Решение по делу № 33-8269/2019 от 14.10.2019

Дело № 33-8269/2019

В суде первой инстанции дело № 2-769/2019 рассмотрено судьей Манушенковой Н. Б.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Верхотуровой И. В., Жельнио Е. С.,

при секретаре    Пащенко Я. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 ноября 2019 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-769/2019 по иску Жидковой В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ООО «Фрешмаркет» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., судебная коллегия

установила:

Жидкова В. И. обратилась в суд с иском к ООО «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 03 декабря 2018 года в должности продавца-кассира в супермаркете «Манго». Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 7400 руб, районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %. Заработная плата начислялась и выплачивалась ей с нарушением норм действующего законодательства, поскольку ее размер без учета районного коэффициента и процентной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком с нарушениями требований трудового законодательства, отпускные также начислены в меньшем размере.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 03 декабря 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 36190 руб 09 коп, отпускные в размере 13876 руб 43 коп, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 1306 руб 22 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года исковые требования удовлетворены частично.

С ООО «Фрешмаркет» в пользу Жидковой В. И. взыскана недоплаченная заработная плата за период с 03 декабря 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 36190 руб 09 коп, недоплаченные отпускные за период с 20 мая 2019 года по 03 июля 2019 года в размере 11784 руб 24 коп, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1306 руб 22 коп, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

С ООО «Фрешмаркет» в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере 1828 руб 42 коп.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Фрешмаркет» просит решение суда отменить и принять решение о частичном удовлетворении иска, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03 декабря 2018 года по 03 июля 2019 года в сумме 47974 руб 33 коп. В жалобе заявитель указал, что сумма недоплаченной заработной платы фактически меньше заявленной истцом.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ответчик об отложении судебного заседания ходатайства не заявлял, об уважительных причинах неявки не сообщил. Истец Жидкова В. И. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что Жидкова В. И. на основании трудового договора № ФРЕ/2018/86 от 03.12.2018 года работала в ООО «Фрешмаркет» в супермаркете «Манго» продавцом-кассиром. Ей установлен должностной оклад в размере 7400 руб, к заработной плате выплачивался районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %.

Минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01 мая 2018 года составлял 11163 руб, с 01 января 2019 года – 11280 руб, что с учетом районного и северного коэффициента составляет соответственно 21209 руб 70 коп и 21432 руб.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу начислена и выплачена за указанный период менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и согласно расчету истца размер недоплаченной заработной платы за период с 03 декабря 2018 года по 20 мая 2019 года составил 36190 руб 09 коп, размер недоплаченных отпускных – 11784 руб 24 коп.

Удовлетворяя исковое заявление, руководствуясь ст. 22, 129, 130, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», суд первой инстанции исходил из того, что факт начисления и выплаты Жидковой В. И. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, отпускным, а также расчет процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, данный расчет является правильным, ответчиком не опровергнут.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении задолженности по заработной плате основанием к отмене или изменению решения суда служить не могут, поскольку данные обстоятельства в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в суде первой инстанции не доказаны.

Судебная коллегия считает, что выводы суда обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречат.

Таким образом, состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года по гражданскому делу по иску Жидковой В. И. к ООО «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Фрешмаркет» - без удовлетворения.

Председательствующий    М. В. Гвоздев

Судьи    И. В. Верхотурова

    Е.С. Жельнио