропуска срока ссылку Понькиной С.Г. на вынесение Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 07.12.2017 № 38-П, с чем она связывает момент, когда подтвердилось нарушение ее прав. Не имеется оснований полагать, что до этого времени она по объективным причинам была лишена возможности обратиться в суд за защитой своих прав. Истец обратился в суд 14.12.2017, к этому времени уже истек срок обращения с требованиями о взыскании зарплаты за период с 01.09.2016 по 30.11.2016, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части следует отказать. Требования за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из того, что выплата заработной платы производится 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 02.06.2016 19.12.2016) с 01.06.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей, с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 рублей. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 сумму 44 488,75 рублей. В данный расчет, произведенный на основании представленных ответчиком сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, входят суммы задолженности:

- за декабрь 2016 года – 2180,99 рублей, определенные как разница между суммой 12 375 рублей (7500х1,65) и суммой 10 194,02 рубля (3881+388,10х1,65)+3150);

- за январь 2017 года – 4875 рублей, определенные как разница между суммой 12 375 рублей (7500х1,65) и суммой 7500 рублей (3881х1,65)+1096,35);

- за февраль 2017 года – 4234,64 рубля, определенные как разница между суммой 12 375 рублей (7500х1,65) и суммой 8140,37 рублей (3881+388,10х1,65)+1096,35);

- за март 2017 года – 2768,80 рублей, определенные как разница между суммой 8091,35 рубль (7500/21х17х1,65) и суммой 5322,55 рубля (2537,58+253,76х1,65)+716,84);

- за апрель 2017 года – 3835,46 рублей, определенные как разница между суммой 11 137,50 рублей (7500/20х18х1,65) и суммой 7302,04 рубля (3492,90+349,29х1,65)+962,42);

- за 42 дня отпуска в период с 19.06.2017 по 30.07.2017 – 3304,56 рублей, определенные как разница между суммой 17 120,04 рублей (92 514,80+22 129,52 = 114 644,32/281,25 = 407,62х42) и суммой по расчетному листку 13 815,48 рублей (92 514,80/281,25=328,94х42);

- за май 2017 года – 4234,64 рубля, определенные как разница между суммой 12 375 рубля (7500х1,65) и суммой 8140,37 рублей (3881+388,10х1,65)+1096,35);

- за июнь 2017 года – 2218,14 рублей, определенные как разница между суммой 6482,14 рубля (7500/21х11х1,65) и суммой 4264 рубля (2032,90+203,29х1,65)+574,28);

- за 2 дня отпуска в период с 13.04.2017 по 14.04.2017 – 99,30 рублей, определенные как разница между суммой 769,04 рублей (94 836,54+14 059,42 = 108 895,96/283,2 = 384,52х2) и суммой по расчетному листку 669,74 рублей (94 836,54/283,2=334,87х2);

- за август 2017 года – 3659,27 рублей, определенные как разница между суммой 10 631,74 рублей (7800/23х19х1,65) и суммой 6972,47 рубля (3206,04+320,60х1,65)+1153,51);

- за сентябрь 2017 года – 4218,70 рублей, определенные как разница между суммой 12 257,14 рублей (7800/21х20х1,65) и суммой 8038,45 рублей (3696,19+369,62х1,65)+1329,86);

- за октябрь 2017 года – 4429,64 рублей, определенные как разница между суммой 12 870 рублей (7800х1,65) и суммой 8440,37 рублей (3881+388,10х1,65)+1396,35);

- за ноябрь 2017 года – 4429,64 рублей, определенные как разница между суммой 12 870 рублей (7800х1,65) и суммой 8440,37 рублей (3881+388,10х1,65)+1396,35).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере.

Также в судебном заседании установлено, что Понькиной С.Г. указанными неправомерными действиями со стороны работодателя, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы, был причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ. Согласно этой норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая обстоятельства дела, возражения ответчика, характер нравственных страданий истца и их продолжительность, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает завышенным заявленный истцом размер в 15 000 рублей и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик финансируется за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей оплате с ответчика, до 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Понькиной С. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Понькиной С. Г. недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2016 по 30.11.2017 с учетом отпускных в размере 44 488 (сорок четыре тысячи четыреста восемьдесят восемь) рублей 75 копеек, включая НДФЛ, и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопоги Республики Карелия государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2018